Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора с няней (работодатель - физическое лицо) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


        Трудовой договор с няней (работодатель - физическое лицо)


___________________________________               "___" _________ 200_ г.

(указать место заключения договора)


     Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения,

                       (полностью Ф.И.О.)

проживающий по адресу: __________________________________________________

________________________________________________________________________,

                              (полный адрес)

паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г.

______________________________________________, код подразделения ______,

   (наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель", с  одной  стороны, и гражданка,

________________________________________________ _________ года рождения,

                  (Ф.И.О. полностью)

проживающая по адресу: __________________________________________________

________________________________________________________________________,

                              (полный адрес)

паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г.

______________________________________________, код подразделения ______,

   (наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемая в дальнейшем  "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:


                        1. Предмет трудового договора


     1.1.  Работодатель  принимает  Работника  на  должность   няни   для

выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя "__" ______ 200_ года

рождения.

     1.2. В  соответствии  со  статьей  70  Трудового кодекса  Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок  ______ месяца.

     1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации   при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель  имеет  право   до

истечения срока испытания расторгнуть  трудовой  договор  с   Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три  дня   с

указанием причин, послуживших  основанием  для  признания    Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник   продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее   расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

     1.4.  Если  в  период  испытания  Работник  придет  к    выводу, что

предложенная ему работа не является для него  подходящей,  то  он   имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,   предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

     1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ 200_ г.

     1.6. Настоящий   трудовой  договор  вступает  в  силу  со   дня  его

подписания Работодателем и Работником.

     1.7. Работа  у Работодателя является для Работника  основным  местом

работы.

     1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

     1.9. Работник   имеет  высшее  педагогическое  образование   (диплом

______________________________________________________________)

(указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома)

и педагогический стаж составляет ______ лет.


                             2. Обязанности сторон


     2.1.  Работник  обязан  выполнять  следующую  работу  по    уходу за

ребенком:

     -  забирать ребенка из школы;

     - гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах,

рекомендованных Работодателем;

     - приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;

     -  кормить  ребенка  обедом  и  ужином  в  соответствии    с   меню,

составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;

     - при необходимости готовить пищу  для ребенка  с  учетом   возраста

ребенка и состояния здоровья ребенка;

     - следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук,   переодевание

для выполнения домашнего задания и игр дома);

     - следить  за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым

предметам;

     - играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка   и

состояния здоровья ребенка;

     - оказывать  ребенку  в  случае  необходимости  первую   медицинскую

помощь;

     - незамедлительно вызывать скорую  помощь  в  необходимых   случаях,

получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________

                            (указать номер телефона)       (Ф.И.О. врача)

в  случаях  резкого  ухудшения  здоровья  ребенка  и  сообщать  обо  всех

происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.

     2.2. Работник обязан:

     2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном  объеме   в

течение срока действия договора;

     2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

     2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

     2.2.4. не иметь  вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том

числе легких алкогольных напитков;

     2.2.5.  в  случае  возникновения  невозможности  исполнения    своих

обязанностей  по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно

информировать об этом Работодателя, а также  приложить  все  усилия   для

устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;

     2.2.6. не оставлять ребенка одного,  даже в случае если Работодатель

не появляется по адресу, указанному в п. 3.3.  настоящего  договора,   до

момента окончания работы Работника;

     2.2.7. постоянно наблюдать за действиями  ребенка  и  не   оставлять

ребенка одного в доме и на прогулке;

     2.2.8. работник не имеет права  отказываться  от  выполнения   своих

обязанностей по  настоящему  договору,  за  исключением  случаев,   когда

невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья

Работника и может отразиться на ребенке;

     2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также

чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;

     2.2.10. не позволять  ребенку  смотреть  телевизор,  кроме   детских

передач, если они показываются  после выполнения домашнего задания;

     2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во   избежание

заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

     2.3. Работник имеет право:

     2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;

     2.3.2. в зависимости  от времени года самостоятельно выбирать одежду

для ребенка из имеющейся у Работодателя;

     2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,  предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения  об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,  если  на   его

место не приглашен  в  письменной  форме  другой  работник,    которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не   может

быть отказано в  заключении  трудового  договора  (статья  80   Трудового

кодекса Российской Федерации).

     2.4. Работодатель обязан:

     2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме   и

зарегистрировать  этот  договор  в  соответствующем   органе     местного

самоуправления;

     2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс

___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________

(__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.

(цифрами и прописью)

     2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи   в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

     2.4.4.  предоставлять  Работнику  выходные  дни  в    соответствии с

действующим законодательством и условиями настоящего договора;

     2.4.5.  соблюдать  продолжительность   рабочего   дня     Работника,

установленную пунктом 3.1.  настоящего трудового договора. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он   обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом  и   оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________)

                                               (сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.

                        (сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _______ часов в месяц.

     2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для  оказания  им услуг

(питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником,   предупредив

его об этом за две недели;

     2.5.2.  в   любое   время  проверять  исполнение  Работником   своих

обязанностей по настоящему трудовому договору.


                        3. Режим рабочего времени


     3.1.  Работнику   устанавливается    пятидневная   рабочая    неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота   и

воскресенье.

     3.2. Время  ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

     3.3. Работник   работает   по   домашнему   адресу     Работодателя:

______________________________________________________.

               (указать адрес)

     3.4.  Работнику  ежегодно  предоставляется   оплачиваемый     отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск  может   быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

     3.5. По семейным обстоятельствам  и  другим  уважительным   причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

     3.6. Согласно статье 305  Трудового  кодекса  Российской   Федерации

режим  работы,  порядок  предоставления  выходных  дней   и     ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются  по соглашению сторон между Работником

и Работодателем - физическим лицом. При этом  продолжительность   рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

     3.7. Работа в выходной  и нерабочий  праздничный день оплачивается в

двойном размере.


                       4. Ответственность сторон


     4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения   Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения   трудового

законодательства   он  несет  дисциплинарную,   материальную     и   иную

ответственность   согласно  действующему  законодательству     Российской

Федерации.

     4.2.  Работодатель   несет  материальную  и  иную    ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

     - причинения ущерба имуществу Работника;

     - задержки заработной платы;

     - в других случаях,  предусмотренных  законодательством   Российской

Федерации.

     4.3.  Работник   несет   материальную  ответственность   за   прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный  им  Работодателю   или

ребенку.


                   5. Прекращение трудового договора


     5.1.  Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового   договора

являются  основания,  предусмотренные  Трудовым   кодексом     Российской

Федерации, а также:

     - совершение Работником действий (бездействий), в результате которых

ребенку нанесен вред здоровью,  независимо от наличия или отсутствия вины

Работника;

     - несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания,

которые необходимо применять, по мнению Работодателя;

     - _________________________________________________________________.

         (указать иные дополнительные основания прекращения трудового

                     договора по инициативе Работодателя).

     5.2. Во всех случаях  днем увольнения Работника  является  последний

день его работы.


                         6. Гарантии и компенсации


     6.1. На период действия настоящего трудового договора на   Работника

распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.


                 7. Виды и условия социального страхования


     7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования  Работника   в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах,  которые   определяются

федеральными законами.


                              8. Особые условия


     8.1. Все изменения и дополнения  к  настоящему  трудовому   договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.2. Согласно статье 308  Трудового  кодекса  Российской   Федерации

индивидуальные  трудовые  споры,  не   урегулированные       Работником и

Работодателем - физическим лицом  самостоятельно, рассматриваются в судах

общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

     8.3. Во всем остальном, что  не  предусмотрено  настоящим   трудовым

договором,   стороны   руководствуются   законодательством     Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

     8.4. Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих   одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -   у

Работника.


                        9. Адреса и реквизиты сторон


     Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

_____________________________________________.


     Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

_____________________________________________.


                            10. Подписи сторон


     Работодатель: __________________                  __________________

                       (Ф.И.О.)                             (подпись)


     Работник:  _____________________                  __________________

                       (Ф.И.О)                              (подпись)


     "__" __________________ 200_ года

     _______________________           _____________________________

           (подпись)                   (фамилия, инициалы Работника)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика