Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                                                            "Согласовано"

                    _____________________________________________________

                     (указать наименование органа опеки и попечительства)

                    _____________________________________________________

                    (должность, фамилия, инициалы руководителя либо иного

                         должностного лица органа опеки и попечительства)

                    _____________________________________________________

                                                    (подпись)

                                                    М.П.



                               Трудовой договор

         с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях

кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках)


______________________________                     "___" ________ 20__ г.

(название населенного пункта)


________________________________________________________________________,

            (полное наименование юридического лица с указанием

                      организационно-правовой формы)


в лице _________________________________________________________________,

               (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

                        (документ, подтверждающий полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________,  паспорт

                                                  (Ф.И.О.)

серия ______ N ________, выдан  _________________________________________

                                 (наименование органа, выдавшего паспорт)

"____"_________________   года,    код    подразделения    _____________,

зарегистрированный    (ая)    по    месту    жительства    по     адресу:

________________________________________________________________________,

действующий   (ая)   с   разрешения   органа   опеки   и   попечительства

___________________________________________________, от имени своего (ей)

(указать наименование органа опеки и попечительства)

несовершеннолетнего (ей) сына (дочери) __________________________________

                                                    (Ф.И.О.)

"_____"______________  года  рождения,  Свидетельство  о  рождении  серия

______ N ______________, выдано _________________________________________

                                   (наименование органа ЗАГС, выдавшего

                                        свидетельство о рождении)

     "_____"  __________________  года,  именуемого  (ой)  в   дальнейшем

"Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской

Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


                            1. Общие положения


     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (далее  -  договор)   регулирует

трудовые  и  иные  непосредственно  связанные  с  ними  отношения   между

Работником и Работодателем.

     1.2. Работник принимается на работу в качестве _____________________

                                                    (указать наименование

_________________________________________________________________________

                   должности, профессии, специальности;

_________________________________________________________________________

   конкретный вид поручаемой работнику работы, например артиста балета)

в _______________________________________________________________________

   (наименование учреждения культуры и его структурного подразделения,

                        куда принимается Работник)

в свободное от учебы в общеобразовательной школе N __________________ для

участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) __________________

________________________________________________________________________.

   (указать вид, название и характеристику произведения, для участия в

    создании и (или) исполнении (экспонировании) нанимается Работник,

например, исполнение роли в кинофильме, театральной постановке, участие

             в создании и исполнении циркового номера и т.д.)


     1.3.  Работник  принимается  на  работу   после     предварительного

обязательного медицинского  осмотра  (обследования),  а  также   подлежит

ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

    Предусмотренные настоящим пунктом обязательные  медицинские   осмотры

(обследования) осуществляются за счет средств Работодателя.

     1.4. Срок действия настоящего трудового договора:

     дата начала работы "____" _________________ года

     дата окончания работы "_____" _____________________ года.

     1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

             (указать должность непосредственного руководителя Работника)



     Условия, определяющие характер работы ______________________________

_________________________________________________________________________

       (подвижной, разъездной, т.е. указать о вероятности выезда на

                         гастроли, съемки и т.д.)


             2. Права и обязанности Работника и Работодателя


     2.1. Работник имеет право на:

     - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

     - изменение  и  расторжение  настоящего  договора  в  порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными

законами;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда  и   качеством

выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,   иными

федеральными законами;

     - объединение, включая право на создание профессиональных  союзов  и

вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

     - участие  в  управлении  организацией  в  предусмотренных  Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     -  ведение  коллективных  переговоров  и   заключение   коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

     - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

законодательством.

     Работник также имеет право:

     - получать от структурных подразделений  и  сотрудников  организации

сведения  информацию, материалы и документы, необходимые  для  выполнения

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

     - знакомиться с документами,  определяющими  его  права  и  трудовые

обязанности,   критерии   оценки    качества    исполнения    должностных

обязанностей;

     -   вносить   на    рассмотрение    руководства    предложения    по

совершенствованию   работы,   связанной   с   выполнением   обязанностей,

возложенных настоящим трудовым договором;

     -    требовать    от     руководства     организации     обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных документов,

необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

     2.2. Работник обязан:

     - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на

него настоящим договором;

     - соблюдать трудовую  дисциплину  и  правила  внутреннего  трудового

распорядка организации;

     - соблюдать требования по охране труда;

     - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе  к

находящимся в его пользовании реквизиту (партитуры  и  т.д.)  а  также  к

имуществу других работников;

     - правильно и  по  назначению  использовать  имущество  Работодателя

(реквизит, декорации и т.д.);

     -  незамедлительно   сообщить   непосредственному   руководителю   о

возникновении ситуации, представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,

сохранности имущества Работодателя;

     -      принимать      участие      в      создании      (подготовке)

_________________________________________________________________________

      (указать вид и характеристику произведения, по возможности его

  название, например, постановка спектакля, подготовка циркового номера,

                       концертной программы и т.д.)

а именно: ______________________________________________________________;

             (указать конкретную трудовую функцию Работника, например,

              исполнение роли или исполнение сольной партии, исполнение

                               хоровой партии и т.д.)

     - исполнять  указания  непосредственного  руководителя  по  вопросам

творческой трудовой деятельности;

     - принимать участие в обсуждении  новых  произведений,  репертуарных

планов и  других  вопросов  творческой  и  производственной  деятельности

театра (цирка, киностудии и т.д.);

     - сохранять и поддерживать внешнюю форму, соответствующую  характеру

исполняемого произведения (роли, номера и т.д.);

     - являться на репетиции творчески подготовленным;

     -  постоянно  совершенствовать   свое   мастерство,   систематически

работать над повышением квалификации;

     - _________________________________________________________________;

     - _________________________________________________________________.

         (перечислить непосредственные трудовые обязанности Работника в

        зависимости от вида учреждения культуры, в котором он работает,

         например, посещение уроков классического танца и занятия с

           репетитором и концертмейстером (артист балета) участие в

     обсуждении замысла спектаклей, в которых принимает непосредственное

     участие, владение элементами внутренней и внешней актерской техники

                             (артист драмы) и т.д.)

     2.3.  Перечень  других  трудовых  прав  и   обязанностей   Работника

определяется законодательством, иными нормативными  правовыми  актами,  а

также локальными  нормативными  актами  Работодателя, не  противоречащими

трудовому законодательству РФ.

     2.4. Работодатель имеет право:

     - изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на  условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ;

     - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     - требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами;

     - издавать локальные нормативные акты;

     - создавать объединения работодателей в  целях  представительства  и

защиты своих интересов и вступать в них.

     2.5. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

     - предоставить Работнику работу в соответствии с его  специальностью

и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать   Работника   средствами    (реквизитом   и    т.д.),

необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

     - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату  в  сроки,  установленные  Трудовым   кодексом   РФ,   коллективным

договором, правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организации,  а

также настоящим договором;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном законодательством РФ;

     -  предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

     - своевременно выполнять  предписания  государственных  надзорных  и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - рассматривать представления соответствующих  профсоюзных  органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,

принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным

органам и представителям;

     - создавать условия, обеспечивающие участие работников в  управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,  иными  федеральными

законами и коллективным договором формах;

     - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     - осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников  в

порядке, установленном федеральными законами;

     - возмещать вред, причиненный Работнику в  связи  с  исполнением  им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  РФ,  федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

     - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  настоящим

договором.

     2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в  области  охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.


                           3. Условия оплаты труда


     3.1.  Работодатель  обязуется  своевременно  и  в  полном   объеме

выплачивать Работнику заработную плату.

     3.2.   Оплата   труда   Работника   производится     пропорционально

отработанному времени.

     3.3. Должностной оклад Работника составляет __________ (___________)

                                                   (цифрами и прописью)

рублей в месяц.

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

________________________________________________________________________.

       (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов,

    индексация заработной платы производится в порядке, установленном

законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях -

    в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или

                 локальным нормативным актом организации)

     3.4. По решению Работодателя в  случае  добросовестного   исполнения

Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за   нарушение

трудовой  дисциплины  Работнику   устанавливается       вознаграждение по

результатам  работы  за  год   (месяц,   квартал)   в       размере _____

(______________) рублей.

(цифрами и прописью)

     3.5. Заработная плата, включая премии,  надбавки  и  другие  выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается  Работнику  не

позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором  она

была   начислена,   наличными   в   кассе   Работодателя    по    адресу:

________________________________________________________________________.

                 (указать место выплаты заработной платы)

     3.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

     3.7. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.


                         4. Режим труда и отдыха


     4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей

недели - не более 12 часов в неделю.

     4.2. Выходные дни: ________________________________________________.

                                        (указать)

     4.3.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.


                        5. Социальное страхование


     5.1. Работник  подлежит  обязательному  социальному    страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

     5.2. Работник подлежит  следующим  видам  социального   страхования:

______________________________________________________________.

                    (указать)

     5.3. Устанавливаются  следующие  условия  социального   страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________

_______________________________________________________________.

                                  (указать)


       6. Срок действия и основания прекращения трудового договора


     6.1. Настоящий договор и заключен на неопределенный срок.

     (При  заключении   трудового   договора   на   неопределенный   срок

допускается не  указывать  это  обстоятельство.  Согласно  ч.  3  ст.  58

Трудового кодекса РФ если  в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его

действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

     6.2. Настоящий договор вступает в  силу  с  момента  подписания  его

обеими   сторонами. Работник  обязан  приступить  к  исполнению  трудовых

обязанностей в день, установленный п.1.4. настоящего договора.

     6.3. Договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  на  основаниях,

предусмотренным ТК РФ.

     В соответствии со ст. 269 ТК  РФ  расторжение  настоящего  трудового

договора с Работником по инициативе Работодателя (за  исключением  случая

ликвидации  организации  или  прекращения   деятельности   индивидуальным

предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается  только  с

согласия соответствующей государственной инспекции труда  и  комиссии  по

делам несовершеннолетних и защите их прав.


                       7. Заключительные положения


     7.1. Условия настоящего  договора  могут  быть  изменены  только  по

соглашению сторон и в письменной форме.

     7.2.  Материальная  ответственность   сторон   настоящего   договора

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

     7.3.  В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального

трудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственных

переговоров Работника и Работодателя.

     Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

     7.4. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим  договором,

применяются нормы трудового права, установленные  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

     7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у  Работника.  Каждая  из

сторон  вправе  в  установленном  порядке   изготовить   необходимое   ей

количество копий настоящего договора.


Подписи сторон:


Работодатель:

____________________      _________________________

(Ф.И.О., должность)               (подпись)

  М.П.


Действующая от имени своего (ей) несовершеннолетнего (ней) сына (дочери)


______________     _________________

(Ф.И.О.)                (подпись)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика