Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора с работником с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Трудовой договор с работником

с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ


_____________________________                        "__" _______ 20__ г.

(название населенного пункта)


________________________________________________________________________,

             (полное наименование юридического лица с указанием

                        организационно-правовой формы)

ИНН _______________________, ОГРН _______________________________________

в лице _________________________________________________________________,

     (Ф.И.О. и наименование должности руководителя постоянно действующего

        исполнительного органа либо иного лица, уполномоченного заключать

                                   трудовой договор)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

                 (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

Вариант (в случае, если работодателем является физическое лицо):

___________________________________, паспорт серия ________ N __________,

            (Ф.И.О.)

выдан __________________________________________ "__" _____________ года,

      (наименование органа, выдавшего паспорт)

код подразделения ________, зарегистрированный(ая) по месту жительства по

адресу: _____________________________________, ИНН _____________________,

и _______________________________, паспорт серия _________ N ___________,

               (Ф.И.О.)

выдан __________________________________________ "__" _____________ года,

       (наименование органа, выдавшего паспорт)

код подразделения ________, зарегистрированный(ая) по месту жительства по

адресу: _____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем

"Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской

Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Предмет договора


     1.1. Настоящий  трудовой  договор   регулирует   трудовые   и   иные

непосредственно   связанные  с  ними   отношения   между   Работником   и

Работодателем.

     1.2. Работа  по  настоящему договору является для Работника основным

местом работы (или по совместительству).


     1.3. Местом работы Работника является ______________________________

_________________________________________________________________________

    (указать наименование и адрес организации, название структурного

подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости -

     конкретный механизм, агрегат , описание рабочего места и т.п.)

     1.4. Датой начала работы является "___" ________________ 20_ года.

     1.5. Работник принимается на работу в качестве _____________________

_________________________________________________________________________

(в  соответствии  со  ст.  57  ТК  РФ  необходимо  указать   наименование

должности,  специальности,   профессии   с   указанием     квалификации в

соответствии со штатным расписанием  организации или конкретную  трудовую

функцию  или  вид  подручаемой  работы.    Если    в      соответствии  с

федеральными законами с выполнением работ по  определенным    должностям,

специальностям или профессиям связано предоставление льгот  либо  наличие

ограничений,  то наименование   этих   должностей,   специальностей   или

профессий    и квалификационные требования к ним  должны  соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных   справочниках,

        утверждаемых  в порядке, устанавливаемом Правительством РФ)

     1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

другие    материальные  ценности,  за  сохранность   которых   он   несет

персональную ответственность: ___________________________________________

_________________________________________________________________________

        (в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт

   целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о

           полной индивидуальной материальной ответственности)

     1.7. Характеристики условий труда и (или)  условия,   определяющие в

необходимых случаях характер работы: ____________________________________

________________________________________________________________________.

         (например, тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда,

           подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

     1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику

устанавливаются следующие компенсации и льготы: _________________________

_________________________________________________________________________

            (данный пункт включается в текст договора, если работа

               осуществляется  в указанных выше условиях).

     1.9. Работник подчиняется непосредственно __________________________

                       (указать должность непосредственного руководителя,

                              например, генеральный директор, заведующий,

                        начальник отдела, цеха, бригадир, мастер и т.п.).

     1.10. По распоряжению Работодателя или  его  представителя  Работник

может направляться в служебные командировки с  возмещением  произведенных

расходов в  размерах,  установленных  законодательством,  и  при  условии

соблюдения норм  трудового  законодательства,  определяющих      гарантии

работникам при направлении их в служебные командировки.

     1.11. При заключении настоящего договора  Работнику  устанавливается

испытание продолжительностью ___ календарных месяца, т.е. с "__" ________

20__ года по "__" _________20__ года.


     При неудовлетворительном  результате  испытания  Работодатель  имеет

право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  настоящий   договор,

предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее  чем  за  три

дня с указанием причин,  послуживших  основанием  для  признания   его не

выдержавшим  испытание.  Решение  Работодателя   Работник     имеет право

обжаловать в судебном порядке.

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится  без  учета  мнения  соответствующего  профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

     Если срок испытания истек,  а  Работник  продолжает  работу,   то он

считается выдержавшим  испытание  и  последующее  расторжение  настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

     Если в период испытания Работник придет к выводу,  что  предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

настоящий  договор  по  собственному   желанию,   предупредив   об   этом

Работодателя в письменной форме за три дня.


             2. Права и обязанности Работника и Работодателя


     2.1. Работник имеет право на:

     - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

     - изменение  и  расторжение  настоящего  договора  в    порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными

законами;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством и

качеством выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом    РФ, иными

федеральными законами;

     - объединение, включая право на создание профессиональных  союзов  и

вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

     - участие  в  управлении  организацией  в  предусмотренных  Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     -  ведение  коллективных  переговоров  и   заключение   коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

     - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

законодательством.

     2.2. Работник обязан:

     - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на

него настоящим договором;

     - соблюдать трудовую  дисциплину  и  правила  внутреннего  трудового

распорядка организации;

     - соблюдать требования по охране труда;

     - постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

     - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том   числе к

находящимся в его пользовании  оргтехнике  и  оборудованию,  обеспечивать

сохранность вверенной  ему  документации,  а  также  к  имуществу  других

работников;

     - правильно и по назначению использовать переданные ему  для  работы

оборудование и оргтехнику;

     - не  разглашать  ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением

деятельности  сведения,    относящиеся   к   охраняемой   законом   тайне

(государственной, служебной, коммерческой и иной);

     -  незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

     - отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.

                              (указать срок, если обучение предполагается

                                        производить за счет Работодателя)

     2.3.  Перечень  других  трудовых  прав  и   обязанностей   Работника

определяется  законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами,

должностной инструкцией ___________________________________, утвержденной

                     (указать наименование должности Работника)

__________________________________________________ "__" ___________ года,

(должность руководителя постоянно действующего исполнительного

         органа и краткое наименование организации)

локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому

законодательству РФ.

     2.4. Работодатель имеет право:

     - требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых   обязанностей и

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами;

     - расторгнуть настоящий договор в порядке  и  на  условиях,  которые

установлены Трудовым кодексом РФ;

     - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     - издавать локальные нормативные акты;

     - создавать объединения работодателей в  целях   представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

     2.5. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

     - предоставить Работнику работу в соответствии с его  специальностью

и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     -  оборудовать   рабочее   место   Работника,   в     соответствии с

установленными правилами и требованиями, обеспечивать его  оборудованием,

оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами,  необходимыми

для исполнения им трудовых обязанностей;

     - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату  в  сроки,  установленные  Трудовым   кодексом   РФ,   коллективным

договором, правилами  внутреннего  трудового  распорядка   организации, а

также настоящим договором;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном законодательством РФ;

     -  предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

     - своевременно выполнять  предписания  государственных   надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - рассматривать представления соответствующих  профсоюзных  органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,

принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным

органам и представителям;

     - создавать условия, обеспечивающие участие работников в  управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,  иными  федеральными

законами и коллективным договором формах;

     - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     -  осуществлять  обязательное  социальное  страхование   Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

     - возмещать вред, причиненный Работнику в  связи  с   исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  РФ,  федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

     - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  настоящим

договором.

     2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в  области  охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.


                         3. Условия оплаты труда


     3.1.  Работодатель  обязуется  своевременно  и   в     полном объеме

выплачивать Работнику заработную плату.

     Вариант 1.

     3.2. Работнику устанавливается  повременная  система  оплаты  труда.

Размер   должностного   оклада  (тарифной  ставки)  Работника  составляет

________ (__________) рублей в месяц.

(цифрами и прописью)

     Оплата труда Работника  производится  пропорционально  отработанному

времени.

     Вариант 2.

     3.2. Работнику устанавливается сдельная система  оплаты  труда,  при

этом устанавливаются следующие нормы оплаты и выработки _________________

________________________________________________________________________.

     3.3. По решению Работодателя  в  случае  добросовестного  исполнения

Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий  за  нарушение

трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки  и  другие

выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на

условиях, предусмотренных  настоящим  договором,  а  также   Положением о

премировании, утвержденным в ____________________________________________

                        (краткое наименование организации - Работодателя)

"___" _____________ года.

     Работнику устанавливаются:

     Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу  в  размере

________ (_______________) рублей ежемесячно (ежеквартально и т.д.);

(сумма цифрами и прописью)

     Вариант 2: - премия в размере ____ (_____________) рублей ежемесячно

                               (сумма цифрами и прописью)

(ежеквартально и т.д.);

     Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год  в  размере

________ (_______________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

     Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и  т.п.)

Работника, осуществление которого позволило:

     - повысить рентабельность работы организации не менее чем на  ___  %

(по итогам полугодия), или

     - сократить расходы финансовых средств организации не менее  чем  на

___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

     - получить иной экономический эффект в виде ________________________

_________________________________________________________________________

       (указать, например увеличение прибыли, объема продаж или

                        производства и т.д.)

является  основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения

в размере ________ (______________) рублей.

         (сумма цифрами и прописью)

     3.4. Заработная плата, включая премии,  надбавки  и  другие  выплаты

компенсационного    и     стимулирующего     характера,     выплачивается

____________________________________________.

(указать место выплаты заработной платы)

     Заработная плата выплачивается два раза в месяц  в  сроки:   аванс в

____ число каждого месяца, зарплата не позднее ____ числа каждого месяца,

следующего   за   тем,   в   котором   она    была       начислена, путем

_________________________________________________________________.

(указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег,

          перечисление на указанный Работником счет в банке)

     3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

     3.6. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.


               4. Режим рабочего времени и времени отдыха


     4.1. Работнику устанавливается следующая  продолжительность  рабочей

недели __________________________________________________________________

      (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным

      днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

                                         графику)

     4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

     4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ________

часов.

     Время начала работы - ____ часов.

     Время окончания работы - ____ часов.

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

     4.4. Число смен в сутки - _________ (указать).

     4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - _______________________.

                                                         (указать)

     4.3-4.5. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим  рабочего

времени, при котором начало, окончание и продолжительность  рабочего  дня

определяются по соглашению сторон.

     Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества

рабочих часов в течение учетного периода:

     - ______ часов в день;

     - ______ часов в неделю;

     - ______ часов в месяц.

     4.3-4.5.  Вариант  2.  Работнику   устанавливается   ненормированный

рабочий день.

     Нормальная  продолжительность   рабочего   времени   для   Работника

устанавливается ____________ часов в неделю.

     Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

     Время начала работы - ____ часов.

     Время окончания работы - ____ часов.

     Время перерывов в работе - _____________ (указать).

     4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением

требований трудового  законодательства  Российской  Федерации  с  оплатой

___________________________________.

   (указать, в каком размере)

     4.7.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск с  сохранением  места  работы  (должности)  и  среднего  заработка

продолжительностью 28 календарных дней.

     4.8. Работнику предоставляется  по  решению  Работодателя  ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных

дней за _________________________________________________________________

              (указать основания, например, за особый характер работы,

                     ненормированный рабочий день и т.д.)

     4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  за  первый  год  работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев  со

дня заключения настоящего договора.

     По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть  предоставлен

и до истечения указанного срока.

     4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск за  второй  и  последующие  годы

работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью  предоставления  ежегодных  оплачиваемых  отпусков  согласно

Графику отпусков, утвержденному в организации.

     4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если  это

не  отразится  на   нормальной   работе   соответствующего   структурного

подразделения организации.

     Продолжительность   отпуска   без   сохранения      заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.


                        5. Социальное страхование


     5.1.  Работник  подлежит  обязательному  социальному   страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

     5.2. Работник  подлежит  следующим  видам  социального  страхования:

________________________________________________________________________.

                           (указать)

     5.3.  Устанавливаются  следующие  условия  социального  страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: __________.

                                                               (указать)


       6. Срок действия и основания прекращения трудового договора


     Вариант 1:

     6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.


     Вариант 2:

     6.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______ лет (года) с

"____" ________________ года до "____" _____________ года.

     Обстоятельством (причиной), послужившим  основанием  для  заключения

срочного  трудового  договора  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом РФ

является _______________________________________________________________.

           (согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ указать обстоятельство,

        послужившее основанием для заключения срочного трудового договора

                     из перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса РФ)

     6.2. Настоящий договор вступает в  силу  с  момента   подписания его

обеими  сторонами.  Работник  обязан  приступить  к  исполнению  трудовых

обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

     6.3. Договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  по  основаниям,

предусмотренным ТК РФ.

     6.4. Помимо оснований, указанных в п.6.3 договора, настоящий договор

прекращается также в следующих случаях: _________________________________

_________________________________________________________________________

     (указать дополнительные основания прекращения трудового договора)


     6.5. Договор расторгается  с  истечением срока  его действия,  о чем

Работник должен  быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три

дня до увольнения.


                       7. Заключительные положения


     7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору  действительны

в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

     7.2.  Материальная  ответственность   сторон   настоящего   договора

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

     7.3.  В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального

трудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственных

переговоров Работника и Работодателя.

     Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы  60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

     7.4. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим  договором,

применяются нормы трудового права, установленные  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

     7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у  Работника.  Каждая  из

сторон  вправе  в  установленном  порядке   изготовить     необходимое ей

количество копий настоящего договора.


Подписи сторон:


Работодатель:

___________________ _________________________

(Ф.И.О., должность)           (подпись)

М.П.


Работник:

___________________ _________________________

(Ф.И.О., должность)           (подпись)


Экземпляр трудового договора получил (а)


"__" _____________ 200_ года


_________________   _________________________

    (подпись)            (Ф.И.О. Работника)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика