Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                        Срочный трудовой договор

                с руководителем общественной организации


      ___________________________________________, именуемое в дальнейшем

      (полное наименование общественной организации)

"Организация", "Общественная организация", в лице _______________________

                                                 (наименование должности)

______________________________________________, действующего на основании

                 (Ф.И.О.)

_________________________________________________, именуемое в дальнейшем

       (Устава, Положения, Доверенности)

"Работодатель", с одной стороны и

      _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

                  (Ф.И.О.)

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:


                           1. Общие положения


      1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга-

низации - Работодателя  и Руководителя Организации как Работника, связан-

ные с исполнением последним обязанностей ________________________ Общест-

                                         (наименование должности)

венной организации "________________".

      1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж-

ности ему устанавливается испытательный  срок продолжительностью ________

_____________   месяц__.

      1.3. Решения высшего руководящего органа  Организации являются обя-

зательными для исполнения Руководителем.

      1.4. Трудовой договор заключен на _________________________________

                                        (срок действия трудового договора

_______________________________________________________.

определяется уставом организации или соглашением сторон)

      1.5. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.6. Работа у  Работодателя  является для Работника основным местом

работы.

      1.7. Руководитель Организации может работать по  совместительству у

другого  работодателя только с согласия высшего органа управления Органи-

зацией.

      1.8. Руководитель Организации  не может  входить в  состав органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.


                       2. Компетенция Руководителя


      2.1. Руководитель является  единоличным  исполнительным органом Об-

щественной организации.

      2.2. Руководитель осуществляет  текущее  руководство  деятельностью

Общественной организации и подотчетен высшему органу управления Организа-

цией - ____________________.

       (наименование органа)

      2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации  относится

решение всех вопросов, которые не составляют  исключительную  компетенцию

других органов управления Организацией, определенную федеральными закона-

ми и учредительными документами Общественной организации, в том числе:

      2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления Ор-

ганизацией;

      2.3.2. созыв высшего  органа  управления  Организацией, утверждение

повестки дня собрания, определение  даты, места,  времени  и порядка  его

проведения;

      2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгал-

терского баланса перед утверждением  их высшим органом управления Органи-

зацией;

      2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации;

      2.3.5. рассмотрение предложений и заявлений членов Организации.

      2.4. Руководитель без  доверенности действует от имени Организации,

представляет ее во всех учреждениях,  организациях и предприятиях  как на

территории Российской Федерации, так и за рубежом.

      2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней дея-

тельности Организации.


                     3. Рабочее время и время отдыха


      3.1. Руководителю устанавливается _________ дневная рабочая неделя.

      Выходные дни _____________________________________________________.

      3.2. Руководителю  может  устанавливаться  ненормированный  рабочий

день.

      3.3. Руководителю предоставляется:

      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 ка-

лендарных дней;

      - ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск  продолжительностью

____________.


                         4. Условия оплаты труда


      4.1. Оплата труда  Руководителя  состоит  из  должностного оклада и

премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

      4.2.  Должностной  оклад  Руководителю  устанавливается  в  размере

__________ рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет ________

________________________________.

      4.3. На период действия настоящего  трудового договора на Руководи-

теля распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные дейст-

вующим трудовым законодательством РФ.

      4.4. В случае прекращения  трудового договора с Руководителем Орга-

низации в соответствии с пунктом  2 статьи 278  Трудового  кодекса РФ при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация в размере ____________________.


                    5. Ответственность Руководителя


      5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответствен-

ность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

      5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель

Организации  возмещает  организации  убытки,  причиненные  его  виновными

действиями. При этом расчет убытков осуществляется в  соответствии с нор-

мами, предусмотренными гражданским законодательством.

      5.3. Руководитель несет  ответственность в пределах своей компетен-

ции за использование средств и имущества  Организации в соответствии с ее

уставными целями и задачами.


                   6. Расторжение трудового договора


      6.1. Трудовой договор может быть расторгнут  по основаниям, предус-

мотренным  ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным ос-

нованиям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

      6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут  по следующим ос-

нованиям:

      6.2.1. нецелевое использование имущества Организации;

      6.2.2. ___________________________________________________________.

                                 (иные основания)

      6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть тру-

довой договор, предупредив об этом Общее  собрание  членов  Организации в

письменной форме не позднее чем за один месяц.


                      7. Заключительные положения


      7.1. Споры между Сторонами,  возникающие при исполнении  настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим тру-

довые отношения.

      7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему  трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.


                     8. Реквизиты и подписи Сторон


Работодатель:____________________________________________________________

                                 (полное наименование)

ИНН _______________


____________________________ ____________________ _______________________

(наименование должности лица,       (подпись)             (Ф.И.О.)

  подписавшего договор)

      М.П.


Работник:________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________


Экземпляр трудового договора мною получен.


______________________________

          (подпись)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика