Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Несоответствие работника занимаемой должности как основание расторжения трудового договора (Н.Н. Булыга, "Отдел кадров", N 6, декабрь 2008 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Несоответствие работника занимаемой должности как основание расторжения трудового договора


Одним из оснований расторжения трудового договора с работником является несоответствие его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Что понимается под термином "недостаточная квалификация" и каковы критерии несоответствия занимаемой должности (выполняемой работе)? Как документально оформить эти данные? Какую запись внести в трудовую книжку? На эти и другие вопросы ответим в данной статье.


Понятие квалификации работника


Прежде чем говорить о критериях, определяющих несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо раскрыть термин "квалификация работника", тем более, что четко в законодательных актах РФ он не определен. В нескольких статьях ТК РФ присутствует рассматриваемое понятие. Например, ст. 57 в качестве обязательного пункта трудового договора называет трудовую функцию работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Статья 132 устанавливает зависимость заработной платы работника в том числе от его квалификации.

В Советском энциклопедическом словаре квалификация определена как уровень подготовленности, степень годности к какому-либо виду труда*(1). Изначально квалификация работника устанавливается по документам об образовании*(2).

Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, называется квалификационным разрядом (ст. 143 ТК РФ). Определенный в нормативных документах организации уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей (соответствующее образование), а также требуемый для данной должности стаж работы называют требованиями к квалификации*(3). Они указываются для каждой из должностей. Требования к квалификации в совокупности с основными обязанностями и необходимыми для занятия должности знаниями называются квалификационными характеристиками.

Учитывая вышесказанное, рекомендуем в коммерческих организациях, принявших решение о проведении периодических аттестаций работников с целью определения их знаний и навыков по занимаемой должности или выполняемой работе, четко устанавливать требования к квалификации по каждой из должностей, а также письменно закреплять обязанности работников, например, в должностной инструкции.


Нормативно-правовая база установления квалификационных характеристик работника


Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В связи с этим квалификационные характеристики, устанавливаемые работникам, занимающим одинаковые должности, должны совпадать.

Источником определения квалификационных характеристик могут служить тарифно-квалификационные справочники, включающие в себя перечень должностей, специальностей и профессий, с указанием основных обязанностей работника, содержания работы, ее объема. Первые из них были приняты еще в 1960 году*(4). В настоящее время действуют:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в редакции от 18.07.2007;

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, в редакции от 29.04.2008;

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787, в редакции от 20.12.2003.

Также постановлениями Минтруда, Минздравсоцразвития, а ранее Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС утверждены более 70 единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих по различным отраслям производства. В качестве примера можно привести следующие нормативные акты:

- "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 57, разделы: "Рекламно-оформительские и макетные работы. Реставрационные работы", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 21.03.2008 N 135;

- "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 5. Раздел "Геологоразведочные и топографо-геодезические работы", утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 17.02.2000 N 16;

- "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 23. Раздел: "Судостроение и судоремонт", утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.04.1985 N 109/10-17.

Для коммерческих организаций указанные нормативные документы являются рекомендательными и могут быть положены в основу при определении обязанностей работников. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2)). Например, ст. 3 Федерального закона от 07.08.2001 N 199-ФЗ "Об аудиторской деятельности" установлено, что аудитором является физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора. Поэтому при приеме на указанную должность работодатель вправе требовать от соискателя представления соответствующего аттестата. Для получения правового статуса частного охранника в числе прочих требований ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" указаны гражданство РФ и возраст не менее 18 лет.

Обязанности работников необходимо указывать в трудовом договоре или должностной инструкции, которую рекомендуется оформлять в качестве приложения к трудовому договору. В должностной инструкции также можно установить требования к стажу и опыту работы на соответствующих должностях. Единообразие и четкость при установлении требований к должности (профессии), а также обязанностей работника позволит аттестационной комиссии объективно оценить соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе и принять обоснованное мнение.


Правовые основы проведения аттестации работников


Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ставит в зависимость от результатов аттестации расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. На это обращено особое внимание в п. 31 Постановления N 2 - работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

В данной статье подробно порядок аттестации рассматривать не будем. Остановимся лишь на основных юридических аспектах ее проведения. Следует сразу оговориться, что трудовым законодательством процедура аттестации четко не регламентирована. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В то время как в бюджетных организациях в связи с применением тарифной системы оплаты труда аттестация является обязательной, в большинстве коммерческих предприятий вопрос о ее проведении решается руководителями самостоятельно и закрепляется в соответствующем положении, содержащем перечень работников, в отношении которых аттестация может проводиться. Работники должны быть ознакомлены под роспись с этим положением. В противном случае увольнение по рассматриваемому основанию может быть признано незаконным, работник будет восстановлен*(5).

Относительно состава комиссии законодательство содержит лишь указание о необходимости включения в нее представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии в организации профсоюзного органа). Если же по результатам аттестации должен быть уволен работник, являющийся членом профсоюза, необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

В любом случае, аттестация работников должна проводиться с обязательным документальным оформлением всех ее этапов: приказ руководителя организации о проведении аттестации, отчеты руководителей о работе конкретных сотрудников, отзывы данных работников на представленные отчеты, а также иные документы. Чтобы в случае судебного разбирательства расторжение трудового договора по данному основанию было признано законным, необходимо, чтобы представленные в аттестационную комиссию документы были оформлены надлежащим образом (заверены подписью уполномоченных лиц) и содержали объективные данные, подтверждающие недостаточность квалификации. Таковыми могут быть справки о невыполнении норм труда без уважительных причин, акты о выпуске брака, протоколы о несвоевременном или некачественном выполнении заданий работодателя, ошибках в процессе работы и др.

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. В пункте 10 Постановления N 2 указано, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Вместе с тем, как указано в п. 8 Постановления N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, аттестационная комиссия при принятии решения должна учитывать не только формальное соответствие или несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, но и реальную возможность осуществления им порученной работы.

Например, рабочему поручается изготовление деталей на станке, на котором он не умеет работать в силу непрофильной квалификации. Постепенно он осваивает работу на данном станке, но иногда допускает брак. Увольнение в указанном случае по причине недостаточности квалификации может быть признано судом незаконным.

Вопрос о времени проведения в коммерческих организациях первой аттестации в отношении вновь принятых работников законодательством также не урегулирован. Ранее Постановлением Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" было установлено, что расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, невозможно. Указанное постановление утратило силу в связи с принятием Постановления N 2, в котором данное положение отсутствует. Тем не менее, при разработке положения о проведении аттестации работодателю следует помнить, что для лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Соответственно, расторжение трудового договора с таким работником по мотиву несоответствия его занимаемой должности, произведенное в сроки, недостаточные для овладения навыками работы по специальности, может быть признано судом незаконным. Однако продолжительность такого срока законодательством не установлена и различается в зависимости от должности, а доказывание законности увольнения по указанному основанию является обязанностью работодателя, что указано в п. 23 Постановления N 2.

Также можно обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок проведения аттестации в бюджетных учреждениях. Например, п. 8 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Данное положение также направлено на защиту прав работника и недопущение необоснованного расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.

На практике аттестация работников, как правило, проводится не ранее одного года со дня приема на работу и не чаще раза в три-пять лет.


Порядок расторжения трудового договора


Каковы действия работодателя при выявлении по результатам аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работнику необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Такое предложение работодателя, а также согласие или отказ работника от перевода на другую должность должны быть сделаны в письменной форме. В пункте 31 Постановления N 2 указано: если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу. Желательно не ограничиваться одним-двумя предложениями должностей, а давать для рассмотрения все подходящие вакантные должности. Как правило, сначала предлагаются должности или работы, соответствующие квалификации работника, а затем все остальные, которые данный работник может занимать или выполнять.


------------------------------------------------------------------------¬

¦              Общество с ограниченной ответственностью "Маяк"          ¦

¦                                (ООО "Маяк")                           ¦

¦                                                                       ¦

¦Уведомление                                      Кассиру               ¦

¦16.09.2008 N 5                                   В.А. Котовой          ¦

¦Москва                                                                 ¦

¦                                                                       ¦

¦О переводе на другую работу                                            ¦

¦в связи с несоответствием занимаемой должности                         ¦

¦                                                                       ¦

¦                     Уважаемая Валентина Александровна!                ¦

¦                                                                       ¦

¦     Результатами аттестации, проведенной в ООО "Маяк" 10 сентября 2008¦

¦г., было установлено Ваше несоответствие занимаемой должности кассира. ¦

¦     Приказом директора от 15.09.2008 N 28  о  мероприятиях  по  итогам¦

¦аттестации рекомендовано перевести Вас  с  Вашего  согласия  на  другую¦

¦должность.                                                             ¦

¦     В  этой  связи  представляем  Вам  список  вакантных   должностей,¦

¦существующих на данный момент в ООО "Маяк".                            ¦

¦     Уведомляем, что в случае  Вашего  отказа  от  перевода  на  другую¦

¦должность трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно пп. "б"  п.¦

¦3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.                                    ¦

¦     Список вакантных должностей ООО "Маяк" по состоянию на 16 сентября¦

¦2008 г.:                                                               ¦

¦                                                                       ¦

¦ ----T------------------------------T--------------T-----------------¬ ¦

¦ ¦ N ¦    Наименование должности    ¦  Количество  ¦Размер заработной¦ ¦

¦ ¦п/п¦                              ¦штатных единиц¦   платы, руб    ¦ ¦

¦ +---+------------------------------+--------------+-----------------+ ¦

¦ ¦ 1 ¦Менеджер по продажам          ¦      1       ¦     16 000      ¦ ¦

¦ +---+------------------------------+--------------+-----------------+ ¦

¦ ¦ 2 ¦Оператор ПК                   ¦      1       ¦     11 000      ¦ ¦

¦ L---+------------------------------+--------------+------------------ ¦

¦                                                                       ¦

¦     Просим Вас сделать отметку о  вручении  (расписаться  и  поставить¦

¦дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать  его¦

¦в отдел кадров.                                                        ¦

¦                                                                       ¦

¦  Директор                     Карелин                   А.В. Карелин  ¦

¦                                                                       ¦

¦Уведомление о переводе на другую работу в связи с несоответствием      ¦

¦занимаемой должности мне вручено. От предлагаемых должностей           ¦

¦отказываюсь.                                                           ¦

¦                                                                       ¦

¦     Котова   В.А. Котова                                              ¦

¦     16.09.2008                                                        ¦

L------------------------------------------------------------------------


При согласии работника с переводом на другую должность работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, издает приказ о переводе работника на другую работу. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет вакансий, и невозможно оставить данного работника на прежнем рабочем месте, принимается решение о расторжении трудового договора. В трудовую книжку вносится запись следующего вида: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации". День увольнения может не совпадать с днем получения результатов аттестации, а быть отложен до момента получения от работника согласия на перевод или отказа.


Ограничения для расторжения трудового договора по данному основанию


Трудовой договор по данному основанию нельзя расторгать в период временной нетрудоспособности работника или в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по рассматриваемому основанию возможно при соблюдении общего порядка и только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Если работник не исполнял трудовую функцию в связи с совершением дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ) или если работодатель не обеспечил работнику нормальные условия труда (исправное оборудование, безопасные условия труда и т. д.) - ст. 22 ТК РФ, расторжение трудового договора по пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Например, работник в течение года несколько раз опаздывал на работу, что было отражено в табеле рабочего времени. Затем было зафиксировано появление на рабочем месте данного работника в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем должностные обязанности исполнялись им в полном объеме. В результате плановой аттестации работник был уволен, однако доказательств неисполнения трудовой функции по причине недостаточной квалификации работника представлено не было. Расторжение трудового договора будет признано незаконным.

Подводя итог, можно сказать, что расторжение трудового договора с работником в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по итогам аттестации не обязательно. Как раз наоборот, работодатель должен предложить работнику другие подходящие вакантные должности. Особо следует помнить о том, чтобы все документы (о результатах аттестации, уведомления о предложении вакансий и отказе от них) были составлены надлежащим образом и заверены подписями уполномоченных лиц. Это необходимо для устранения возможных в дальнейшем споров о законности расторжения трудового договора по данному основанию. Расторжение трудового договора с работником по названной статье невозможно без проведения аттестации в порядке, установленном локальными нормативными актами.


Н.Н. Булыга,

редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"


"Отдел кадров", N 6, декабрь 2008 г.


-----------------------------------------------------------------------

*(1) Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А.М. Прохоров. - 2-е изд. - М.: Сов. энциклопедия, 1982. - С. 562.

*(2) Статья 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (ред. от 24.04.2008).

*(3) Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Постановление N 9).

*(4) Постановление Госкомтруда СССР от 15.07.1960 N 911 "Об утверждении тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих связи и должностных квалификационных характеристик рабочих и работников связи массовых профессий", Приказ Минсвязи СССР от 19.07.1960 N 465 "О введении в действие тарифно-квалификационного справочника и должностных квалификационных характеристик работников эксплуатационных предприятий и организаций связи", утратили силу.

*(5) Определение ВС РФ от 04.06.2004 N 5-В03-82.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика