Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

О трудовом договоре с главным бухгалтером (В.В. Семенихин, "Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 8, апрель 2009 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


О трудовом договоре с главным бухгалтером


Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, в отношении которого действующим трудовым законодательством предусмотрены определенные права и обязанности. Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", главный бухгалтер (бухгалтер - при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.


Прием на работу и порядок заключения трудового договора с главным бухгалтером


При приеме на работу с главным бухгалтером должен быть заключен трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с главным бухгалтером организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности, работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора с главным бухгалтером организации в нем необходимо отразить обязательные сведения трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

ИНН налогоплательщика;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда и т.д.

Кроме того, в трудовой договор с главным бухгалтером организации включаются условия о неразглашении коммерческой тайны, а также дополнительные основания прекращения трудового договора.

Также в трудовом договоре с главным бухгалтером может быть предусмотрена его полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ). Если трудовым договором данное положение не предусмотрено, то главный бухгалтер может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

При приеме на работу главному бухгалтеру может быть установлен испытательный срок. При этом срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора главный бухгалтер обязан предъявить работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации.

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона N 129-ФЗ главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Обязанности главного бухгалтера определены п. 2 и 3 ст. 7 Закона N 129-ФЗ, согласно которым он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Более подробно должностные обязанности главного бухгалтера представлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 N 37.


Оплата труда


Согласно ст. 145 ТК РФ, оплата труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.


Основания и порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером


Трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и др.).

Кроме общих оснований предусмотрены и дополнительные основания расторжения трудового договора с главным бухгалтером:

1) в случае принятия необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом если ответчик не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ, то увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, увольнение главного бухгалтера по данному основанию может быть признано правомерным только при наличии причинно-следственной связи между принятым главным бухгалтером необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями;

2) в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Причем следует учитывать, что расторжение трудового договора по указанному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Главный бухгалтер не может быть уволен по п. 4 ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

При этом под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при наступлении следующих событий:

приватизация государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.01 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" (с изм. и доп. от 24.07.08), ст. 217 ГК РФ);

обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);

передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 части первой ст. 81  ТК РФ с лицами, перечисленными в указанной норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 ТК РФ. Согласно указанной статье, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации. Если в течение указанного срока главный бухгалтер по решению собственника не был уволен, то впоследствии его увольнение по данному основанию не допускается.

Следует подчеркнуть, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, но не обязан это делать. Если новый собственник все-таки решит расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора, причем сделать это следует со ссылкой на п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник имущества обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТКРФ).

Отметим, что ст. 181 ТК РФ установлен минимальный размер денежной компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемым главным бухгалтером размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации устанавливается трудовым договором при его заключении или при прекращении трудового договора по данному основанию.


Ответственность главного бухгалтера


Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Главный бухгалтер организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ главный бухгалтер несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

Письмо Роструда от 19.10.06 N 1746-6-1 разъясняет, что ст. 243 ТК РФ допускает возможность установления трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, его полной материальной ответственности перед организацией.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.02 N 85. Указанный Перечень должностей и работ является закрытым. В данном Перечне не представлены должности бухгалтера или главного бухгалтера, но представлена должность кассира. Именно поэтому договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером может быть заключен с главным бухгалтером только в том случае, если он исполняет обязанности кассира, причем только в отношении материальной ответственности кассира.

Таким образом, при рассмотрении вопроса о полной материальной ответственности главного бухгалтера суд, скорее всего, признает договор о полной материальной ответственности, заключенный с главным бухгалтером, недействительным.

Административная ответственность главного бухгалтера (который является должностным лицом в соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ) предусмотрена ст. 15.11 КоАП РФ. Согласно указанной статье, грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб. При этом под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности следует понимать искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%, искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%.

Отметим, что, согласно ст. 4.5 КоАП РФ, если срок давности привлечения к ответственности за допущенные правонарушения, не носящие длительного характера, истек, то главный бухгалтер не может быть привлечен к административной ответственности. Так, при нарушении валютного, финансового законодательства, законодательства о налогах и сборах срок привлечения к ответственности составляет один год с момента совершения административного правонарушения, а по иным основаниям - два месяца.

Согласно ст. 15.5 КоАП РФ, административный штраф за нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета налагается на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.

При решении вопроса о привлечении должностного лица организации к административной ответственности по ст. 15.5, 15.6 и 15.11 КоАП РФ необходимо руководствоваться положениями п. 1 ст. 6 и п. 2 ст. 7 Закона N 129-ФЗ, в соответствии с которыми руководитель несет ответственность за надлежащую организацию бухгалтерского учета, а главный бухгалтер (бухгалтер - при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) - за ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.06 N 18 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"). При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 материальная ответственность в полном размере может быть возложена на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанное лицо в случае причинения ущерба несет материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этого лица к такой ответственности, оно может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности согласно ст. 199 и 199.1 УК РФ. Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации. Статьей 199.1 УК РФ предусмотрена ответственность за неисполнение обязанностей налогового агента.

Представим образец трудового договора с главным бухгалтером организации (пример).


Пример

ООО "Фантазия" заключило бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером С.С. Сидоровой.


Трудовой договор с Главным бухгалтером


г. Москва                                              "01" ноября 2008 г.


Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия" в лице Генерального директора Пономарева И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и гражданка Сидорова С.С, именуемая в дальнейшем "Главный бухгалтер", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.


1. Предмет договора


1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом.

1.2. Гражданка Российской Федерации Сидорова С.С. назначается на должность Главного бухгалтера Общества с "01" ноября 2008 г. с испытательным сроком 6 месяцев.

1.3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.

В подчинении у Главного бухгалтера находятся: бухгалтер по заработной плате, бухгалтер-калькулятор, бухгалтер по налогам.


2. Права и обязанности Главного бухгалтера


2.1. К трудовым обязанностям Главного бухгалтера относятся:

точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами;

полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

правильное начисление и своевременное отчисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженности банку и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды Общества;

проверка организации учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;

обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями Генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе правления Общества, обязан осуществлять контроль:

за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;

за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.3. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

2.4. Главный бухгалтер подписывает вместе с Генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

2.5. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от Генерального директора Общества указания совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от Генерального директора повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет Генеральный директор Общества, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить учредителю Общества.

2.6. Разногласия между Главным бухгалтером и Генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.


3. Срок действия договора


3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.

3.2. После истечения срока договора, по соглашению сторон, он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.

После истечения срока договора, по соглашению сторон, он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.


4. Оплата труда


4.1. Администрация обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере 30000 руб. в месяц, а также 10% чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов Главный бухгалтер уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го и 28-го числа следующего месяца.


5. Рабочее время и время отдыха


5.1. Главному бухгалтеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

5.2. Выходные дни - суббота, воскресенье. Работа Главного бухгалтера в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере.

5.3. В случае если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, то требования п. 5.2 не применяются.

5.4. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении шести месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих обязанностей и с письменного согласия Генерального директора Общества.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Главному бухгалтеру, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.


6. Гарантии и компенсации


6.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.

6.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.


7. Ответственность Главного бухгалтера


7.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, принятия к учету, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;

других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.

7.2. Главный бухгалтер несет наравне с Генеральным директором ответственность за:

нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

нарушение сроков предоставления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государственным органам.

7.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.

7.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

7.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.


8. Освобождение от должности


8.1. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится Генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному Генеральным директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта Генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.


9. Заключительные положения


9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и администрации. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, то он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, а другой находится у Главного бухгалтера. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий настоящего договора.


Генеральный директор                                     Главный бухгалтер

Пономарев И.И.                                           Сидорова С.С.


В.В. Семенихин,

эксперт


"Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 8, апрель 2009 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика