Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Трудовой договор с тренером (О. Заболонкова, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2009 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Трудовой договор с тренером


Трудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ). Отметим, что такие же функции тренеров прописаны и в п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Закон о спорте). Порядок заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта выделен в Трудовом кодексе в отдельную главу, так как правоотношения в этой отрасли обладают определенной спецификой. Рассмотрим основные положения трудового договора, заключаемого учреждением спорта с тренером.


Заключение трудового договора. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте (ст. 348.2 ТК РФ).

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах (ст. 67 ТК РФ).

В трудовой договор с тренером обязательно должны быть включены условия, установленные ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

3. Дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ).

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Помимо указанных условий в ст. 348.2 ТК РФ прописано, что в трудовой договор с тренером нужно включить условие об обязанности последнего принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и методов.

Тренеры несут ответственность за нарушение правил обязательного допингового контроля в соответствии с пп. 9 п. 3 ст. 26 Закона о спорте.


Кроме того, в трудовом договоре работодатель вправе предусмотреть дополнительные условия, такие как:

- согласие тренера на передачу работодателем персональных данных тренера, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, в случае включения тренера в состав сборной команды РФ - на передачу копии договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия в сфере физической культуры и спорта;

- обязанность тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

- обязанность тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью.


Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).


Работа по совместительству. Согласно ст. 348.7 ТК РФ тренер имеет право работать совместителем у другого работодателя, но только с разрешения работодателя по основному месту работы.


Направление тренеров в спортивные сборные команды. Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Расходы тренера по проезду к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, другие расходы, связанные с его участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.


Дополнительные гарантии тренерам. Согласно ст. 348.10 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Тренерам должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Кроме того, в ст. 348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

- о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

- о предоставлении питания за счет работодателя;

- о социально-бытовом обслуживании;

- об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

- о компенсации транспортных расходов;

- о дополнительном медицинском обслуживании;

- о дополнительном пенсионном страховании.


Расторжение трудового договора с тренером. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

Далее приведем примерную форму трудового договора с тренером на основе примерной формы трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, представленной в приложении 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н.


Трудовой договор N_______


__________________________                           "__" ________ 200 _г.

(город, населенный пункт)


Учреждение________________________________________________________________

          (указывается полное и сокращенное название учреждения по Уставу)

в лице___________________________________________________________________,

                    (ФИО, должность представителя работодателя)

действующего на основании_____________________________________, именуемого

в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и_____________________________,

                                                  (фамилия, имя, отчество)

именуемый в  дальнейшем  Работник,  с другой стороны   заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:


                              1. Общие положения


1.1. По  настоящему   трудовому  договору  Работник  обязуется   выполнять

обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера.

Трудовая функция тренера - проведение со спортсменами учебно-тренировочных

мероприятий  и  осуществление  руководства  состязательной   деятельностью

спортсменов  для  достижения   спортивных  результатов  в  соответствии  с

должностной  инструкцией,  правилами  внутреннего  распорядка,  локальными

нормативными актами.

1.2. Место работы________________________________________________________.

                (указывается место государственной регистрации учреждения)

1.3. Данный договор является договором по основной работе.

1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы "__" _______200_г.

1.6. С  целью  проверки  соответствия   работника  поручаемой  работе  ему

устанавливается  испытание   при  приеме  на   работу   продолжительностью

_________________________________________________________________________.

1.7. Работнику устанавливается заработная плата в размере________________.

1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

_________________________________________________________________________,

       (перечисляются конкретные наименования всех надбавок и доплат)

выплачиваемые в соответствии с___________________________________________.

                                 (указываются ссылки на нормы права)

1.9. Работнику выплачиваются премии, поощрительные выплаты

__________________________________________________________________________

(перечисляются конкретные виды премий и поощрительные выплаты)

в соответствии с_________________________________________________________.

1.10. Для  Работника   устанавливается  следующий режим рабочего времени и

времени отдыха___________________________________________________________.



2. Права и обязанности Работника


2.1. Работник имеет право:

2.1.1) на  рабочее   место,   соответствующее  условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2) на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3) на  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  в  соответствии  с действующим

законодательством;

2.1.4) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью

_______ календарных дня(ей);

2.1.5) на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим

законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1) добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные

действующим  законодательством,  данным  трудовым  договором,  должностной

инструкцией,   локальными   нормативными    актами   и   распорядительными

документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя

в рамках своей трудовой функции;

2.2.2) соблюдать  положения  (регламенты)   о  спортивных  соревнованиях в

части, связанной с его трудовой деятельностью;

2.2.3) выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.4) соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.5) соблюдать требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности

труда;

2.2.6) бережно  относиться к имуществу Работодателя и других работников, в

том  числе  к  имуществу  третьих  лиц,  находящемуся у Работодателя, если

Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.7) выполнять установленные нормы труда;

2.2.8) использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную

Работодателем.


3. Права и обязанности Работодателя


3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1) требовать  от  Работника  добросовестного  исполнения обязанностей,

предусмотренных    действующим   законодательством,   настоящим   трудовым

договором,  должностной   инструкцией,  правилами  внутреннего   трудового

распорядка,   локальными   нормативными актами и другими распорядительными

актами  Работодателя,  а  также выполнения иных распоряжений Работодателя,

отданных в рамках трудовой функции Работника;

3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3)  привлекать     Работника   к    дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1) предоставить   Работнику   работу,   обусловленную  данным трудовым

договором;

3.2.2) обеспечивать   безопасность  и   условия   труда,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3) выплачивать  заработную  плату   в   полном размере в установленные

сроки;

3.2.4) осуществлять   обязательное   социальное   страхование  в  порядке,

предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5) за  счет  собственных   средств  обеспечивать  Работника спортивной

экипировкой,   спортивным     оборудованием    и    инвентарем,    другими

материально-техническими  средствами,  необходимыми  для осуществления его

трудовой   деятельности,  а  также   поддерживать   указанные  экипировку,

оборудование,  инвентарь   и   средства   в   состоянии,   пригодном   для

использования;

3.2.6) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять

Работника с его письменного согласия в спортивные сборные  команды РФ  для

участия  в  учебно-тренировочных  и  других мероприятиях по  подготовке  к

спортивным   соревнованиям   и   в   международных  официальных спортивных

мероприятиях в составе указанных команд;

3.2.7) сохранять  место  работы   (должность)   и   средний  заработок  за

Работником  на  время отсутствия его на рабочем месте в связи с проездом к

месту  расположения  спортивной  сборной  команды  РФ и обратно, а также в

связи  с  его  участием  в  спортивных  мероприятиях  в  составе указанной

команды;

3.2.8) осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных

Работника в соответствии с законодательством РФ;

3.2.9) знакомить   Работника   под   роспись   с   принимаемыми локальными

нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой

деятельностью.


4. Прочие условия


4.1. Иные условия трудового договора ____________________________________.

  (отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договор

     возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение)

4.2. Данный   договор   может  быть   расторгнут   сторонами  в   порядке,

предусмотренном трудовым законодательством РФ.

4.3. Условия  данного  трудового договора могут быть изменены по взаимному

согласию  сторон  путем заключения соответствующих соглашений об изменении

условий   трудового   договора   (ст. 72 ТК РФ),  а   также   в   порядке,

предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.4. Все  споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются

в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.5. Договор  составлен  в   двух  экземплярах, имеющих равную юридическую

силу.


Реквизиты сторон

Работодатель                                                      Работник

Наименование                                          Реквизиты документа,

учреждения                                        удостоверяющего личность

Адрес местонахождения

ИНН

Подписи сторон

Работодатель                                                      Работник

Должность

_______________________                      _____________________________

подпись, расшифровка подписи                  подпись, расшифровка подписи


Экземпляр трудового договора получил _____________________ (ФИО работника)


О. Заболонкова,

редактор журнала "Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"


"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2009 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика