Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора с поваром 6-го разряда + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                  Трудовой договор с поваром 6-го разряда


___________________________________                 "___"______200____ г.

(указать место заключения договора)


________________________________________________________________________,

        (полное наименование организации, предприятия с указанием

                      организационно-правовой формы)

в лице _________________________________________________________________,

           (должность, Ф.И.О. руководителя организации, предприятия)

действующего на основании ______________________, именуемого в дальнейшем

       (наименование документа, подтверждающего полномочия)

"Работодатель",      с       одной       стороны,       и       гражданин

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

          (Ф.И.О. полностью)

"Работник",   с   другой   стороны,   заключили   настоящий   договор   о

нижеследующем:



                           1. Предмет договора


     1.1. Работодатель принимает в организацию __________________________

                                               (наименование организации)

Работника на должность повара 6 разряда с окладом ________ (____________)

                                                   (цифрами и прописью)

рублей в месяц.

     1.2. В соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

     1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской  Федерации  при

неудовлетворительном результате испытания  Работодатель  имеет  право  до

истечения срока испытания  расторгнуть  трудовой  договор  с  Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за  три  дня  с

указанием причин,  послуживших  основанием  для  признания  Работника  не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а  Работник  продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и  последующее  расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

     1.4.  Если  в  период  испытания  Работник  придет  к  выводу,   что

предложенная ему работа не является для  него  подходящей,  то  он  имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному  желанию,  предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

     1.5. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 200____ г.

     1.6.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня   его

подписания Работодателем и Работником.

     1.7. С учетом специфики работы Работник представил санитарную книжку

и   обязуется   в   дальнейшем   своевременно    проходить    медицинское

переосвидетельствование в сроки и в  порядке,  установленном  действующим

законодательством Российской Федерации.

     1.8. Работа у Работодателя является для  Работника  основным  местом

работы.


                      2. Права и обязанности сторон


     2.1. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

                                                  (указать должность)

     2.2. Работник обязан:

     2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

     - изучать спрос потребителей;

     - разнообразить ассортимент блюд и кулинарных изделий;

     - изучать новейшие технологии приготовления пищи;

     - соблюдать санитарные требования и правила личной гигиены;

     -  осуществлять  правильную  эксплуатацию  оборудования   и   других

основных средств;

     - готовить блюда  и  кулинарные  изделия,  требующие  особо  сложной

кулинарной обработки;

     - готовить поросенка заливного или фаршированного, паштет из печени,

кнели рыбные в желе, рыбу  заливную,  фаршированную,  мясо,  субпродукты,

фрикадельки из телятины заливные в вегетарианском желе, мясной сыр;

     - готовить бульоны с профитролями, кнелями, мясными фрикадельками;

     - готовить уху из различных пород рыб, ботвинью, окрошку  овощную  и

мясную, с дичью, блюда из рыбы, мяса, запеченных  отдельными  порциями  в

различных  соусах,  мясное  пюре,   суфле,   пудинги,   рулеты,   котлеты

натуральные или фаршированные из кур или дичи;

     - готовить яично-масляные соусы, масляные  смеси,  соусы-майонезы  с

различными вкусовыми  и  ароматическими  добавками,  желированные  кремы,

муссы, самбуки, сладкие соусы, фрукты  и  ягоды  в  сиропе,  со  взбитыми

сливками на сахаре, воздушные пироги, суфле, десертное мороженое,  парфе,

горячие напитки;

     - производить порционирование,  оформлять  и  передавать  заказанные

фирменные блюда, блюда национальных и иностранных кухонь потребителям;

     - производить порционирование и оформление изделий  и  готовых  блюд

для выставок-продаж;

     - составлять меню и заявки на продукты;

     2.2.2. соблюдать  установленные  Работодателем  Правила  внутреннего

трудового   распорядка,   производственную   и   финансовую   дисциплину,

добросовестно относиться к  исполнению  своих  должностных  обязанностей,

указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

     2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать  конфиденциальность,

не разглашать  информацию  и  сведения,  являющиеся  коммерческой  тайной

Работодателя;

     2.2.4. не  давать  интервью,  не  проводить  встречи  и  переговоры,

касающиеся деятельности Работодателя, без его разрешения;

     2.2.5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и

производственной санитарии;

     2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного  делового  и

морального климата.

     2.3. Работодатель обязуется:

     2.3.1. предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями

настоящего  трудового  договора;

     2.3.2.  Обеспечить   безопасные  условия  работы  в  соответствии  с

требованиями  Правил  техники  безопасности  и  законодательства  о труде

Российской Федерации;

     2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном  в  пункте

1.1. настоящего трудового договора;

     2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и  на  условиях,

установленных в организации Работодателя, оказывать материальную помощь с

учетом оценки личного трудового участия Работника  в  работе  организации

Работодателя в  порядке,  установленном  Положением  об  оплате  труда  и

Положением о премировании работников организации Работодателя;

     2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника  от  несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     2.3.6. в связи с производственной необходимостью и в целях повышения

квалификации Работника оплачивать его обучение  на  курсах  по  повышению

квалификации;

     2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и  Правилами

внутреннего трудового распорядка.

     2.4. Работник имеет следующие права:

     - право на  предоставление  ему  работы,  указанной  в  пункте  1.1.

настоящего трудового договора;

     - право на своевременную  и  в  полном  размере  выплату  заработной

платы;

     - право на отдых в соответствии  с  условиями  настоящего  трудового

договора и требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;

     -  иные  права,   предоставляемые   работникам   Трудовым   кодексом

Российской Федерации.

     2.5. Работодатель имеет право:

     - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Положением об оплате  труда  и  Положением  о порядке

премирования работников, действующих в организации Работодателя;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом  Российской

Федерации;

     - осуществлять иные  права,  предоставляемые  Работодателю  Трудовым

кодексом Российской Федерации.

     2.6. Согласно  статье  60  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

Работодателю запрещается требовать  от  Работника  выполнения  работ,  не

обусловленных  настоящим  трудовым  договором,  за  исключением  случаев,

предусмотренных  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   и   иными

федеральными законами.


                        3. Режим рабочего времени


     3.1.   Работнику   устанавливается   пятидневная   рабочая    неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются  суббота  и

воскресенье.

     3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего

договора, осуществляется в нормальных условиях.

     3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28

календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.  Отпуск

за  первый  год  работы  предоставляется  по  истечении   шести   месяцев

непрерывной работы у Работодателя.

     В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом  Российской  Федерации,

по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен  до  истечения  шести

месяцев непрерывной работы у Работодателя.

     Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться  в

любое время рабочего года в соответствии  с  очередностью  предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

     3.4. По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

     3.5.  Привлечение  Работника  к  работе  в  выходные   и   нерабочие

праздничные дни производится с его письменного согласия и по  письменному

распоряжению Работодателя в случаях, указанных  в  статье  113  Трудового

кодекса Российской Федерации и оплачивается  в  двойном  размере  или  по

желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

     3.6.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении

профессий, работы  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего

времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты  в

соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса  Российской

Федерации.

     3.7. При исполнении обязанностей временно  отсутствующего  работника

без освобождения от своей основной работы Работнику производится  доплата

за исполнение обязанностей временно отсутствующего  работника  в  размере

___________ (____________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

     3.8. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в  письменной

форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается  в  размере

не менее двух третей средней заработной платы Работника.

     Время   простоя   по   причинам,  не  зависящим  от  Работодателя  и

Работника, если Работник в письменной форме  предупредил  Работодателя  о

начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

     Время простоя по вине Работника не оплачивается.

     3.9. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем  Работнику

устанавливаются  в  Положении  о  премировании   работников   предприятия

Работодателя.


                        4. Ответственность сторон


     4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,  нарушения  трудового

законодательства,  Правил  внутреннего  трудового  распорядка,  а   также

причинения Работодателю материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,

материальную    и    иную    ответственность    согласно     действующему

законодательству Российской Федерации.

     4.2.  Работодатель   несет  материальную  и   иную   ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

     -  причинения  Работнику  ущерба  в  результате  увечья  или   иного

повреждения  здоровья,  связанного  с  исполнением  им   своих   трудовых

обязанностей;

     - причинения ущерба имуществу Работника;

     - задержки выплаты заработной платы;

     - в других  случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации;


                    5. Прекращение трудового договора


     5.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством.

     5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.


                        6. Гарантии и компенсации


     6.1. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные  действующим

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

     6.2. При  расторжении  трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией

организации Работодателя (пункт  1  статьи  81  ТК  РФ)  или  сокращением

численности или штата работников организации (пункт 2 статьи  81  ТК  РФ)

Работнику выплачивается выходное пособие  в  размере  среднего  месячного

заработка, а также за  ним  сохраняется  средний  месячный  заработок  на

период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со  дня  увольнения  (с

зачетом выходного пособия).

     Средний месячный  заработок  сохраняется  за  Работником  в  течение

третьего месяца со дня увольнения  по  решению  органа  службы  занятости

населения  при  условии,  если  в  двухнедельный  срок  после  увольнения

Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     6.3. Средний месячный заработок сохраняется за Работником в  течение

третьего месяца со дня увольнения  по  решению  органа  службы  занятости

населения  при условии,  если  в  двухнедельный  срок  после  увольнения,

Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в случаях:

     - призыва  Работника  на  военную  службу  или  направления  его  на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт  1  статьи  83  ТК

РФ);

     - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту  работу

(пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

     - признания работника полностью не способным к трудовой деятельности

в  соответствии  с   медицинским   заключением,   выданным   в   порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

     - отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).


                7. Виды и условия социального страхования


     7.1.  Работодатель  обязан   осуществлять   социальное   страхование

Работника,  предусмотренное  действующим   законодательством   Российской

Федерации.

     7.2.  Виды  и  условия  социального   страхования,   непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

________________________________________________________________________.

     7.3. Настоящим договором  устанавливается  обязанность  Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования  Работника:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.



                            8. Особые условия


     8.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

     8.2. Все изменения и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.3. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового

договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном    действующим

законодательством Российской Федерации.

     8.4. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

договором,   стороны   руководствуются    законодательством    Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

     8.5.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой  -  у

Работника.


                      9. Адреса и реквизиты сторон


     9.1. Работодатель:



     адрес:______________________________________________________________

     ИНН :__________________________________КПП:_________________________

     р/с:__________________________________ банк:________________________

     к/с:___________________________________ БИК:________________________

     ОГРН:____________________________________


     9.2. Работник: ____________________________________________________,

     паспорт серия __________, N ___________, выдан _____________________

     _______________________________________ "___"______________ ____ г.,

     зарегистрирован по месту жительства по адресу: _____________________

     ___________________________________________________________________.



                            10. Подписи сторон


     Работодатель: ________________    _________________     ____________

                     (должность)           (Ф.И.О.)            (подпись)


     м.п.


     Работник: __________________                          ______________

                   (Ф.И.О.)                                  (подпись)


     Экземпляр трудового договора получил (а)


     "_____"____________________200____года


     _________________ ________________________________

     (подпись)           (фамилия, инициалы Работника)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика