Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Трудовой договор со спортсменом и тренером (Д. Кузнецов, И. Белицкая, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2009 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Трудовой договор со спортсменом и тренером


Трудовой кодекс РФ определяет особенности регулирования труда отдельных категорий работников. специфический характер деятельности некоторых работников требует особого подхода к оформлению трудовых отношений, учета определенных факторов, связанных с условиями, характером и содержанием их труда. В нашей рубрике мы рассказываем кадровикам, как правильно оформить такие "нетиповые" трудовые договоры. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами, с комментариями специалистов.


Трудовой договор со спортсменом


"___"_________ 200__ г.                                N__________________


г. Москва


Организация (предприятие, юридическое лицо) ______________________________

                                           (указать полное и сокращенное

                                           название организации по Уставу)

в лице____________________________,действующего на основании_____________,

           (ФИО, должность

      представителя работодателя)

именуемая   в    дальнейшем    Работодатель,    с    одной   стороны,    и

_________________________, именуемый   в  дальнейшем  Работник,  с  другой

(фамилия, имя, отчество)

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Общие положения


1.1. По   настоящему   трудовому  договору   работник обязуется  выполнять

обязанности в соответствии с трудовой функцией спортсмена.

     Трудовая функция спортсмена - подготовка  к спортивным соревнованиям

и участие  в  спортивных   соревнованиях  по определенному виду или видам

спорта в структурном подразделении________________________________________

                                      (указать наименование структурного

                                                подразделения)

в соответствии с должностной инструкцией, правилами  внутреннего трудового

распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами.

1.2. Место работы:_______________________________________________________

                   (указать место государственной регистрации организации)

1.3. Работник  выполняет  свои  обязанности  в   обособленном  структурном

подразделении___________________________________________________________ ,

              (указать конкретное обособленное структурное подразделение:

                         филиал, представительство или иное)


находящемся по адресу___________________________________________________

1.4. Данный договор является договором по основной работе.

1.5. Договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы "__" ______ 200  г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе  работнику

устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью________

1.8. Работнику устанавливается заработная плата в размере_______________

1.9. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:____________

_________________________________________________________________________

(перечислить конкретные наименования всех надбавок и доплат, полагающихся

                                данному работнику)

выплачиваемые в соответствии с __________________________________________

                                       (указать ссылки на нормы права)

1.10. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)

_________________________________________________________________________

(перечислить конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся

                               данному работнику)

в соответствии с ________________________________________________________

                                   (указать ссылки на нормы права)

1.11. Для  работника  устанавливается следующий  режим рабочего времени и

времени отдыха:__________________________________________________________

1.12. Условия труда - безопасные.


2. Права и обязанности работника


2.1. Работник имеет право:

2.1.1. на   рабочее   место,  соответствующее  условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2. на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3. на  ежегодный  оплачиваемый  отпуск в соответствии  с  действующим

законодательством;

2.1.4. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

___ календарных дня(ей);

2.1.5. на    обязательное    социальное    страхование,   предусмотренное

действующим законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные

действующим законодательством,   данным   трудовым договором, должностной

инструкцией,   локальными   нормативными   актами   и   распорядительными

документами  работодателя,   а   также   выполнять   иные    распоряжения

работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4. соблюдать  требования по  охране  труда и обеспечению безопасности

труда;

2.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в

том числе к имуществу  третьих  лиц,  находящемуся  у  работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.6. выполнять установленные нормы труда;

2.2.7. незамедлительно  сообщать   работодателю  либо   непосредственному

руководителю  о   возникновении   ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу

третьих   лиц,   находящемуся   у работодателя, если   работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.8. соблюдать спортивный режим, установленный работодателем;

2.2.9. выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

2.2.10. принимать   участие в спортивных соревнованиях только по указанию

работодателя;

2.2.11. не   использовать   запрещенные   в  спорте методы и/или средства

(допинг);

2.2.12. проходить допинговый контроль;

2.2.13. проходить медицинские  осмотры    (обследования), предусмотренные

ст. 348.3  ТК РФ  и  следовать медицинским  рекомендациям, полученным  по

результатам данных осмотров (обследований);


3. Права и обязанности работодателя


3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. требовать  от   работника добросовестного исполнения обязанностей,

предусмотренных   действующим    законодательством,    настоящим трудовым

договором,   должностной   инструкцией,   правилами внутреннего трудового

распорядка,  локальными  нормативными  актами и другими распорядительными

актами   работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя,

отданных в рамках трудовой функции работника;

3.1.2. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3. привлекать    работника    к    дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить   работнику   работу,   обусловленную данным трудовым

договором;

3.2.2. обеспечивать   безопасность   и   условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. выплачивать   заработную  плату в  полном  размере в установленные

сроки;

3.2.4. осуществлять обязательное социальное  страхование   в     порядке,

предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5. обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и   участие

спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

3.2.6. в   период   отстранения    спортсмена    от  участия в спортивных

соревнованиях обеспечивать его участие   в учебно-тренировочных и  других

мероприятиях  по  подготовке к  спортивным соревнованиям с сохранением за

ним части заработка в размере, установленном ст. 155 ТК РФ.

3.2.7. за   счет   собственных  средств обеспечивать работника спортивной

экипировкой,    спортивным    оборудованием     и   инвентарем,   другими

материально-техническими средствами,   необходимыми  для осуществления их

трудовой   деятельности,   а   также   поддерживать указанные экипировку,

оборудование,    инвентарь   и    средства   в   состоянии, пригодном для

использования.


4. Прочие условия


4.1. Данный   договор   может   быть   расторгнут   сторонами в  порядке,

предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия   данного  трудового   договора   могут  быть  изменены   по

взаимному согласию сторон путем  заключения соответствующих Соглашений об

изменении условий  трудового договора (ст. 72 ТК РФ),  а также в порядке,

предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются

в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.


Реквизиты сторон


Работодатель                                   Работник

Наименование учреждения                        Реквизиты документа,

Адрес местонахождения                          удостоверяющего личность

ИНН


Подписи сторон


Работодатель                                   Работник

Должность



_______________________                        _______________________

      подпись                                          подпись

   расшифровка подписи                            расшифровка подписи


Экземпляр трудового договора получил ____________________________________

                                             (Ф.И.О. работника)


Составление образца данного трудового договора вызвано принятием новой главы 54.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Хотелось бы сразу отметить, что варианты трудовых договоров могут быть различны. Со спортсменами и тренерами работодатель может заключить как обычный трудовой договор, так и срочный трудовой договор, а также договор о работе по совместительству.

Итак, разберем некоторые важные моменты на примере представленного выше трудового договора. В п. 1.1. необходимо четко сформулировать трудовую функцию работника. Указанная в договоре трудовая функция касается работника-спортсмена. В случае, если трудовой договор заключается с тренером, то трудовая функция может быть сформулирована следующим образом: "Трудовая функция тренера - проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов". Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и отражается в договоре по взаимному усмотрению сторон. Однако в п. 1.3. необходимость указания структурного подразделения может быть вызвана его местом расположения, например, в другой местности.

В п. 1.4. в зависимости от вида договора указывается предмет договора: основная работа либо работа по совместительству.

В п. 1.5. для срочных трудовых договоров указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например:

1. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером, принимаемым на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте".

2. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером спортивной сборной команды".

3. "Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как со спортсменом".

Пунктом 1.8. договора устанавливается предполагаемая заработная плата, совместителям оплата труда устанавливается и производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. В случае если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ данное условие включается в трудовой договор (кроме случаев, когда данное условие предусмотрено в коллективном договоре). Для установления такого пункта в трудовом договоре необходимо письменное заявление работника с указанием счета в банке. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка.

В п. 1.9, 1.10 необходимо сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, системы премирования и иных поощрительных выплат с указанием их полных реквизитов. Все эти денежные выплаты могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

Закрепляя вопрос режима рабочего времени и времени отдыха в п. 1.11, необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

В трудовой договор при их наличии вносятся условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути и др. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

В трудовой договор со спортсменом в обязательном порядке вносится пункт об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования (ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться и иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ, например:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), о размере указанной выплаты и о сроке, в течение которого спортсмен обязан произвести указанную денежную выплату (как правило, устанавливается двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором).

Трудовым договором также могут быть предусмотрены условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях для спортсмена в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

о дополнительном пенсионном страховании.

Такой пункт, как соблюдение спортивного режима (п. 2.2.8), целесообразно включать в трудовой договор со спортсменом. Также необходимо в договоре со спортсменом отразить такие важные обязанности, как участие в соревнованиях только по указанию работодателя (п. 2.2.10), неиспользование запрещенных средств (п. 2.2.11), прохождение допингового контроля (п. 2.2.12), прохождение обязательных медицинских осмотров (п. 2.2.13). Поскольку, согласно должностной лестнице, между непосредственно работодателем и спортсменом, как правило, стоит тренер, то при заключении договора с тренером целесообразно включить пункт об обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) запрещенных методов и (или) допинговых средств.


Литература


1. Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" / "Российская газета", N 47, 05.03.2008.

2. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" (ред. от 25.12.2008) / "Российская газета", N 276, 08.12.2007.


Д. Кузнецов,

доцент кафедры трудового права Государственного

университета - Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ),

директор аудиторско-консультационной фирмы

"Аудит-Стандарт"


И. Белицкая,

ведущий специалист аудиторско-консультационной фирмы

"Аудит-Стандарт"


Словарь кадрового делопроизводства

Спортсмен - лицо, систематически занимающееся избранным видом (видами) спорта и выступающее в спортивных соревнованиях. В соответствии с классификацией Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" выделяют:

1. Спортсмен высокого класса - лицо, систематически занимающееся избранным видом спорта, имеющее спортивное звание, выступающее на спортивных соревнованиях с целью достижения высоких спортивных результатов, имеющее право на денежную компенсацию (вознаграждение) за высокие спортивные результаты на официальных всероссийских и международных соревнованиях, для которого спортивная деятельность не является основной.

2. Спортсмен-любитель (физкультурник) - спортсмен, систематически занимающийся избранным видом спорта или физическими упражнениями, принимающий участие в спортивных соревнованиях на началах добровольности или выполнивший разрядные нормативы согласно требованиям Единой всероссийской спортивной классификации и (или) нормативы всероссийского комплекса "Физкультура и здоровье".

3. Спортсмен-профессионал - спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с договором заработную плату и (или) иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них.

Тренер - руководитель тренировки, воспитывающий и подготавливающий спортсменов к соревнованиям и установлению рекордов. При подготовке спортсменов различных команд для участия в международных соревнованиях назначается Государственный тренер сборных команд - лицо, осуществляющее мероприятия по проведению государственной политики развития отдельного вида спорта на территории Российской Федерации и руководство и координацию деятельности главных тренеров сборных команд Российской Федерации по виду спорта.


"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2009 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика