Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Социальная программа ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 1, январь 2008 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                      Открытое Акционерное Общество


                 "______________________________________"


                                                Утверждаю

                                                Директор

                                                ________________________


Социальная программа


1. Общие положения


1.1. Социальная программа (далее - Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

1.2. Настоящая Программа регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных трудовым законодательством.

1.3. Виды социальных льгот:

ссуда;

материальная помощь;

медицинское страхование;

льготные путевки для детей сотрудников;

дотационное питание;

премия за выслугу лет;

иные льготы.

1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника, последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.


2. Ссуда


2.1. Ссуда - это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

2.2. Основания для предоставления ссуды:

расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей;

покупка дорогостоящих товаров (автомашина, мебель, бытовая техника и т. п.);

бракосочетание сотрудника или его детей;

покупка или обмен (ремонт) жилья;

чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

несчастный случай или болезнь сотрудника (или его ближайшего родственника).

2.3. Виды ссуд, предоставляемых компанией сотруднику:

краткосрочная;

средняя;

крупная.

2.4. Решение о выдаче ссуд принимает Комиссия по ссудам.

2.5. Размеры и порядок предоставления и погашения ссуд установлены в Положении по предоставлению ссуд сотрудникам компании.

2.6. Ежемесячный лимит по предоставлению ссуд сотрудникам компании в 2004 году составит 300 000 руб.


3. Материальная помощь


3.1. Материальная помощь - это предоставление компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.

3.2. Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании:


------------------------T------------------------T------------------------T------------------------¬

¦Основание для получения¦Размер материальной  по-¦ Категория сотрудников  ¦  Необходимые документы ¦

¦материальной помощи    ¦мощи                    ¦                        ¦                        ¦

+-----------------------+------------------------+------------------------+------------------------+

¦Рождение ребенка       ¦       2000 руб.        ¦Для сотрудников, находя-¦Заявление, копия  свиде-¦

¦                       ¦                        ¦щихся  на  испытательном¦тельства о рождении  ре-¦

¦                       ¦                        ¦сроке                   ¦бенка                   ¦

¦                       ¦       3000 руб.        ¦Для остальных  сотрудни-¦                        ¦

¦                       ¦                        ¦ков                     ¦                        ¦

+-----------------------+------------------------+------------------------+------------------------+

¦Смерть близкого  родст-¦       2000 руб.        ¦Для сотрудников, находя-¦Заявление, копия  свиде-¦

¦венника                ¦                        ¦щихся  на  испытательном¦тельства о смерти       ¦

¦                       ¦                        ¦сроке                   ¦                        ¦

¦                       ¦       3000 руб.        ¦Для остальных  сотрудни-¦                        ¦

¦                       ¦                        ¦ков                     ¦                        ¦

+-----------------------+------------------------+------------------------+------------------------+

¦Смерть  работающего   в¦В   размере   2-месячной¦Родственники    умершего¦Заявление   руководителя¦

¦компании сотрудника    ¦зарплаты + 10 000 руб.  ¦сотрудника              ¦службы,   копия   свиде-¦

¦                       ¦                        ¦                        ¦тельства о смерти, доку-¦

¦                       ¦                        ¦                        ¦менты,    подтверждающие¦

¦                       ¦                        ¦                        ¦родственные отношения   ¦

L-----------------------+------------------------+------------------------+-------------------------


3.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, подкрепленного необходимыми документами и резолюцией руководителя подразделения.

3.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает руководитель административной службы в соответствии с настоящей Программой.


4. Медицинское страхование


4.1. Медицинское страхование - это оплата компанией дополнительных медицинских услуг, предоставляемых сотруднику медицинскими учреждениями сверх обязательного государственного лимита.

4.2. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем сотрудникам компании, принятым на работу после успешного прохождения испытательного срока.

4.3. Застрахованные сотрудники компании могут получить все медицинские услуги, указанные в выданной им Памятке, в соответствии с договором, заключенным между компанией и медицинским страховым обществом.


5. Льготные путевки для детей сотрудников


5.1. Для полноценного отдыха детей сотрудников компании в летний период компанией предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам.

5.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все сотрудники компании, имеющие детей школьного возраста.

5.3. Решение о предоставлении путевок принимается Комиссией по социальному страхованию на основании заявления сотрудника с резолюцией руководителя подразделения и необходимых документов.

5.4. Сотрудник оплачивает 20% от общей стоимости путевки. Остальную часть компенсирует компания и Фонд социального страхования РФ.


6. Дотационное питание


7.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует дотирование питания сотрудникам.

7.2. Дотационное питание включает в себя комплексный обед, полная стоимость которого оплачивается компанией.

7.3. Дотационное питание в свое обеденное время получают все сотрудники компании, включая персонал дочерних организаций.


7. Премия за выслугу лет


7.1. В целях мотивации сотрудников на успешную продолжительную работу компания выплачивает своим сотрудникам премию по итогам работы за год, размер которой зависит от занимаемой должности и стажа работы сотрудника в компании.


8. Иные льготы


В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания намерена финансировать следующие мероприятия:

8.1. Организацию корпоративных и участие в городских спортивных мероприятиях.

8.2. Проведение корпоративных праздников:

День рождения компании;

Встреча Нового года.

8.3. Поздравления и подарки:

подарки всем детям сотрудников к Новому году и детям школьного возраста к 1 сентября;

поздравление сотрудников с юбилейными датами компании;

поздравление сотрудников с Новым годом, 23 Февраля, 8 Марта;

поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения;

поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более).


Руководитель___________________________


"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 1, январь 2008 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика