Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем предприятия, организации (руководитель - иностранец) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:

Срочный трудовой договор

с руководителем предприятия, организации

(руководитель - иностранец)


[число, месяц, год]    г. [вписать нужное]      N [значение]



[наименование предприятия, организации - Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], разрешение на привлечение и использование иностранных работников [указать реквизиты документа], подтверждающее право на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации, с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и

гражданин (ка) [название страны] [Ф. И. О.], паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации [указать реквизиты документа], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий срочный трудовой договор о следующем:


1. Общие положения трудового договора


1.1. Руководитель обязуется выполнять обязанности в


[наименование предприятия, организации]


по должности: [вписать наименование должности, согласно штатному расписанию предприятия, организации],

квалификации: высшее профессиональное [вписать нужное] образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет,

конкретный вид поручаемой работы: осуществление руководства текущей финансово-хозяйственной деятельностью [предприятия, организации] в соответствии с уставом, решениями общего собрания, правления, обеспечение выполнения этих решений; принятие участия в заседаниях правления; действие от имени [предприятия, организации] без доверенности, в том числе представление интересов [предприятия, организации], совершение сделок от имени [предприятия, организации], утверждение штата работников, осуществление приема на работу в [предприятие, организацию] по трудовому договору, издание приказов, обязательных для исполнения работниками [предприятия, организации],

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

- на определенный срок (срок договора не может превышать срока пребывания иностранного работника на территории Российской Федерации);

дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].


2. Условия оплаты труда


2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Руководителю устанавливается следующая оплата труда:

- тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

- надбавка в сумме [значение] рублей;

- премия в размере [значение]% от [вписать нужное];

- иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Руководителю в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Руководителя осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Руководителю, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.


3. Режим рабочего времени и времени отдыха


3.1. Руководителю устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

3.2. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной [значение] календарных дней;

- дополнительный [значение] календарных дней.

3.4. Руководителю, по письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.


4. Условия труда, гарантии и компенсации


4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].


5. Обязательное социальное страхование


5.1. В период действия трудового договора Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".


6. Права и обязанности Руководителя


6.1. Руководитель имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

- соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

- отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

- внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности [предприятия, организации];

- оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, организации] - Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Руководитель обязан:

- при приеме на работу предъявить следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность гражданина - паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность;

2) трудовую книжку (если трудовой книжки российского образца нет, то Работодатель ее оформляет по истечении пяти дней работы, причем данные об общем (непрерывном) трудовом стаже работника в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку российского образца не переносятся);

3) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

4) разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;

5) визу и миграционную карту, подтверждающие легальность нахождения в Российской Федерации (для безвизовых иностранцев только миграционная карта);

- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

- руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью [предприятия, организации], неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества [предприятия, организации], а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

- организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы [предприятия, организации], рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения;

- обеспечение выполнения [предприятием, организацией] всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;

- организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

- принимать меры по обеспечению [предприятия, организации] квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;

- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

- совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;

- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности [предприятия, организации], в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям, руководителям структурных подразделений и филиалов предприятий и т.д.;

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности [предприятия, организации] и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использовать правовые средства для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплять договорную и финансовую дисциплины, регулировать социально-трудовые отношения, обеспечивать инвестиционную привлекательность [предприятия, организации] в целях поддержания и расширения масштабов деятельности;

- защищать имущественные интересы [предприятия, организации] в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

- осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;

- соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.3. Руководитель должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность [предприятия, организации], постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики соответствующей отрасли;

- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности [предприятия, организации];

- профиль, специализацию и особенности структуры [предприятия, организации];

- перспективы развития отрасли [предприятия, организации];

- кадровые ресурсы [предприятия, организации];

- налоговое, экологическое, трудовое законодательство;

- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности [предприятия, организации];

- рыночные методы хозяйствования и управления [предприятием, организацией];

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- управление экономикой и финансами [предприятия, организации];

- конъюнктуру рынка;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- этику делового общения;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- правила и нормы охраны труда.


7. Права и обязанности Работодателя


7.1. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- требовать исполнения Руководителем трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Руководителем;

- своевременно сделать все необходимые уведомления в соответствующие органы о заключении настоящего трудового договора;

- внести средства, необходимые для обеспечения выезда Руководителя из Российской Федерации соответствующим видом транспорта на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции счет;

- предоставлять Руководителю работу, определенную трудовым договором;

- вести учет рабочего времени;

- своевременно и в полном объеме выплачивать Руководителю заработную плату;

- обеспечить Руководителю безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

- обеспечить Руководителя всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- содействовать выезду Руководителя из Российской Федерации по истечении срока, на который заключен трудовой договор, если он не будет продлен;

- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.


8. Ответственность Руководителя и Работодателя


8.1. Руководитель за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Руководителя ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Руководитель и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Руководителю не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Руководитель несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.


9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора


9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Руководителя.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9.5. Договор может быть продлен по согласованию сторон (в этом случае необходимо продление разрешения на работу).


Работодатель                    Руководитель

[вписать нужное]                [вписать нужное]

[вписать нужное]                [вписать нужное]


Работодатель                    Руководитель

[вписать нужное]                [вписать нужное]


М. П.                           М. П.



10. Получение Руководителем трудового договора


Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О. Руководителя].

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика