Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


           Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром


"__" ________________ 20__ года       гор. ______________________________


     ____________________________________________________________________

                (наименование организации, предприятия и т.п.)

ОГРН ________________________ ИНН ____________________, именуемое далее -

Работодатель, в лице ___________________________________________________,

                              (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                     (наименование документа, подтверждающего полномочия)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

____________________________________________________, именуемый(ая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  с  другой стороны,  заключили настоящий  трудовой Договор  в

соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ,  Уставом и правилами внутреннего

распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем:


                           1. Предмет Договора


     1.1.  Работник  назначается,  принимается  на  работу   в   качестве

продавца-консультанта-кассира  (далее - продавец)   на    торговой  точке

предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________

на неопределенный срок с испытательным  сроком (указать срок не более 3-х

месяцев).

     Дата начала работы: "__" __________________ 20__ года.

     1.2. Работа по настоящему Договору является для  Работника  основным

местом работы.

     1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

                                               (указать должностное лицо)


               2. Общие обязанности - условия сторон Договора


     2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку

предприятия   Работодателя,  своевременно   и   добросовестно   выполнять

служебно-трудовые  обязанности,  распоряжения   администрации,    бережно

относиться  к имуществу  предприятия,  рационально  использовать  рабочее

время,  материалы, оборудование и инструмент,  соблюдать  технологическую

дисциплину,   требования  по  охране  труда   и   технике   безопасности,

производственной санитарии  и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе

благоприятный  социально-психологический климат, деловые отношения с  его

членами,  не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои  трудовые

права  и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия  и

его работникам,  не разглашать информацию,  составляющую   коммерческую и

служебную тайну Работодателя.

     2.2. Работодатель обязуется правильно организовать  труд  Работника,

создавать  благоприятные условия для роста производительности и  качества

труда,  обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам

и  запросам  Работника,  улучшать  условия  труда  и  быта,  обеспечивать

необходимым   инструментом,   материалами,   спецодеждой,   стимулировать

профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.


                    3. Права и обязанности Работника


     3.1. В соответствии с  пунктом  1.1.  настоящего  Договора  Работник

обязуется  обеспечивать качественное функционирование  торговой   точки и

эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара,  а

также:

     3.1.1. осуществлять  прием  товара  по  соответствующим  документам,

распаковывать товар,  проверять маркировку, очищать товар от загрязнения,

проверять комплектность, изучать особенности новых товаров;

     3.1.2. подготавливать рабочее  место  к  работе,  размещать  товары,

оформлять  витрину  (товарную  линейку),  проверять  наличие   торговых и

рабочих  документов, ценников и  правильность  их  заполнения,  размещать

рекламные материалы на торговой точке;

     3.1.3. информировать  старшего  продавца  (бригадира)  и  составлять

заявки  на заказ необходимых канцелярских товаров,  торговых  и  кассовых

документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;

     3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке;

     3.1.5. следить за соответствием цен  в  прайс-листах и  ценниках  на

товар;

     3.1.6.  Обслуживать  покупателей:  выявлять   спрос,     знакомить с

имеющимся   ассортиментом   товаров,   консультировать     покупателя  об

эксплуатационных свойствах товара, о правилах  пользования  и   ухода  за

товарами,  производить расчет с  покупателем  (выписывать  товарный  чек,

оформлять паспорта, гарантию и т.д.);

     3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или  принимать  заказ

на   доставку   товара   покупателю    согласно        "Бланку заказа"  и

соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства;

     3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке;

     3.1.9.  проводить  перепись  и   учет   остатков   в   установленном

руководством порядке;

     3.1.10.  руководствоваться  требованиями  старшего     диспетчера по

передаче заявок на доставку товара клиенту;

     3.1.11.  при  продаже  товара  "с  места"   оформлять    документы и

упаковывать   товар  надлежащим  образом  (в  соответствии  с   правилами

торговли), объяснив  клиенту специфику перемещения товара  по  территории

данного рынка;

     3.1.12. как при торговле с места, так  и  при  торговле  по  заказам

продавец должен стараться  обновлять  товарную  линейку.  При   продаже с

места  стараться  продавать  товары  из  наиболее  ранних   поставок. При

заказах  -  убеждать  клиента   взять  товар  из   торгового   павильона,

предлагая   при  этом   разрешенные  руководством  скидки  и  обязательно

указывая  клиенту на  какие-либо  изъяны  данной  единицы  (если  таковые

имеются),  после чего  сообщать офисным диспетчерам о том, что товар  для

доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки;

     3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы  продавец

должен при возникновении необходимости на  тележке  (при   отсутствии  на

торговой  точке тележки - арендовать ее у администрации) доставить  товар

на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки;

     3.1.14. после доставки товара на точку  продавец-консультант  должен

проверить каждую единицу товара:  внешний вид  и  комплектацию  упаковки,

далее  распаковав товар  (только  крупногабаритную  технику),   проверить

внешний  вид  и  комплектацию  самого  товара  (в    соответствии  с тех.

паспортом),  в случае если в упаковке или технике  обнаружены  какие-либо

изъяны   (механические,  повреждения,   комплектность   т.д.),   продавец

подписывает   совместно  с  экспедитором   Акт  о  приемке   товара,  где

описывается  недостаток   непринятого  товара  (на  накладных   своей   и

экспедитора). В случаи обнаружения дефекта  при  отсутствии  экспедитора,

этот дефект актируется  в  установленной форме  и акт передается в  отдел

сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара;

     3.1.15. осуществлять операции по приему, учету,  выдаче  и  хранению

денежных  средств с обязательным  соблюдением  правил,  обеспечивающих их

сохранность;

     3.1.16. вести на основе приходных и  расходных  документов  кассовую

книгу;

     3.1.17. сверять фактическое наличие денежных  сумм  с   остатками по

кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке;

     3.1.18. заключить Договор о полной материальной  ответственности  по

желанию Работодателя;

     3.1.19. анализировать  и  учитывать  спрос  покупателей  в  процессе

торговли  и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров  на

рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей;

     3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров;

     3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке  товаров

со склада, в проводимых инвентаризациях;

     3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану  в

установленном порядке;

     3.1.23. исполнять  иные постоянные  и  временные   служебно-трудовые

обязанности  (трудовые  задания)  Работника,  установленные   должностной

инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

     3.2. Работник имеет право:

     3.2.1. ставить вопрос  о  повышении  размера  оплаты  труда,  оплате

сверхурочных  работ  в  соответствии  с   положениями,     документами  и

распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы;

     3.2.2.  докладывать   вышестоящему  руководству  о  всех  выявленных

недостатках в пределах своей компетенции;

     3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной  с

исполняемыми обязанностями;

     3.2.4. требовать от руководителя оказания  содействия  в  исполнении

своих должностных обязанностей и прав;

     3.2.5.       требовать       от           руководства    обеспечения

организационно-технических   условий    и    оформления     установленных

документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     3.2.6.  давать  объяснения  по   существу   и   причинам   возникших

конфликтных  ситуаций,  предпринимать   необходимые      действия  по  их

устранению.

     3.3. Работник обязан знать:

     3.3.1.   основные   нормативные   акты,   правила     и   положения,

регламентирующие отношения продавца и покупателя;

     3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

     3.3.3. стандарты,  технические  условия  и  особенности  продаваемой

продукции;

     3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

     3.3.5.  условия  хранения  и  транспортировки   реализуемой   Фирмой

продукции;

     3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

     3.3.7. этику делового общения;

     3.3.8. психологию и принципы продаж;

     3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

     3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь

пользоваться компьютерными программами учета товаров;

     3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину;

     3.3.12.  документы,    распоряжения   и   положения,    регулирующие

внутрифирменные отношения;

     3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.

     3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование   согласно

приложению N 1  к настоящему  Договору.  За  сохранность  полученной  для

исполнения  обязанностей   техники   и   оборудования     работник  несет

персональную ответственность.


                     4. Права и обязанности Работодателя


     4.1. Работодатель обязуется:

     4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,  локальные

нормативные акты,  условия коллективного Договора, соглашений и трудового

Договора;

     4.1.2.  обеспечивать  безопасность  труда  и   условия,   отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

     4.1.3.   обеспечивать   Работника   оборудованием,    инструментами,

технической  документацией  и   иными   средствами,     необходимыми  для

исполнения им трудовых обязанностей;

     4.1.4.  выплачивать  в  полном   размере   причитающуюся   Работнику

заработную плату в сроки,  установленные ТК РФ,  коллективным  Договором,

правилами   внутреннего  трудового  распорядка   организации,   настоящим

Договором;

     4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника  в

порядке, установленном федеральными законами;

     4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением

им  трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать  моральный   вред в

порядке  и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными  законами

и иными нормативными правовыми актами.

     4.2. Работодатель имеет право:

     4.2.1. производить перемещение Работника на другую  торговую  точку,

если   такое  перемещение  не  влечет  изменения   существенных   условий

настоящего Договора;

     4.2.2.  заключать  с  Работником  Договор  о   полной   материальной

ответственности,   индивидуальной  или  бригадной,  согласно  организации

работы на торговой точке;

     4.2.3.  по  мере  необходимости  определять  круг  служебно-трудовых

поручений  Работника,  конкретных  заданий  в пределах трудовых  функций,

определенных п. 3.1. настоящего Договора;

     4.2.4. направлять Работника в  командировки  для  выполнения  работ,

необходимых  для эффективной  работы  торговой  точки,  только  с  учетом

квалификации Работника и с его согласия;

     4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

     4.2.6. требовать от Работника  надлежащего  исполнения  им  трудовых

обязанностей  и бережного отношения к имуществу Работодателя,  соблюдения

производственной дисциплины и правил трудового распорядка;

     4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК  РФ, федеральными

законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.


                        5. Ответственность сторон


     5.1.  Работодатель  несет  ответственность  за   нарушение   условий

настоящего  Договора,   причинение  ущерба,  нанесенного  вреда  здоровью

работника  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     5.2. Работник несет ответственность за:

     5.2.1. невыполнение, ненадлежащее  исполнение  своих  функциональных

обязанностей;

     5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на  торговой  точке,

выполнение  плановых  или  порученных  заданий,  нарушение     сроков  их

исполнения;

     5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале

Фирмы,  Положением  о  корпоративной  культуре   и  другими   внутренними

документами,  регламентирующими трудовые отношения между  сотрудниками  и

Фирмой;

     5.2.4.    нарушение    правил    и    положений,    регламентирующих

финансово-хозяйственную  деятельность  Фирмы,  в  том  числе  разглашение

коммерческой тайны;

     5.2.5. работник несет материальную  ответственность  за  сохранность

вверенных ему  для продажи и работы имущества, материальных  ценностей  и

денежных средств.


                     6. Рабочее время и время отдыха


     6.1. Работнику устанавливается ___ часовой рабочий день,  (по ______

сменному графику, устанавливаемому __________________________________).

                                   (ежемесячно, ежеквартально, на год)

     6.2. Устанавливается  40-часовая  неделя  с  двумя  выходными  днями

согласно графику,  междусменный отдых  не  может  быть  менее  18  часов,

перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

     6.3.   Работнику   предоставляется   ежегодный       основной отпуск

продолжительностью  28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может

предоставляться  дополнительный  оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в

год.

     6.4. В  соответствии  с  трудовым  законодательством,  а  также   по

соглашению   сторон,   может   предоставляться   отпуск   без  сохранения

заработной платы.

     6.5.  Отпуск   основной   предоставляется   по   графику   отпусков,

дополнительный  оплачиваемый и дополнительный без  сохранения  содержания

по  соглашению  сторон  если  это  не  отразится  на   нормальной  работе

торговой точки.


                         7. Условия оплаты труда


     7.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в

месяц  в  связи с  инфляцией  оклад  индексируется  не  чаще  1   раза за

квартал.

     7.2. Работнику выплачивается ___% от чистой прибыли торговой  точки,

полученной по результатам деятельности за квартал.

     7.3.  Работнику   выплачивается   ежемесячная   премия     в размере

_____________________________, если  доходы торговой точки увеличились по

сравнению с предыдущим месяцем.

     7.4. Заработная плата выплачивается Работнику  не  менее  2-х  раз в

месяц,  при этом до 15 числа работнику  выплачивается  аванс  в  размере,

установленном локальными актами Фирмы.

     7.5. Работнику выплачивается вознаграждение  по  результатам  работы

Фирмы за год,  если работник отработал  полный  календарный  год.  Размер

вознаграждения устанавливается Работодателем.

     7.6.  При  условии  добросовестности  и   качественного   исполнения

трудовых  обязанностей   Работнику     по   решению   Работодателя  может

выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.


                  8. Виды и условия социального страхования


     8.1.  Работодатель  обязан   осуществлять   социальное   страхование

Работника,   предусмотренное  действующим  законодательством   Российской

Федерации.

     8.2.  Виды  и  условия  социального   страхования,   непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

_________________________________________________________________________

     8.3. Настоящим Договором  устанавливается  обязанность  Работодателя

осуществлять также  следующие виды дополнительного страхования Работника:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.


                          9.Срок действия Договора


     9.1. Настоящий  Договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

Работником и Работодателем  и  действует  до   момента его прекращения по

основаниям,  установленным  законодательством  Российской Федерации.

     9.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в

начале Договора.


                       10. Заключительные положения


     10.1. Споры, возникающие  между  сторонами  в  связи  с  исполнением

настоящего  Договора,   разрешаются  в  порядке,  установленном  трудовым

законодательством Российской Федерации.

     10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х  экземплярах  и  включает  в

себя ___________________________________________.

            (указать количество листов)

     10.3. Каждой из сторон настоящего  Договора  принадлежит  по  одному

экземпляру Договора.

     10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены  по  взаимному

соглашению  сторон.   Любые   изменения   условий   настоящего   Договора

оформляются  в виде подписанного  сторонами  дополнительного  соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.


                            11. Подписи сторон


          Работник                                   Работодатель

________________________________         ________________________________

________________________________         ________________________________


________________________________         ________________________________

          Работник                                   Работодатель


                                                     М.П.


Экземпляр трудового договора получил (а)


"__" ____________________ 200_ года


_________________          ____________________________

(подпись)                  (Фамилия инициалы Работника)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика