Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Срочный трудовой договор с иностранным работником (Д. Кузнецов, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 12, декабрь 2008 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Срочный трудовой договор с иностранным работником


Использование иностранной рабочей силы - это неизбежная реальность сегодняшнего дня. Правила оформления и выдачи разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории России согласно постановлению Правительства РФ N 681 и приказу Федеральной миграционной службы РФ N 369 были подробно освещены в тетради "Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 8/2008. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант срочного трудового договора, составляемого работодателем при приеме на работу иностранца с комментариями специалистов.


Данный образец трудового договора был составлен для случаев оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, которым необходимо получение разрешения на работу. Законодательная основа этого документа - это, безусловно, действующее законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Данный трудовой договор может быть применен и в случае принятия иностранного гражданина на работу по совместительству.

Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу.

В п. 1.1 предложенного договора указывается трудовая функция работника, а именно, должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации. Особое внимание обращаем на то, что должность, профессия иностранного гражданина должны в точности соответствовать указан ному в выданном ему разрешении на работу виду деятельности. Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и указывается по взаимному усмотрению сторон. Наименование обособленного структурного подразделения указывается в трудовом договоре в обязательном порядке только в тех случаях, когда данное подразделение расположено в другой местности (п. 1.3).


Срочный трудовой договор с иностранным гражданином


"     "              20     г.                                 N

  ----  -----------    ---                                       -------


---------------------------------------

(место заключения трудового договора)


Организация (предприятие)

                         -----------------------------------------------

                      (указать полное и сокращенное название организации

                                         по Уставу)


в лице

       ------------------------------------------------------------------

                  (ФИО, должность представителя работодателя)


действующего на основании                         , именуемый в дальнейшем

                          -----------------------

Работодатель, с одной стороны, и иностранный гражданин                    ,

                                                      --------------------

                                                        (фамилия, имя,

                                                           отчество)

именуемый  в  дальнейшем  Работник, с  другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:


1. Общие положения


1.1. По    настоящему    трудовому  договору  работник обязуется  выполнять

обязанности               в структурном  подразделении .

           ---------------                            ----------------------

в соответствии с должностной инструкцией,  правилами  внутреннего  трудового

распорядка, локальными нормативными актами и иными  нормативными  правовыми

актами.

1.2 Место работы:

                 ----------------------------------------------------------

1.3. Работник выполняет   свои   обязанности  в  обособленном   структурном

подразделении                                                             ,

              ------------------------------------------------------------


--------------------------------------------------------------------------

находящемся по адресу                                                     .

                     -----------------------------------------------------

1.4. Данный договор является договором по основной работе.

Данный срочный трудовой договор заключен на срок  действия   разрешения  на

работу от "   "            20   г. N        Срок трудового договора   -  по

           --- ------------  --     --------

"    "          20   г. включительно.

  --- ----------  ---

1.5. Дата начала работы "    "        20   г.

                         ---- --------  ---

1.6. В целях проверки соответствия работника  поручаемой  работе работнику

устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью

                                                                 ---------

1.7. Работнику устанавливается оклад в размере

                                              ----------------------------

1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

                                                            --------------

                                          , выплачиваемые в соответствии с.

-----------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

1.9. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)

                                                                  --------

                             в соответствии с

----------------------------                 -----------------------------

--------------------------------------------------------------------------

1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха

                                             -----------------------------

--------------------------------------------------------------------------

Работник освобождается от работы в дни национальных праздников

                                                              ------------

--------------------------------------------------------------------------

1.11. Условия труда

                    ------------------------------------------------------

1.12. Характер работы.

                     -----------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

1.13. Иные дополнительные условия

                                 -----------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------


2. Права и обязанности работника


2.1. Работник имеет право:

2.1.1. на  рабочее   место,   соответствующее   условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2. на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3. на  ежегодный   оплачиваемый  отпуск в  соответствии с действующим

законодательством;

2.1.4. на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим

законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные

действующим  законодательством,  данным  трудовым  договором, должностной

инструкцией,    локальными   нормативными   актами   и  распорядительными

документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя

в рамках своей трудовой функции;

2.2.1. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

2.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в

том числе к имуществу  третьих  лиц,  находящемуся  у  работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.5. выполнять установленные нормы труда;

2.2.6. незамедлительно  сообщать   работодателю   либо  непосредственному

руководителю о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу

третьих лиц, находящемуся   у   работодателя,   если   работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества.


3. Права и обязанности работодателя


3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. требовать от работника добросовестного   исполнения   обязанностей,

предусмотренных     действующим   законодательством,   настоящим  трудовым

договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового

распорядка,   локальными   нормативными актами и другими распорядительными

актами работодателя, а также выполнения  иных  распоряжений   работодателя,

если  их  выполнение  должно   осуществляться   в  рамках трудовой функции

работника;

3.1.2. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3. привлекать    работника   к    дисциплинарной   и      материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить работнику   работу,   обусловленную   данным  трудовым

договором;

3.2.2. обеспечивать   безопасность   и   условия   труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4. осуществлять  обязательное   социальное   страхование   в   порядке,

предусмотренном федеральным законодательством.


4. Прочие условия


4.1. Данный трудовой договор может быть расторгнут сторонами   в  порядке,

предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В случаях досрочного прекращения действия (аннулирования)  разрешения   на

работу от "    "        20    г. N      , данный трудовой договор подлежит

           ---- --------  ----    ------

прекращению на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены  по  взаимному

согласию сторон путем заключения соответствующих Соглашений  об  изменении

условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также  в порядке,

предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора,  рассматриваются

в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.  Споры,

не разрешенные  в досудебном  порядке,  подлежат   разрешению   в  суде по

законодательству страны, где находится место работы.

4.4. Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих равную юридическую

силу, на русском языке, а также

                                ------------------------------------------

                                     (при необходимости указать другой,

                                         понятный для работника язык)


Реквизиты сторон


Работодатель                                            Работник


-------------------------                               ------------------

(наименование организации)                              ------------------

                                                        ------------------

-------------------------                              (реквизиты документа,

(адрес местонахождения)                                  удостоверяющего

                                                              личность)

-------------------------

   (ИНН организации)



Подписи сторон



Работодатель                                           Работник


-----------------------                                ----------------------

-----------------------                                ----------------------

(должность, подпись)


-----------------------                                ----------------------

(расшифровка подписи)                                  (расшифровка подписи)


Экземпляр трудового договора получил.                   . (Ф.И.О. работника)

                                     ---------------------


В п. 1.2. при указании места работы работодателю необходимо помнить, что временно проживающие и временно пребывающие в РФ иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Случаи осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранным гражданам выдано разрешение на работу, могут устанавливаться только Правительством РФ.

Обязательно наличие пункта с указанием является ли этот договор, заключенным по основному месту работы либо по совместительству, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (п. 1.4). Например: "Срочный трудовой договор заключен сроком на 1 год в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан". Указывая дату окончания срока действия трудового договора, надо указывать и срок действия выданного иностранному гражданину разрешения на работу. Вопросы оплаты труда - одна из основных составляющих трудового договора (п.п. 1.7-1.10). По общему правилу указывается должностной оклад (тарифная ставка). Совместителям оплата труда производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае выплаты работнику каких-либо надбавок, доплат, премий необходимо перечислить конкретные на именования всех надбавок и доплат, виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику, а также сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, с указанием их полных реквизитов. Системы надбавок и доплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

В п. 1.11 речь идет о режиме труда и отдыха. При раскрытии данного пункта необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в пункте договора. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре. Очень интересный, на наш взгляд, момент, который также можно отразить в договоре - это работа в дни национальных праздников. Данное условие вносится в трудовой договор в обязательном порядке, если оно предусмотрено действующими международными договорами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. В остальных случаях это условие включается в трудовой договор по согласованию между сторонами. В строке договора указываются дни национальных праздников страны постоянного проживания работника, в которые он освобождается от работы.

В трудовые договоры с работниками, принятыми на тяжелую работу, а также работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются характеристики условий труда на рабочем месте и соответствующие компенсации. Также вносятся условия, определяющие характер работы, например, разъездной или в пути. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (п.п. 1.12-1.13). Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 N 607 "списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий (временно проживающий) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность с разъездным характером работы или в пути вне пределов субъекта Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности, с учетом региональных особенностей рынка труда, потребности в привлечении иностранных работников и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан Российской Федерации".

Что касается иных дополнительных условий, то они могут быть разнообразными, но главное - они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ. Описание дополнительных условий может выглядеть, например, так:


1.13. Расходы  по  проезду  Работника от  места  жительства    в    стране

постоянного проживания до   места   работы   возлагаются  на  работодателя

(компенсируются Работнику) в течение

                                    --------------------------------------

с момента прибытия к месту работы.

Расходы   по   проезду  Работника к месту постоянного   проживания   после

прекращения трудового договора возлагаются на Работника (возлагаются    на

Работодателя) в случаях прекращения   трудового   договора  по  инициативе

Работодателя по основаниям:

                            ----------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------

   (перечислить основания прекращения трудового договора по инициативе

     Работодателя, при которых Работодатель оплачивает Работнику

                   обратную дорогу)


За счет Работодателя Работник обеспечивается питанием          раз в день.

                                                     ----------

Работник обеспечивается помещением для проживания на следующих условиях:


-------------------------------------------------------------------------

(указать условия, на которых Работник обеспечивается жилым помещением)


Д. Кузнецов,

доцент кафедры трудового права Государственного университета

- Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ),

директор аудиторско-консультационной фирмы "Аудит-Стандарт"



"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 12, декабрь 2008 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика