Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Порядок оформления трудового договора с кассиром (М.В. Белоусова, "Консультант бухгалтера", N 5, май 2007 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Порядок оформления трудового договора с кассиром


Правовое регулирование сферы труда основывается на принципах сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор (статья 56 ТК РФ) определяется как соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Рассмотрим основные требования к трудовому договору.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (кассир).

В трудовом договоре указываются (статья 57 ТК РФ) фамилия, имя, отчество кассира и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности кассира;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены положения:

- об испытательном сроке;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- иные условия, не ухудшающие положение кассира по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Обратите внимание! При заключении трудового договора с кассиром работодатель не может устанавливать следующие условия:

1. Основания увольнения;

2. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством.

К числу наиболее часто встречающихся нарушений при заключении договора можно отнести:

- установление кассиру испытательного срока большей продолжительности, чем это допускает закон;

- включение в трудовой договор условий, неправомерно ущемляющих те или иные, в том числе личные, права работников;

- закрепление обязанности не разглашать коммерческую или служебную тайну в трудовом договоре с работником, которому, согласно закону, такое условие не может быть установлено.

Включение в договор таких условий приводит к трудовым спорам.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Стороны договора не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Перечень случаев, в которых с работниками может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в статье 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как обязательные, так и дополнительные условия становятся обязательными для сторон после включения их в текст трудового договора, и невыполнение этих условий может повлечь за собой определенные правовые последствия.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора кассир обязан предъявить работодателю следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Виды документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании".

Необходимо иметь в виду, что в случае предоставления кассиром работодателю подложных документов при заключении трудового договора он может быть уволен по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу представление каких-либо иных документов.

Должностные обязанности кассира утверждены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Квалификационный Справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (далее Справочник).

Так, согласно Справочнику кассир должен:

- осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;

- получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов;

- вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком;

- составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;

- передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам;

- составляет кассовую отчетность.

В соответствии с Справочником кассир должен знать:

- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций. В частности Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18;

- формы кассовых и банковских документов;

- правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;

- порядок оформления приходных и расходных документов;

- лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности;

- порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;

- основы организации труда; правила эксплуатации вычислительной техники;

- основы законодательства о труде;

- правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Кассир должен иметь начальное профессиональное образование. Данная должность не требует наличия специального стажа.


Трудовой договор N___

с кассиром

(бессрочный, без испытания)


     город__________________             "___"___________ 200__ года

________________________________________________________,   именуем___  в

        (наименование организации полностью)

дальнейшем "Работодатель", в  лице ______________________________________

________________________________________________________________________,

      (должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)

действующ____  на основании ________________ от "___"________ 200__ года,

с  одной  стороны,   и _________________________________________________,

                                     (Ф.И.О. полностью)

именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


1.1. Работник принимается в Организацию ____________________________ для выполнения работы в должности кассира с окладом ______________ (_______________________________) рублей в месяц.

1.2. Местом работы является магазин ______________, расположенный по адресу _______________________________.

1.3. Работа для Работника в данной организации является основным местом работы.

1.4. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 200__ года.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.


2. Права и обязанности работника


2.1. Работник имеет права:

право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

право на обязательное социальное страхование;

право на отдых в соответствии с трудовым законодательством;

право на компенсацию вреда и возмещение морального вреда причиненного Работнику;

право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;

получение по оформленным документам денежных средств в учреждениях банка для выплаты рабочим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов;

ведение на основе приходно-расходной документации кассовой книги, сверка фактического наличия денежных сумм с книжным остатком;

передача денежных средств инкассаторам в установленном порядке;

составление кассовой отчетности.

2.3.2. добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.3.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации, производственную и финансовую дисциплину;

2.3.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать требования и правила охраны труда;

2.3.5. соблюдать конфиденциальность информации и сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя;

2.3.6. в случае возникновения ситуаций представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно.


3. Права и обязанности Работодателя


3.1. Работодатель имеет право:

требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей установленных настоящим трудовым договором;

требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов Работодателя;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. оплачивать труд Работника в размере, установленном пунктом 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.3. предоставить необходимое оборудование и специальные средства, находящиеся в исправном состоянии и необходимые Работнику для осуществления им должностных обязанностей;

3.2.4. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

3.2.5. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и требованиями охраны труда;

3.2.6. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.2.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.


4. Режим рабочего времени и времени отдыха


4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. При выполнении работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты:

сверхурочная работа оплачивается в размере _______________ рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса). По желанию Работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса).


5. Гарантии и компенсации


В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.


6. Ответственность сторон


6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.


7. Заключительные положения


7.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

7.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.


8. Адреса и реквизиты сторон


Работодатель:____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работник:________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Паспорт_____________выдан "___"____________ года____

_________________________________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

проживает по адресу: ____________________________________________________

телефон: ________________________________________________________________


Работодатель:

___________________/___________________/


Работник:

___________________/___________________/


М.В. Белоусова,

юрист ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"


"Консультант бухгалтера", N 5, май 2007 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика