Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга (на неопределенный срок) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                                                          Примерная форма


Трудовой договор

с руководителем службы рекламы и маркетинга

(на неопределенный срок)


     гор._________________                       "  "_____________ 20__г.


     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,

                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


     1.1. Работник принимается на работу на предприятие  Работодателя  на

должность руководителя   службы   рекламы  и  маркетинга  для  выполнения

трудовых  обязанностей,  связанных  с  руководством  указанной   службой,

планированием и   стимулированием  сбыта,  изучением  и  прогнозированием

рынка, рекламой предприятия, его возможностей, продукции и услуг.


2. Срок трудового договора


     2.1. Трудовой  договор  заключается между Работодателем и Работником

на неопределенный срок.

     Начало работы - "  " _______________ 20__ года.


3. Общие условия трудового договора


     3.1. Заключая настоящий  трудовой  договор,  Работник  принимает  во

внимание, что Предприятие Работодателя является _________________________

_________________________________________________________________________

      (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)

     3.2. Исполняя   свои   непосредственные   трудовые   обязанности   в

соответствии с  настоящим  договором,  Работник  будет исходить из Устава

(Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка.

     3.3. Работник   как   руководитель   службы   рекламы  и  маркетинга

подчиняется непосредственно    директору    предприятия     (председателю

правления, главному   редактору  и  т.п.  -  ненужное  зачеркнуть),  а  в

отдельных случаях - в соответствии с Положением о _______________________

- Дирекции (Правлению,  Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п. -

ненужное зачеркнуть).

     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового  коллектива

предприятия, участвует с  правом  решающего  голоса  в  деятельности  его

общего собрания (конференции).

     3.5. Работник  вправе  высказывать  личное  мнение по любому вопросу

деятельности предприятия.

     3.6. Работник  имеет  право  в  случае  необходимости  знакомиться с

правилами  внутреннего  трудового  распорядка  предприятия,  коллективным

договором и  трудовым законодательством.

     3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное  осуществление  права

на объединение  в  профсоюз.  Дискриминация  Работника  в режиме рабочего

времени и времени отдыха,  оплате труда и  других  существенных  условиях

работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.


4. Обязанности сторон


     4.1. Работник обязуется:

     а) осуществлять руководство службой рекламы и маркетинга, обеспечить

ее функционирование  в  соответствии  с  Общим  положением  об  отделах и

Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на предприятии;

     б) разрабатывать,  исходя  из  уставных задач предприятия,  планы по

маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность  отделов

предприятия на  товарных рынках,  в том числе разрабатывать информацию по

структуре рынка,     ценам,      качественным      характеристикам      и

конкурентоспособности продукции и услуг;

     в) планировать номенклатуру продукции и услуг предприятия, а именно,

осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными отделами

рекомендации по производству  и  сбыту  конкурентоспособной  продукции  и

оказанию перспективных коммерческих услуг;

     г) изучать рынок в  сфере  деятельности  предприятия,  в  том  числе

собирать соответствующие данные из средств массовой информации,  получать

их от различных предприятий и  организаций,  а  также  изучать  поведение

покупателей и  на  этой основе прогнозировать спрос на продукцию и услуги

предприятия;

     д) участвовать    в    управлении    и   совершенствовании   каналов

распространения продукции и  услуг  предприятия,  обеспечить  создание  и

модернизацию компьютерной   информационно-поисковой   системы  управления

сбытом;

     е) разрабатывать  и  осуществлять планы по рекламе предприятия,  его

возможностей, продукции и услуг;

     ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;

     з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агентствами

и т.п.;

     и) представлять предприятию и обеспечивать  реализацию  связанных  с

рекламой идей,  тематики,  дизайна, планирования, выбора средств массовой

информации и разбивки по времени рекламной продукции;

     к) обеспечивать  сбор  и  размещение в средствах массовой информации

рекламных объявлений,  а также проводить на коммерческой основе рекламные

мероприятия для других предприятий и организаций;

     л) за  время   действия   трудового   договора   достичь   следующих

результатов _____________________________________________________________

(или выполнить  в  полном  объеме  программу,  прилагаемую  к  настоящему

договору и являющуюся его неотъемлемой частью);

     м) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и

точно исполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать правила внутреннего

трудового распорядка предприятия,  использовать  все  рабочее  время  для

производительного труда,  воздерживаться  от  действий,  мешающих  другим

сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

     н) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и

иного имущества предприятия, а также собственности других работников;

     о) своевременно    и    точно   исполнять   распоряжения   директора

предприятия;

     п) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;

     р) не разглашать без согласия директора  предприятия  полученную  во

время  работы  научно-техническую  и иную коммерческую и конфиденциальную

информацию;

     с) немедленно ставить  в  известность  администрацию  предприятия  о

нарушении технологии   производства,  невыполнении  норм  труда,  случаях

хищения и порчи имущества предприятия (Работодателя);

     т) представлять Работодателю ежеквартально  (до  5  числа)  отчет  о

работе службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.

     4.2. Работодатель обязуется:

     а) предоставлять  Работнику  работу  в  соответствии   с   условиями

настоящего трудового договора;

     б) обеспечивать Работнику условия труда,  необходимые для выполнения

им обязанностей  по  настоящему  договору,  в  том  числе предоставлять в

распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства  в

исправном состоянии;

     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой __________

________________________________________________________________________;

                  (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)

     г) обеспечивать Работника (специальной одеждой,  специальной обувью,

средствами индивидуальной защиты)________________________________________

________________________________________________________________________,

организовать надлежащий уход за этим имуществом;

     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

     е) обеспечивать условия  оплаты  труда,  нормы  рабочего  времени  и

времени отдыха   в   соответствии   с   настоящим  трудовым  договором  и

действующим законодательством РФ;

     ж) обеспечить    выполнение    Работником    квалификации   и   рост

профессионального мастерства за счет собственных средств в ______________

                                                         (форма повышения

_____________________________ в течение ________ года (месяцев);

     квалификации)

     з) обеспечить   сохранность    личного    имущества,    инструмента,

транспортных средств Работника на территории предприятия;

     и) предоставлять  автомобиль  для  служебных  поездок  Работника или

выплачивать ему компенсацию при использовании для служебных целей личного

автомобиля в следующем порядке _________________________________________;

     к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при

исполнении трудовых  обязанностей  продолжать  выплачивать  до  истечения

срока трудового договора (срочного) его семье или  ему  сумму  в  размере

среднего  заработка,  полученного Работником за время работы по трудовому

договору;

     л) следить  за тем,  чтобы внедрение новой техники и оборудования не

ухудшало условия труда;  принимать необходимые меры для охраны здоровья и

безопасности  Работника  при  работе с новой техникой и в новых условиях.

Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие.

     м) создавать  и  поддерживать  такой порядок взаимодействия отделов,

при котором все материалы,  касающиеся рекламы,  обязательно проходили бы

через службу рекламы и маркетинга, а все рекомендации, разработанные этой

службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для остальных

подразделений предприятия.


5. Оплата труда


     5.1. За добросовестное исполнение трудовых  обязанностей  в  течение

месячной нормы   рабочего   времени   Работнику   гарантируется   выплата

должностного оклада в размере ___________________________________________

                                            (цифрами и прописью)

рублей в месяц.  Должностной оклад повышается в  зависимости  от  индекса

стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.

     5.2. Работник  имеет  право  на  получение  по   результатам   своей

деятельности различных надбавок,  доплат, премий, других вознаграждений в

соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

     5.3. Работнику    устанавливаются    следующие   вознаграждения   по

результатам работы за  месяц  (квартал)  по  следующим  показателям  и  в

размере:

     1) _________________________________________________________________

        ________________________________________________________________;

     2) _________________________________________________________________

        ________________________________________________________________;

     3) _________________________________________________________________

        ________________________________________________________________.

     5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за

год в размере _______________ руб.


6. Рабочее время и время отдыха


     6.1. Работнику   устанавливается   нормированный   (ненормированный)

рабочий  день.

     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________________.

Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов

в день.  Перерыв для отдыха и питания  не  включается  в  рабочее  время.

Переработка сверх  нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается

в двойном размере за каждый час (нормированный рабочий день).

     6.3. Время  начала  и  окончания рабочего дня,  а также перерыва для

отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового  распорядка

предприятия и     распоряжениями     директора.

(Вариант: Работнику устанавливается гибкое рабочее время. Он  вправе  сам

определять  время начала и окончания рабочего дня).

     6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели,  как  правило,  не

должна превышать  41  (20,5) часа в неделю.  Переработка сверх нормальной

продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый

час.

     Выходные дни предоставляются Работнику в  соответствии  с  правилами

внутреннего трудового распорядка предприятия.

     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх  нормальной

продолжительности рабочего   времени,   но   при  этом  продолжительность

рабочего времени за учетный период  (____  месяца)  не  должна  превысить

нормального числа рабочих часов (_____ часа).

     6.6. Ночным считается время с 10  часов  вечера  до  6  часов  утра.

Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.


7. Отпуск


     7.1. Работник   имеет   право   на   ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результатов

работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

     К ежегодному  отпуску  выплачивается  материальная  помощь в размере

________________ рублей.


8. Социальное страхование и социальное обеспечение


     8.1. Работник  в  период  действия   трудового   договора   подлежит

социальному страхованию   и  социальному  обеспечению  в  соответствии  с

действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

     8.2. При   постоянной   утрате   трудоспособности  (инвалидности)  в

результате несчастного случая  на  производстве  Работнику  выплачивается

дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в

размере __________________ окладов.

     8.3. В  случае  инвалидности по болезни или в результате несчастного

случая, не   связанного   с   производством,   Работнику    выплачивается

единовременное пособие в размере __________ окладов.

     8.4. В случае смерти Работника в период действия трудового  договора

его семье  выплачивается дополнительно к установленному законодательством

пособие в размере ____________ окладов.

     8.5. При  временной  утрате  трудоспособности Работнику оплачивается

стоимость лекарств и платных  услуг  медицинских  учреждений,  в  размере

_________________.


9. Социально-бытовое обслуживание


     9.1. Социально-бытовое   обслуживание    Работника    осуществляется

Работодателем в  соответствии  с  решением  общего   собрания   трудового

коллектива и за счет средств, направленных на эти цели.

     9.2. Работнику   предоставляются   следующие   услуги  и  льготы  по

социально-бытовому    обслуживанию,    не    установленные    действующим

законодательством:

     - выплата единовременного пособия к  ежегодному  отпуску  в  размере

___________________;

     - ежегодное предоставление Работнику и членам его  семьи  путевки  в

санаторий или   дом  отдыха  с  оплатой  Работником  _________  процентов

стоимости путевки;

     - предоставление квартиры Работнику на условиях ____________________

________________________________________________________________________.


10. Изменение, продолжение и прекращение

трудового договора


     10.1. Настоящий  трудовой  договор  в период его действия может быть

изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     Изменение условий трудового договора,  его продление  и  прекращение

возможно по соглашению сторон в любое время.

     10.2. По истечении срока трудового договора  он  прекращается  (если

договор срочный).  Это  правило  не  распространяется  на  случаи,  когда

трудовые отношения  фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон  не

потребовала  их прекращения.  В этом случае трудовой договор продлевается

на такой же срок и на прежних условиях.

     10.3. Трудовой  договор  подлежит расторжению досрочно по инициативе

Работника в случае:

     а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по

трудовому договору;

     б) нарушения  Работодателем  законодательства  о  труде  или условий

настоящего  трудового  договора;

     в) других уважительных причин ______________________________________

________________________________________________________________________.

     10.4. Трудовой  договор  (срочный)  до  истечения срока его действия

может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

     а) изменения  в  организации  производства   и   труда   (ликвидация

предприятия, сокращение  численности  или  штата  сотрудников,  изменение

условий труда и т.п.);

     б) обнаружившееся  несоответствие  Работника  выполняемой работе при

отсутствии виновных действий с его стороны;

     в) виновные  действия  Работника  (систематическое  неисполнение без

уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов, появление на работе

в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение

коммерческой тайны,  нарушение п.п.12.3.  настоящего договора, совершение

хищения и т.п.).

     10.5. Увольнение   по   инициативе  Работодателя  осуществляется  на

основании соответствующего    заключения    руководителя     структурного

подразделения предприятия,  с  соблюдением  при этом требований трудового

законодательства РФ.


11. Компенсации при прекращении трудового договора


     11.1. При   прекращении   трудового    договора    по    основаниям,

предусмотренным  в  п.10.3.  подп. а) и б) п.10.4.   настоящего  договора

Работнику  выплачивается  выходное  пособие  в размере среднего месячного

заработка.

     При прекращении трудового договора по основаниям,  предусмотренным в

подп. а) п.10.4.  договора за Работником также сохраняется среднемесячный

заработок  на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со

дня увольнения,  если он в течение 10 календарных дней  после  увольнения

зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

     11.2. При условии прекращения трудового  договора  (по  уважительным

причинам) наряду     с     выплатами,     предусмотренными    действующим

законодательством и настоящим договором,  Работнику  выплачивается  также

единовременное пособие в размере ________________________________________

                                         (цифрами и прописью)

рублей.


12. Особые условия


     12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным  местом

работы.

     12.2. Трудовые   функции,  не  вытекающие  из  настоящего  трудового

договора  могут  осуществляться  Работником  внутри  предприятия  лишь  с

согласия Работодателя.

     12.3. Работник  не  имеет  права  выполнять  по  договорам с другими

предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом,

а также  заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и

организациях,  если  это  может  нанести  экономический  или  иной  ущерб

Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием

для увольнения Работника (при соблюдении требований ТК РФ).

     12.4. Работодатель  выплачивает  Работнику  в течение _________ дней

после заключения  трудового  договора  единовременное  пособие  в размере

______________ рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

     12.5. Работодатель       ежемесячно       выплачивает      Работнику

_____________ рублей.

     12.6. Все материалы,  созданные с участием Работника и  по  заданиям

Работодателя, являются собственностью Работодателя.

     12.7. Стороны берут на  себя  обязательства  не  разглашать  условия

настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

     12.8. Условия  настоящего  трудового  договора  могут  быть изменены

только по соглашению сторон.

     12.9. Стороны несут ответственность за  выполнение  обязанностей  по

настоящему трудовому    договору    в    соответствии    с    действующим

законодательством РФ.

     12.10. В  случае  прохождения  рекламного материала (включая скрытую

рекламу) без согласования с руководителем  службы  рекламы  и  маркетинга

Работник не  несет  дисциплинарной  или  материальной  ответственности за

возможные наступившие  в  связи  с  этим   негативные   последствия   для

Работодателя.

     12.11. Споры и разногласия,  которые могут возникнуть при исполнении

условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого  решения - спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     12.12. По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения в условиях

(положениях)  настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно

вытекающим  из  отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения

необходимости защиты их  имущественных  и  моральных  прав  и  интересов,

защищаемых   законом,   стороны   настоящего   трудового  договора  будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.


13. Данные сторон договора:


Работодатель                               Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________           Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________           Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

корр.счет N ____________________           ИНН __________________________

БИК ____________________________


                             *             *


                                    *


     Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.




     Подписи сторон трудового договора:


____________________(Фамилия,И.О.)        _________________(Фамилия,И.О.)

    Работодатель                               Работник


м.п.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика