Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


                                                       Примерная форма


"СОГЛАСОВАНО"                      "УТВЕРЖДАЮ"                       

Председатель профкома              Руководитель предприятия          

____________________               ________________________          

"__"__________199 г.               "__"_______________199 г.         

                                                                     

                          ПОЛОЖЕНИЕ                                  

          о форме и порядке заключения трудовых контрактов           

          на _____________________________________________           

                    (наименование предприятия)                       


     Настоящее положение   разработано   в   соответствии  с  действующим

законодательством о труде и  коллективным  договором,  заключенным  между

администрацией             и             трудовым             коллективом

__________________________(наименование предприятия).

     Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:

     обеспечения эффективной работы предприятия;

     максимального повышения   заинтересованности  работников  в  высоких

конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;

     индивидуализации условий  труда,  повышения  социальной защищенности

работников;

     повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.


                      I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


     1.1. Трудовой контракт является  особым  видом  трудового  договора,

позволяющий  его  сторонам индивидуализировать условия труда и определять

срок действия трудовых отношений.

     1.2. Трудовой  контракт  регулирует  трудовые  отношения работника с

предприятием.

     Заключение коллективных  трудовых  контрактов производится на основе

Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.

     1.3. Трудовой   контракт   может   заключаться   как   с   основными

работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.

     1.4. Трудовой   контракт   является   основным  актом,  регулирующим

трудовые  отношения  сторон.  Трудовой  контракт  должен  соответствовать

действующему законодательству о труде и коллективному договору.

     В случаях,  не  предусмотренных  в   трудовом   контракте,   стороны

руководствуются  действующим  законодательством  о  труде  и коллективным

договором.


                2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА


     2.1. Трудовой  контракт  заключается  на срок от 2 месяцев до 3 лет.

Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.


               3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА


     3.1. Трудовой   контракт   в  обязательном  порядке  заключается  со

следующими категориями работников:

     директором предприятия;

     заместителями директора предприятия.

     3.2. Трудовой   контракт   может  заключаться  с  иными  категориями

работников.

     3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии

с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).

     3.4. Трудовой  контракт  подписывается  директором  предприятия  или

другими должностными лицами,  пользующимися правом приема и увольнения, и

работником.

     3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о

приеме  на  работу  и  вносится  соответствующая запись в трудовую книжку

(указывается   наименование   предприятия,   должность   (профессия    по

квалификационному  справочнику),  срок  работы  по  трудовому  контракту,

сведения о работнике).

     3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой

контракт   может   быть    перезаключен    в    порядке,    установленном

законодательством,  с учетом вновь принятых или измененных норм трудового

права.

     3.7. Контроль  за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов

и защита законных интересов работников  возлагается  на  администрацию  и

профсоюзный комитет предприятия.

     3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока

указанного в контракте).


                       4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА


     4.1. На основании действующего законодательства  соглашением  сторон

определяются следующие условия трудового контракта:

     место работы (структурное подразделение);

     срок работы;

     конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;

     обязанности предприятия   по   созданию   условий  для  эффективного

исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;

     права сторон;

     условия оплаты труда;

     режим рабочего времени и времени отдыха;

     продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;

     условия социального обеспечения и социального страхования;

     условия социально-бытового обслуживания;

     ответственность сторон;

     основания изменения, продления и прекращения контракта.

     4.2. Условия контракта,  ухудшающие положение работника по сравнению

с действующим законодательством, являются недействительными.

     4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как

сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы

может   конкретизироваться  путем  указания  структурного  подразделения,

местности, марки машины и т.п.

     4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой

функции.

     4.5. Обязанности  работника  устанавливаются по соглашению сторон на

основе квалификационных  характеристик,  должностных  инструкций,  правил

внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.

     Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:

     1) конкретизацию трудовой функции;

     2) достижение конечного результата труда;

     3) индивидуализацию условий труда.

     С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться  обязанности

по:

     совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;

     выполнение по    требованию   мастера   (руководителя   структурного

подразделения - цеха,  отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии,

должности в случае простоя;

     повышению интенсивности и качества труда;

     оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям

(с выездом в командировку);

     достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку

по завершению установленного этапа работ;

     выполнению специальных программ,  заданий, согласованных сторонами и

являющихся приложением к контракту и др.

     непрерывному повышению  профессионального образования и мастерства в

соответствии с действующей на предприятии системой образования.

     4.6.На работника   по   согласованию  сторон  могут  быть  возложены

дополнительные обязанности по:

     неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной

научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;

     овладению иностранным языком, программированием и т.д.

     4.7. При   определении   (и   выполнении)   обязанностей   работника

устанавливаются следующие гарантии:

     не допускается  требование  от  работника  выполнения   работы,   не

обусловленной  заключенным  трудовым  контрактом,  а  также  связанной  с

угрозой его жизни и  здоровью  или  противопоказанной  ему  по  состоянию

здоровья;

     не допускается требование от женщины,  несовершеннолетнего, инвалида

или    иного    работника    выполнения    работы,    которая   запрещена

законодательством или разрешена только с их согласия (согласие  работника

должно быть выражено в письменной форме).

     4.8. Обязанности    администрации     по     трудовому     контракту

устанавливаются  в  соответствии  со  ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя

обязательства  по  информационному,  техническому,   организационному   и

производственно-бытовому обеспечению работника.

     4.9. В трудовом контракте  определяются  условия  и  размеры  оплаты

труда в соответствии с действующим на предприятии порядком,  закрепленным

в Положении об оплате труда и Коллективном договоре.

     Размер заработка  работника  устанавливается в трудовом контракте по

соглашению  сторон  и  должен  зависеть  от   результатов   хозяйственной

деятельности   предприятия   (подразделения),  личного  трудового  вклада

работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.

     4.10. Размер   должностного   оклада   руководителя   и  специалиста

(тарифной  ставки  рабочего)  не  может  быть  ниже  _____(____)  руб.  и

максимальным размером не ограничивается.

     4.11. Режим рабочего времени устанавливается  Правилами  внутреннего

трудового распорядка.

     По соглашению сторон  может  быть  установлен  индивидуальный  режим

рабочего  времени:  перенесено время начала и окончания работы,  перерыва

для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.

     4.12. Продолжительность  ежегодного основного отпуска для работающих

по контракту не может  быть  менее  ___  календарных  дней  и  более  ___

календарных дней.

     Отдельным категориям  работников  в   соответствии   с   действующим

законодательством   и   локальными  нормативными  актами  предоставляются

дополнительные отпуска.

     Всем работающим    по   контракту   может   по   соглашению   сторон

предоставляться  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  сроком   до   ____

календарных дней.

     Работающим по контракту  может  предоставляться  по  согласованию  с

администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:

     смерти или  тяжелого  заболевания   близки   родственников   (детей,

супруга, родителей);

     бракосочетания самого работника или его детей.

     4.13. На  период  действия  трудового контракта работнику могут быть

предоставлены   следующие   услуги   и   льготы   по   социально-бытовому

обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

     выплата единовременного пособия к  ежегодному  основному  отпуску  в

размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов);

     ежегодное предоставление работнику и  членам  его  семьи  путевок  в

санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости;

     предоставление квартиры работнику,  проработавшему на предприятии не

менее ____ лет;

     передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на

предприятии до заключения трудового контракта.

     4.14. На период действия контракта работнику могут быть  установлены

дополнительные  к  предусмотренным  законодательством пособия и пенсии по

социальному  страхованию  и  социальному  обеспечению  за  счет   средств

предприятия:

     единовременное пособие  при   постоянной   утрате   трудоспособности

(инвалидности)  в результате несчастного случая на производстве в размере

не менее ________ оклада(ов);

     единовременное пособие  семье работника в случае его смерти в период

действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;

     оплата стоимости  лекарств  и платных услуг медицинских учреждений в

период временной нетрудоспособности.


            5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА


     5.1. Изменение   условий   трудового   контракта,  его  продление  и

прекращение может быть произведено в любое время  по  соглашению  сторон.

Изменение   условий   контракта,   его   продление   или   расторжение  в

одностороннем порядке не допускается.

     Любая из  сторон  вправе  потребовать  изменения  условий  трудового

контракта,  если  они  ухудшают  положение  работника  по   сравнению   с

действующим  законодательством  о  труде,  либо  не  соответствуют  этому

законодательству.

     5.2. Прекращение трудового контракта допускается:

     по истечению срока;

     по основаниям, обусловленным соглашением сторон.

     5.3. Контракт расторгается с  соблюдением  процедуры,  установленной

для  прекращения  трудового  договора  (с  работником производится полный

расчет,  издается  приказ  об  увольнении,  производится  соответствующая

запись в трудовую книжку и т.п.).


                6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН


     6.1. Споры  сторон  по  применению   условий   трудового   контракта

рассматриваются  в  порядке,  установленном для разрешения индивидуальных

трудовых споров  (с  учетом  особенностей  рассмотрения  трудовых  споров

отдельных категорий работников).


                      7.ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


     7.1. Контракт составляется  в  двух  экземплярах,  один  из  которых

хранится  в  отделе  кадров  предприятия,  другой - у работника.  Условия

контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

     7.2. Контроль  за  соблюдением  настоящего  положения осуществляется

отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика