Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора с горничной (работодатель - физическое лицо) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                      Трудовой договор с горничной

                    (работодатель - физическое лицо)


___________________________________               "__" __________ 200_ г.

(указать место заключения договора)


     Гр. РФ __________________________________ ___________ года рождения,

                    (полностью Ф.И.О.)

проживающий по адресу: __________________________________________________

________________________________________________________________________,

                             (полный адрес)

паспорт серии ________ N ________________, выдан "__" ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________,

  (наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемый    в   дальнейшем   "Работодатель",    с   одной   стороны,   и

гр. РФ _________________________________________ _________ года рождения,

                      (Ф.И.О. полностью)

проживающая по адресу: __________________________________________________

________________________________________________________________________,

                             (полный адрес)

паспорт серии ________ N ________________, выдан "__" ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________,

  (наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемая в дальнейшем  "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:


                      1. Предмет трудового договора


     1.1. Работник принимается Работодателем на должность  горничной  для

выполнения   работ   в   доме   Работодателя,   находящемся   по  адресу:

________________________________________________________________________.

                           (указать адрес)

     1.2. В соответствии со  статьей  70  Трудового  кодекса   Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

     1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса  Российской Федерации  при

неудовлетворительном результате  испытания Работодатель  имеет  право  до

истечения срока испытания  расторгнуть  трудовой  договор  с  Работником,

предупредив его об этом в письменной форме  не позднее чем за три  дня  с

указанием  причин,  послуживших  основанием  для  признания  Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек,  а Работник  продолжает

работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

     1.4.  Если  в  период  испытания  Работник  придет  к    выводу, что

предложенная ему работа не является для него  подходящей,  то  он   имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,   предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

     1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ ____ года.

     1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     1.7. Работа у Работодателя является для Работника  основным   местом

работы.

     1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

     1.9. Работник имеет опыт ведения домашнего хозяйства у частных лиц с

наличием рекомендаций и стажа работы в престижных гостиницах в   качестве

горничной.


                         2. Права и обязанности сторон


     2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:

     2.1.1. машинная и ручная стирка одежды и белья;

     2.1.2. глажение белья и одежды;

     2.1.3.  уборка  помещений  (генеральная  -   1   раз     в   неделю,

поддерживающая - ежедневно);

     2.1.4. сезонное мытье окон не менее 2 раз в год (весной и осенью);

     2.1.5. выполнение поручений по ведению  домашнего  хозяйства  (сдача

вещей в химчистку, закупка продуктов  питания, лекарственных  препаратов,

оплату счетов и пр.);

     2.1.6. приготовление пищи (по договоренности с Работодателем);

     2.1.7. выгул собаки _____ раз в сутки не менее ______ мин.

     2.2. Работник обязан:

     2.2.1. выполнять   обязанности  в  полном  объеме  в  течение  срока

действия договора;

     2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;

     2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

     2.2.4. иметь навыки работы с различной современной бытовой техникой,

применять современные  чистящие и моющие средства, соответствующие типу и

структуре очищаемой поверхности, обеспечивать бережный уход  за   дорогим

гардеробом и бельем (стирка, утюжка, чистка).

     2.3. В доме  Работодателя  Работнику  запрещается  курить, распивать

спиртные, в том числе легкие алкогольные напитки.

     2.4. Работник имеет право:

     2.4.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

     2.4.2. на отдых в соответствии  с  условиями  настоящего   трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

     2.4.3. досрочно расторгнуть  настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения  об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,  если  на   его

место не приглашен  в  письменной  форме  другой  работник,    которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не   может

быть отказано в  заключении  трудового  договора  (статья  80   Трудового

кодекса Российской Федерации).

     2.5. Работник не имеет  права при отсутствии  в  доме   Работодателя

взрослых  членов его семьи  впускать в дом посторонних лиц, если не будет

личного указания Работодателя о прибытии в дом в его отсутствие тех   или

иных лиц.

     2.6. Работодатель обязан:

     2.6.1. оплачивать работу из расчета ______ (_______________________)

                                              (сумма цифрами и прописью)

рублей в час ___ раза в месяц в следующем порядке: аванс __ числа каждого

месяца, зарплата _____ числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

     2.6.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем

органе местного самоуправления;

     2.6.3.  предоставлять  Работнику  выходные  дни  в   соответствии  с

действующим законодательством РФ;

     2.6.4. уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи  в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

     2.6.5.  соблюдать  нормальную   продолжительность     рабочего   дня

Работника,  установленную  законодательством   РФ.   В      случае,  если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он   обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом  и   оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________)

                                               (сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и ___________ (_____________) рублей за второй  час.

                       (сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _____ часов в месяц;

     2.6.6. заключить договор с медицинским  учреждением  о   медицинском

обслуживании Работника. Стоимость медицинских препаратов  и   необходимых

лекарств оплачивает Работник;

     2.6.7. за свой счет предоставить Работнику трехразовое питание и для

проживания  отдельную  комнату  с  мебелью,  телевизором  и   постельными

принадлежностями.

     2.7. Работодатель имеет право:

     2.7.1.  в   любое   время  проверять  выполнение  Работником   своих

обязанностей по настоящему договору;

     2.7.2.  расторгнуть  трудовой  договор  в   случае     ненадлежащего

выполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,

по  основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом  РФ  и     настоящим

договором.


                        3. Режим рабочего времени


     3.1.  Работнику    устанавливается    пятидневная   рабочая   неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота   и

воскресенье.

     3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

     3.3.  Работнику  ежегодно  предоставляется   оплачиваемый     отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск  может   быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

     3.4. По семейным обстоятельствам  и  другим  уважительным   причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

     3.5. Согласно статье 305  Трудового  кодекса  Российской   Федерации

режим  работы,  порядок  предоставления  выходных  дней   и     ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются  по соглашению сторон между Работником

и Работодателем - физическим лицом. При этом  продолжительность   рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

     3.6. Работа в выходной и  нерабочий  праздничный день оплачивается в

двойном размере.


                        4. Ответственность сторон


     4.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения   трудового

законодательства  он   несет    дисциплинарную,   материальную   и   иную

ответственность  согласно  действующему   законодательству     Российской

Федерации.

     4.2.  Работодатель   несет  материальную  и  иную    ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

     - причинения ущерба имуществу Работника;

     - задержки выплаты заработной платы;

     - в других случаях,  предусмотренных  законодательством   Российской

Федерации.

     4.3.  Работник   несет   материальную  ответственность   за   прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его

имуществу.


                     5. Прекращение трудового договора


     5.1.  Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового   договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

     5.2.  Помимо  оснований,  предусмотренных  Трудовым     кодексом РФ,

настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (указать дополнительные основания прекращения трудового договора по

     инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в

                          нетрезвом состоянии)


                         6. Гарантии и компенсации


     6.1. На период действия настоящего трудового договора на   Работника

распространяются  все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.


                  7. Виды и условия социального страхования


     7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования  Работника   в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах,  которые   определяются

федеральными законами.


                               8. Особые условия


     8.1. Все изменения и дополнения  к  настоящему  трудовому   договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.2. Согласно статье 308  Трудового  кодекса  Российской   Федерации

индивидуальные  трудовые  споры,  не   урегулированные       Работником и

Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

     8.3. Во всем остальном, что  не  предусмотрено  настоящим   трудовым

договором,   стороны   руководствуются   законодательством     Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

     8.4. Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих   одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -   у

Работника.


                        9. Адреса и реквизиты сторон


     Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

_____________________________________________.


     Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

_____________________________________________.


                            10. Подписи сторон


     Работодатель: __________________                  __________________

                       (Ф.И.О.)                             (подпись)


     Работник:  _____________________                  __________________

                       (Ф.И.О)                              (подпись)


     Экземпляр трудового договора получила


     "_____"____________________200____года


     _________________          _____________________________

         (подпись)              (фамилия, инициалы Работника)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика