Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:

                          Трудовой договор N____


г. Саратов                                      "___"__________ 2006 года


     Общество с ограниченной  ответственностью  "Фортуна",    именуемое в

дальнейшем "Работодатель", в лице директора петровой  Татьяны   Ивановны,

действующей  на  основании  Устава,  с  одной  стороны,     Сидорова Нина

Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

     1. Сидорова Нина Сергеевна, принимается на работу в ООО   "Фортуна",

структурное подразделение - магазин одежды  "Фортуна"  на  должность   (в

качестве)  продавца  для  выполнения  трудовых  обязанностей     согласно

должностной инструкции.

     Дата начала работы - 5 августа 2006 г.

     2. Условия работы. Работа по настоящему договору является:  основным

местом работы

     3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок

     4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный  срок

два месяца.  В  случае  неудовлетворительных,  по  мнению   Работодателя,

результатов  испытания  настоящий  договор  расторгается  до    окончания

испытательного срока в  порядке,  предусмотренным  действующим   трудовым

законодательством.

     5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи  пятьсот

рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы:   05

числа текущего месяца аванс в размере 30%  заработной  платы;   последний

день месяца - заработная плата за вычетом аванса.

     6. Режим рабочего времени.  Работнику  устанавливается   пятидневная

рабочая неделя продолжительностью 40 часов

     7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в  соответствии   с

Указами президента РФ.

     8. Работник непосредственно  подчиняется  администратору   торгового

зала.

     9. На работника возлагается материальная ответственность  в   полном

размере причиненного  Работодателю  ущерба  согласно  ст. 243  ТК  РФ  в

соответствии  с  заключаемым  с  ним  договор  о  полной   индивидуальной

материальной ответственности.

     10. На работника возлагается полная материальная ответственность  за

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну   (служебную,

коммерческую  или  иную),  в  случаях,  предусмотренных    Соглашением  о

неразглашении коммерческой тайны.

     11. Права Работника. Работник имеет право на:

     - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     - рабочее  место,   соответствующее   условиям,      предусмотренным

государственными  стандартами  организации  и  безопасности       труда и

коллективным договором;

     - своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной    платы в

соответствии со своей квалификацией,  сложностью  труда,    количеством и

качеством выполненной работы;

     - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в    порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное страхование  в  случаях,   предусмотренных

федеральными законами;

     - ежегодный оплачиваемый отпуск.

     12. Обязанности Работника. Работник обязан:

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные

должностной инструкцией и настоящим договором;

     - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания

руководящих должностных лиц Общества, данные ими  в  соответствии  с   их

компетенцией;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы труда;

     - соблюдать  требования  по  охране  труда,  технике   безопасности,

правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

     - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     - не разглашать  информацию  и  сведения,  являющиеся   коммерческой

тайной Работодателя, а так же сведения конфиденциального характера и   не

использовать  их  во  вред  Работодателя,  его  партнеров  и    клиентов,

полученную  в  период  действия  настоящего   договора       информацию о

деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;

     - незамедлительно  сообщить  работодателю  либо    непосредственному

руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу    жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

     - способствовать  созданию  благоприятного      производственного  и

морального  климата,  развитию  корпоративных  отношений   в     трудовом

коллективе Общества;

     - правильно и по назначению использовать переданные ему для   работы

оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их  хранение,

порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

     - в  течение  срока  действия  настоящего  договора  и    после  его

прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать  личную

выгоду  из  любой  конфиденциальной,  служебной  и  другой    информации,

полученной им  в  течение  срока  действия  данного  договора.   Работник

признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно,

относящиеся  к  заработной  плате  и  другой   компенсации)     считаются

конфиденциальной информацией,  и  Работник  не  будет  раскрывать   такие

условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно,  сотрудников

Работодателя, за исключением уполномоченных членов Администрации).

     - не действовать в  своих  собственных  интересах  в  любой   форме,

которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной  и

хозяйственной  деятельности  Работодателя,  или   которая       мешала бы

осуществлению трудовых обязанностей Работника.

     - в предусмотренных законодательством  случаях  нести   материальную

ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а так же иным лицам.

     13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:

     - поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     - требовать от работника исполнения  ими  трудовых    обязанностей и

бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     - привлекать   работника   к   дисциплинарной     и     материальной

ответственности в порядке, установленном  Трудовым  кодексом  РФ,   иными

федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты.

     - в  предусмотренных  законодательством  случаях    дополнительно  к

трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной

материальной ответственности.

     14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и   трудовых

договоров;

     - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для    исполнения ими

трудовых обязанностей;

     - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам   заработную

плату  в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  РФ,     коллективным

договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка    организации,

трудовым договором;

     - своевременно выполнять предписания  государственных  надзорных   и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - осуществлять обязательное  социальное  страхование    работников в

порядке, установленном федеральными законами;

     - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением   ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на  условиях,  которые  установлены  настоящим  Кодексом,    федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

     - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и   трудовыми

договорами.

     15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением

места  работы  (должности)  и  среднего  заработка.  Ежегодный   основной

оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работнику    продолжительностью 28

календарных дней.  Дополнительный  отпуск  Работнику    предоставляется в

случаях  установленных  законодательством  РФ.  Отпуск  без    сохранения

заработной платы. По  семейным  обстоятельствам  и  другим   уважительным

причинам по письменному  заявлению  Работнику  может  быть   предоставлен

отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  продолжительность   которого

определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель

обязан на основании письменного  заявления  работника  предоставить   ему

отпуск без сохранения заработной платы в случаях указанных в ст. 128   ТК

РФ, а так  же  в  других  случаях,  предусмотренных  иными   федеральными

законами либо коллективным договором.

     16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может  быть   в

любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

     - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив  об

этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению   между

работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и  до

истечения срока предупреждения об увольнении.

     - до истечения срока предупреждения об  увольнении  работник   имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае  не

производится, если на его место не приглашен в письменной  форме   другой

работник, которому  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ    и иными

федеральными законами не может  быть  отказано  в  заключении   трудового

договора.

     - по истечении срока предупреждения об  увольнении  работник   имеет

право прекратить работу. В последний  день  работы  работодатель   обязан

выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с  работой,

по письменному заявлению работника  и  произвести  с  ним   окончательный

расчет.

     - если по истечении срока  предупреждения  об  увольнении   трудовой

договор не был расторгнут и работник не  настаивает  на  увольнении,   то

действие трудового договора продолжается.

     - по инициативе работодателя трудовой договор может быть  расторгнут

работодателем в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

     17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются   в

письменной форме в двух экземплярах.

     18. В случае, если какое-либо  положение  настоящего  Договора   или

применение любого такого положения  к  любому  лицу  или   обстоятельству

признается недействительным, то оставшаяся часть данного Договора, а  так

же применение такого положения, за исключением той, части в которой   оно

признано  недействительным,  не  становится   недействительным   и     не

затрагивается фактом признания недействительности соответствующей  другой

части.

     19. Разногласия  по  настоящему  договору  разрешаются  в   порядке,

установленном законом.

     20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по  одному   для

каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.


         Работодатель                                Работник

ООО "Фортуна"                         Сидорова Нина Сергеевна,

Место нахождения ___________,         паспорт N ____ выдан _____________,

Фактический адрес____________         зарегистрирована по адресу: _______

ИНН _________________________         фактически проживает: _____________

Директор ____________________         контактный телефон ________________

                                      Подпись ___________________________


Второй экземпляр трудового договора мной получен ________________________

                                                     (подпись, дата)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика