Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма срочного трудового договора + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                         Срочный трудовой договор


__________________________                      "__" _____________200__г.

(название места заключения

договора)


_______________________________________________,ИНН ____________________,

   (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

                                  формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное

                      (адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

                  (должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое в

    (наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

                                                 (Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

                                          (наименование органа, выдавшего

                                                 паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения  __________,  зарегистрированный  (ая)  по  месту

жительства по адресу: ___________________, именуемый  (ая)  в  дальнейшем

"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

     1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и  иные  отношения

между Работодателем и Работником.

     2. Работа по данному трудовому  договору  является  основным  местом

работы Работника (Работой по совместительству).

     3. Работник принимается на работу в качестве _______________________

                         (указывается должность, профессия, квалификация)

     4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.

                       (указать должность непосредственного руководителя)

     5. Работник обязуется:

     - добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,  приказы  и

распоряжения своего руководителя;

     - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

     - бережно относиться к имуществу предприятия;

     - правильно и по назначению использовать переданное ему  для  работы

оборудование, приборы, материалы и т.п.

     6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________

________________________________________________________________________.

     7.   Работодатель   обязуется   обеспечивать    Работника    работой

(материалами, оборудованием,  заданием  и  т.д.)  в  соответствии  с  его

специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника,  если

он  предупредил  Работодателя  (_________________)  о   начале   простоя,

оплачивается  из  расчета   не   ниже   двух   третей   тарифной   ставки

установленного Работнику разряда.

     8. Работодатель обязуется создать  Работнику  и  безопасные  условия

труда.

     9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.

     10. Местом постоянной работы Работника является ____________________

________________________________________________________________________.

        (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)

     11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

соответствии с действующим порядком.

     12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату  в

размере __________________________________________________ рублей в месяц

     (цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда -  с  выработки,

по часам и др.).

     13. Работнику также устанавливается:

     - надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

     - премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально)  при

условии ________________________________________________________________;

     - вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

при условии ____________________________________________________________.

     14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

месяца.

     15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий

день с ________ до ________ часов.

     Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего  времени,

при  котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени

регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов

в неделю (месяц).

     16. Работник работает в _______  смену.  Порядок  работы  по  сменам

устанавливается графиком сменности предприятия.

     17. Работник может привлекаться к сверхурочным  работам  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями _________________.

     19.  Работа  в  выходные   и   праздничные   дни   производится   по

договоренности между сторонами и оплатой _________ или с  предоставлением

отгулов.

     20.   Работнику   предоставляется    ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью __________ календарных дней с выплатой  компенсации  в

размере _______________ руб.

     21.     Работнику     предоставляется     дополнительный      отпуск

продолжительностью  ____________  календарных  дней  за ________________.

                                                      (указать основания)

     22. Отпуск предоставляется в соответствии  с  графиком  отпусков  на

предприятии.

     23.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по

истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

     24. С согласия Работодателя Работнику может  предоставляться  отпуск

без сохранения заработной платы, если  это  не  отразится  на  нормальной

работе предприятия.

     25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,

т.е.  заключается  с  Работником  для  замены   временно   отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется  место  работы

(в   зависимости   от   конкретной   ситуации   следует   указать    иное

соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа

приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).

     Вариант. Настоящий  договор  заключен  на  время  выполнения  работы

_________________________________________________________________________

     26. Если по истечении срока трудового  договора  трудовые  отношения

фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон   не   потребовала   их

прекращения,   то   действие   договора   считается    продолженным    на

неопределенный срок.

     27. Договор может быть прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без

законного основания влечет за собой восстановление Работника  на  прежней

работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула,  но

не более чем за три месяца.

     28. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,

установленные   для   работников   данного   предприятия    (организации)

действующим  законодательством,   отраслевыми   нормативными   актами   и

коллективным договором.

     29. Работник  подлежит  социальному  и  медицинскому  страхованию  в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

     30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению  в

соответствии с действующим законодательством.

     31. Ущерб, причиненный  Работнику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

     32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии  с

законодательством РФ.

     33. Споры и разногласия, которые  могут  возникнуть  при  исполнении

условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     34. Настоящий трудовой договор в  период  его  действия  может  быть

изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами  в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     35.  По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в  условиях

(положениях)  настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с  точки  зрения

необходимости защиты их  имущественных  и  моральных  прав  и  интересов,

защищаемых  законом,  стороны   настоящего   трудового   договора   будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

     36. Настоящий   трудовой   договор   составлен   и   подписан в двух

экземплярах  и  хранится  по  одному  у  каждой  из  сторон,  причем  оба

экземпляра имеют равную правовую силу.


                       Подписи сторон трудового договора


            Работник                           Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________


   ________________________________    ________________________________

            Работник                           Работодатель


                                                     М.П.


     Примечание:

     Получение   работником   экземпляра   трудового   договора    должно

подтверждаться  подписью  работника  на  экземпляре  трудового  договора,

хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).



     Экземпляр трудового договора получил (а)


     "_____"____________________200____года


     _________________          _____________________________

     (подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика