Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

О содержании трудового договора (М.В. Выскваркина, "Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


О содержании трудового договора


1. Общие положения


В соответствии с частью первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно части первой ст. 56 настоящего Кодекса соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня этого допущения.

Таким образом, не должно быть ситуации, при которой работник фактически работает, а трудовой договор не оформлен. В настоящее время все отношения с работниками должны оформляться письменными трудовыми договорами.

По общему правилу, установленному частью первой ст. 63 ТК РФ, работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако в этой же ст. 63 ТК РФ установлены исключения, допускающие при условии возникновения соответствующих обстоятельств заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По общему правилу, заключать трудовые договоры в качестве работодателей физические лица вправе по достижении возраста восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие вышеуказанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ст. 20 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения. Иногда лица, достигшие 18 лет, ограничиваются в праве заключать трудовые договоры (см. табл. 1).


Таблица 1


Особенности заключения трудовых договоров отдельными

лицами в качестве работодателя


------------------------------T----------------------T---------------------------------------------¬

¦        Категория лиц        ¦    Дололнительные    ¦        Право заключать трудовой договор     ¦

¦                             ¦        условия       ¦                                             ¦

+-----------------------------+----------------------+---------------------------------------------+

¦Физические лица, достигшие  1¦Наличие  самостоятель-¦Имеют право самостоятельно заключать трудовые¦

¦8 лет, ограниченные  судом  в¦ного дохода           ¦договоры с письменного согласия попечителей в¦

¦дееспособности               ¦                      ¦целях  личного  обслуживания  и   помощи   по¦

¦                             ¦                      ¦ведению домашнего хозяйства                  ¦

+-----------------------------+----------------------+---------------------------------------------+

¦Физические лица, достигшие 18¦Наличие  самостоятель-¦От имени таких лиц  трудовые  договоры  могут¦

¦лет, признанные судом недеес-¦ного дохода           ¦заключаться  их  опекунами  в  целях  личного¦

¦пособными                    ¦                      ¦обслуживания этих физических лиц и помощи  им¦

¦                             ¦                      ¦по ведению домашнего хозяйства               ¦

+-----------------------------+----------------------+---------------------------------------------+

¦Несовершеннолетние в возрасте¦Наличие    собственных¦Вправе заключать трудовые договоры с работни-¦

¦от 14 до 18 лет, за  исключе-¦заработка,  стипендии,¦ками  с  письменного согласия своих  законных¦

¦нием несовершеннолетних, при-¦иных доходов          ¦представителей (родителей, опекунов,  попечи-¦

¦обретших гражданскую  дееспо-¦                      ¦телей)                                       ¦

¦собность в полном объеме     ¦                      ¦                                             ¦

L-----------------------------+----------------------+----------------------------------------------


2. Содержание трудового договора


В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица (серия и номер паспорта, кем и когда выдан);

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (это может быть закон, учредительный документ или доверенность);

5) место и дата заключения трудового договора.

Вышеуказанные сведения и обязательные условия (см. табл. 2) должны присутствовать в любом трудовом договоре. Причем читателям журнала следует обратить внимание на то, что их перечень изменился в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон N 90-ФЗ). Если же по каким-то причинам при заключении трудового договора в него не были включены эти сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, если у организации (индивидуального предпринимателя) после вступления в силу Закона N 90-ФЗ какие-то трудовые договоры не отвечают требованиям ст. 57 ТК РФ, то в них необходимо внести соответствующие изменения либо должно быть заключено отдельное соглашение (оформлено приложение к трудовому договору), в котором указывались бы недостающие условия.


Таблица 2


Условия трудового договора


----T---------------T-------------------------------------------T----------------T-----------------¬

¦ N ¦    Условие    ¦                 Комментарий               ¦  Обязательное/ ¦  Нормативный акт¦

¦п/п¦    договора   ¦                                           ¦ дополнительное ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 1 ¦       2       ¦                      3                    ¦        4       ¦        5        ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 1.¦Место работы   ¦Если  работник  принимается  для  работы  в¦Обязательное    ¦Ст. 57, 72.1 ТК  ¦

¦   ¦               ¦филиале,  представительстве или  ином  обо-¦                ¦РФ               ¦

¦   ¦               ¦собленном структурном подразделении органи-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦зации, расположенном  в  другой  местности,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦обязательно  указываются также обособленное¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦структурное подразделение и его местонахож-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дение.  В  других  случаях  более детальное¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦указание  места  работы  осуществляется  по¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦соглашению сторон. Однако не требуют согла-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦сия работника его перемещение у того же ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ботодателя на другое рабочее место,  в дру-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦гое структурное подразделение,  расположен-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ное в той же местности, поручение ему рабо-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ты на другом механизме или  агрегате,  если¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦это не влечет изменения  определенных  сто-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ронами условий трудового договора (одним из¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦таких условий может быть место работы)     ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 2.¦Дата начала ра-¦Датой   начала   работы   считается    дата¦Обязательное    ¦Ст. 57, 61 ТК РФ ¦

¦   ¦боты           ¦фактического начала работы лицом, с которым¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦заключается трудовой  договор,  а  не  сама¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дата заключения (или оформления)  трудового¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договора. При заключении договора по  факту¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦выхода  работника  на   работу   в   тексте¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договора должна быть проставлена именно  та¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дата, с которой работник  фактически  начал¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работу,  а  не  дата,  когда  договор   был¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦оформлен  в  письменной   форме.   Если   в¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦трудовом договоре не определен день  начала¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работы, работник должен приступить к работе¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦на следующий рабочий день после  вступления¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договора в силу  О содержании трудового договора (М.В. Выскваркина, "Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.)                          ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 3.¦Вступление тру-¦Трудовой договор вступает в силу со дня его¦Дополнительное  ¦Ст. 57, 61 ТК РФ ¦

¦   ¦дового договора¦подписания работником и работодателем, если¦                ¦                 ¦

¦   ¦в силу         ¦иное не установлено федеральными  законами,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦иными  нормативными  правовыми актами  Рос-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦сийской  Федерации или трудовым  договором,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦либо со дня фактического допущения работни-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ка к работе с  ведома  или по поручению ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ботодателя или его представителя           ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 4.¦Срок   действия¦Трудовые  договоры  могут  заключаться   на¦Обязательное при¦Ст. 57, 58 ТК РФ ¦

¦   ¦договора       ¦неопределенное время  или  на  определенный¦заключении сроч-¦                 ¦

¦   ¦               ¦срок не более пяти  лет  (срочный  трудовой¦ного   трудового¦                 ¦

¦   ¦               ¦договор), если иной срок не  установлен  ТК¦договора        ¦                 ¦

¦   ¦               ¦РФ и иными федеральными  законами.  Если  в¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦действия, то договор считается  заключенным¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦на неопределенный срок                     ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 5.¦Трудовая  функ-¦Трудовая функция  работника  указывается  в¦Обязательное    ¦Ст. 57 ТК РФ     ¦

¦   ¦ция (работа  по¦соответствии со штатным расписанием, дейст-¦                ¦                 ¦

¦   ¦должности в со-¦вующим в организации на момент принятия ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦ответствии   со¦ботника. Если согласно федеральным  законам¦                ¦                 ¦

¦   ¦штатным  распи-¦с  выполнением работ по определенным  долж-¦                ¦                 ¦

¦   ¦санием, профес-¦ностям, специальностям или профессиям  свя-¦                ¦                 ¦

¦   ¦сии,  специаль-¦зано предоставление компенсаций, льгот либо¦                ¦                 ¦

¦   ¦ности с  указа-¦наличие ограничений, то  наименование  этих¦                ¦                 ¦

¦   ¦нием квалифика-¦должностей, специальностей или профессий  и¦                ¦                 ¦

¦   ¦ции; конкретный¦квалификационные требования  к  ним  должны¦                ¦                 ¦

¦   ¦вид  поручаемой¦соответствовать наименованиям и  требовани-¦                ¦                 ¦

¦   ¦работнику рабо-¦ям, указанным  в  квалификационных справоч-¦                ¦                 ¦

¦   ¦ты)            ¦никах, утверждаемых в порядке,  установлен-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ном  Правительством  РФ.  Поэтому если  вы-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦шеуказанные  наименования  не соответствуют¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦соответствующим данным в  таких  справочни-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ках,  то  штатное  расписание  должно  быть¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦скорректировано под их требования          ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 6.¦Права работника¦В  трудовом договоре не обязательно записы-¦Дополнительное  ¦Ст. 57, 21, 68 ТК¦

¦   ¦               ¦ваются  все  права работника, установленные¦                ¦РФ               ¦

¦   ¦               ¦трудовым законодательством  и иными  норма-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦тивными актами. Эти права сохраняются неза-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦висимо оттого, прописаны они в тексте  тру-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дового договора или нет. При приеме на  ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦боту (до подписания трудового договора) ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ботодатель обязан ознакомить работника  под¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦роспись с  правилами  внутреннего трудового¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦распорядка,  иными  локальными нормативными¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦актами, непосредственно связанными с трудо-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦вой деятельностью  работника, с  коллектив-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ным договором. Специальные права работника,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦предоставляемые ему в связи  с  выполнением¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦какой-либо работы,  должны  быть  прописаны¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦непосредственно  в  трудовом  договоре.   В¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦право:                                     ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦                                           ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- на заключение,  изменение  и  расторжение¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦трудовогс договора в порядке и на условиях,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦которые установлены ТК РФ, иными  федераль-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ными законами;                             ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦                                           ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- на предоставление ему работы, обусловлен-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ной трудовым договором;                    ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦                                           ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- на рабочее место, соответствующее   госу-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дарственным нормативным требованиям  охраны¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦труда  и условиям, предусмотренным  коллек-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦тивным договором;                          ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦                                           ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- на своевременную и в полном объеме выпла-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ту заработной платы в соответствии со своей¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦квалификацией, сложностью труда,  количест-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦вом и качеством выполненной работы;        ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦                                           ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- на  отдых,  обеспечиваемый  установлением¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦нормальной продолжительности рабочего  вре-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦мени, сокращенного рабочего времени для от-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дельных  профессий  и категорий работников,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦предоставлением еженедельных выходных дней,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ежегодных отпусков, и т.д.                 ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 7.¦Обязанности ра-¦В  трудовом  договоре  могут  уточняться  и¦Дополнительное  ¦Ст. 21, 57, 68 ТК¦

¦   ¦ботника        ¦обязанности   работника   применительно   к¦                ¦РФ               ¦

¦   ¦               ¦условиям работы. В соответствии со   ст. 21¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ТК РФ работник обязан:                     ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦-  добросовестно  исполнять  свои  трудовые¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦обязанности, возложенные на  него  трудовым¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договором;                                 ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- соблюдать правила  внутреннего  трудового¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦распорядка;                                ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- соблюдать трудовую дисциплину;           ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- выполнять установленные нормы труда;     ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- соблюдать требования по  охране  труда  и¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦обеспечению безопасности труда;            ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- бережно относиться к имуществу  работода-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦теля  и  других  работников  (в том числе к¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦имуществу третьих лиц, находящемуся у рабо-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦тодателя,  если работодатель несет ответст-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦венность за сохранность этого имущества);  ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- незамедлительно сообщить работодателю ли-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦бо непосредственному руководителю о возник-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦новении  ситуации,  представляющей   угрозу¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦жизни  и  здоровью  людей, сохранности иму-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦щества работодателя (в том числе  имущества¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦третьих  лиц, находящегося у  работодателя,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦если работодатель несет ответственность  за¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦сохранность этого имущества)               ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 8.¦Права работода-¦Основные  права   работодателя   закреплены¦Дополнительное  ¦Ст. 57, 22, 68 ТК¦

¦   ¦теля           ¦ст. 22 ТК РФ.  Работодатель,  в  частности,¦                ¦РФ               ¦

¦   ¦               ¦имеет право:                               ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- заключать, изменять и расторгать трудовые¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договоры  с  работниками  в  порядке  и  на¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦условиях, которые установлены ТК РФ,  иными¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦федеральными законами;                     ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- вести коллективные переговоры и заключать¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦коллективные договоры;                     ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- поощрять работников за добросовестный эф-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦фективный труд;                            ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- требовать от  работников  исполнения  ими¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦трудовых обязанностей и бережного отношения¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦к имуществу работодателя  (в  том  числе  к¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦имуществу  третьих  лиц, находящемуся у ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ботодателя,  если работодатель несет ответ-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ственность за сохранность этого  имущества)¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦и  других  работников,  соблюдения   правил¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦внутреннего трудового распорядка;          ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- привлекать работников к дисциплинарной  и¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦материальной  ответственности  в   порядке,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦установленном  ТК  РФ,  иными  федеральными¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦законами, и т.д. Права работодателя  приме-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦нительно  к  каждой организации могут  быть¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦закреплены локальными  нормативными актами.¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦Если  какие-то  права  работодателя не пре-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дусмотрены законами или локальными  актами,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦они должны быть прописаны в трудовом  дого-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦воре                                       ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦ 9.¦Обязанности ра-¦Основные   обязанности работодателя предус-¦Дополнительное  ¦Ст. 57, 22, 68 ТК¦

¦   ¦ботодателя     ¦мотрены ст. 22 ТК РФ. Обязанности работода-¦                ¦РФ               ¦

¦   ¦               ¦теля применительно к каждой ситуации  могут¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦быть закреплены локальными нормативными ак-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦тами. Если какие-то обязанности работодате-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ля не предусмотрены законами или локальными¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦актами, они должны быть прописаны в  трудо-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦вом договоре. Работодатель  обязан  (ст. 22¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ТК РФ):                                    ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦-  соблюдать  законы  и  иные   нормативные¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦правовые акты, локальные нормативные  акты,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦условия коллектив ного договора, соглашений¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦и трудовых договоров;                      ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- предоставлять работникам работу, обуслов-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ленную трудовым договором;                 ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- обеспечивать  безопасность  труда и усло-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦вия, отвечающие требованиям охраны и  гиги-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ены труда;                                 ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦-  обеспечивать  работников  оборудованием,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦инструментами, технической документацией  и¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦иными средствами, необходимыми для исполне-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ния ими трудовых обязанностей;             ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- обеспечивать работникам равную оплату  за¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦труд равной ценности;                      ¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦- выплачивать в полном размере причитающую-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ся работникам заработную плату в сроки, ус-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦тановленные ТК РФ, коллективным  договором,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦правилами внутреннего  трудового распорядка¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦организации, трудовыми договорами, и т.д.  ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦10.¦Условия,  опре-¦В трудовом договоре должны  быть  прописаны¦Обязательное   в¦Ст. 57  ТК РФ    ¦

¦   ¦деляющие харак-¦те условия труда, о которых стороны  пришли¦определенных    ¦                 ¦

¦   ¦тер работы     ¦к соглашению в связи с  будущим  характером¦случаях         ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работы, которую принимаемому на работу лицу¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦предстоит выполнять. В договоре,  например,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦может быть записано условие  о  разъездном,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦подвижном характере работы, о периодичности¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦коротких и  дол  госрочных  командировок  и¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦т.д.  В  обязательном  порядке  в  трудовом¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договоре  должны  быть  оговорены   условия¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦труда, если они являются тяжелыми, вредными¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦или опасными                               ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦11.¦Режим  рабочего¦Эти условия трудового договора должны  быть¦Обязательное   в¦Ст. 57, главы  16¦

¦   ¦времени  и вре-¦конкретизированы  только  в  случае,   если¦определенных    ¦- 19 ТК РФ       ¦

¦   ¦мени отдыха    ¦режим рабочего  времени  и  времени  отдыха¦случаях         ¦                 ¦

¦   ¦               ¦данного работника отличается от общих  пра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦вил,  установленных у работодателя.  Напри-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦мер, в организации с нормальным режимом ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦бочего времени для конкретного работника по¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договоренности с ним может  быть установлен¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦режим неполного рабочего времени или,   на-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦пример, может предоставляться ежегодный до-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦полнительный оплачиваемый отпуск за  особый¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦характер работы. Режим рабочего  времени  и¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦времени отдыха  может определяться согласно¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦правилам трудового распорядка              ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦12.¦Компенсации  за¦Условия  о компенсациях должны быть  обяза-¦Обязательное   в¦Ст. 57  ТК РФ    ¦

¦   ¦тяжелую  работу¦тельно  включены в трудовой договор,   если¦определенных    ¦                 ¦

¦   ¦и   работу    с¦работник принимается на тяжелую работу  или¦случаях         ¦                 ¦

¦   ¦вредными и(или)¦работу с вредными и (или) опасными условия-¦                ¦                 ¦

¦   ¦опасными  усло-¦ми  труда. В трудовом договоре должны  быть¦                ¦                 ¦

¦   ¦виями труда    ¦также указаны характеристики условий  труда¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦на рабочем месте                           ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦13.¦Условия  оплаты¦В условия  оплаты  труда  могут  включаться¦Обязательное    ¦Ст. 57  ТК РФ    ¦

¦   ¦труда          ¦размер  тарифной  ставки  или  должностного¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦оклада  работника,  доплаты,   надбавки   и¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦поощрительные выплаты, периодичность выплат¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦и  т.п.  Поскольку  условия  оплаты   труда¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работника  всегда  величины  конкретные   и¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦порой сугубс индивидуальные, то они  должны¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦быть  прописаны  в  трудовом  договоре  как¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦можно точнее                               ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦14.¦Условие об обя-¦В  отдельных  случаях  условия  социального¦Обязательное    ¦Ст. 57   ТК   РФ;¦

¦   ¦зательном   со-¦страхования будут определяться в зависимос-¦                ¦Федеральный закон¦

¦   ¦циальном  стра-¦ти  от  характера выполняемой  работы. Так,¦                ¦от     24.07.1998¦

¦   ¦ховании  работ-¦например, работник должен быть  застрахован¦                ¦N   125-ФЗ    "Об¦

¦   ¦ника           ¦от несчастных случаев. Виды и условия соци-¦                ¦обязательном  со-¦

¦   ¦               ¦ального  страхования устанавливаются  феде-¦                ¦циальном  страхо-¦

¦   ¦               ¦ральным законодательством  об  обязательном¦                ¦вании от несчаст-¦

¦   ¦               ¦социальном страховании.  Если  работодатель¦                ¦ных  случаев   на¦

¦   ¦               ¦осуществляет дополнительное страхование ра-¦                ¦производстве    и¦

¦   ¦               ¦ботника  (например, пенсионное или медицин-¦                ¦профессиональных ¦

¦   ¦               ¦ское),  то  это  должно  быть  прописано  в¦                ¦заболеваний"     ¦

¦   ¦               ¦трудовом договоре                          ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦15.¦Условия  об ис-¦При заключении трудового договора в нем  по¦Дополнительное  ¦Ст. 57, 70 ТК РФ ¦

¦   ¦пытании  работ-¦соглашению сторон может быть  предусмотрено¦                ¦                 ¦

¦   ¦ника при приеме¦условие  об  испытании  работника  в  целях¦                ¦                 ¦

¦   ¦на работу      ¦проверки   его   соответствия    поручаемой¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работе.  Отсутствие  в  трудовом   договоре¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦условия об испытании означает, что работник¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦принят  на  работу  без   испытания.   Если¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работник фактически допущен  к  работе  без¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦оформ ления трудового договора, условие  об¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦испытании может быть  включено  в  трудовой¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦договор при условии, что  стороны  оформили¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦его в виде отдельного соглашения до  начала¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работы. В  период  испытания  на  работника¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦распространяются  положения трудового зако-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦нодательства  и  иных  нормативных правовых¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦актов,  содержащих  нормы  трудового права,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦коллективного договора, соглашений, локаль-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ных нормативных актов.  Срок  испытания  не¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦может превышать трех месяцев, а для руково-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦дителей   организаций  и  их  заместителей,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦главных  бухгалтеров  и   их  заместителей,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦руководителей  филиалов,   представительств¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦или иных обособленных структурных подразде-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦лений организаций  -  шести  месяцев,  если¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦иное не установлено федеральным законом При¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦заключении  трудового  договора на  срок от¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦двух до шести  месяцев  испытание  не может¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦превышать двух недель. В срок испытания  не¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦засчитываются период временной  нетрудоспо-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦собности работника и другие периоды,  когда¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦он фактически отсутствовал на работе       ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦16.¦Условия  о  не-¦Допуск  к государственной тайне осуществля-¦Дополнительное  ¦Ст. 57   ТК   РФ;¦

¦   ¦разглашении ох-¦ется в добровольном  порядке  и  предусмат-¦                ¦Закон    РФ    от¦

¦   ¦раняемой  зако-¦ривает определенные  обязательства и  огра-¦                ¦21.07.1993      N¦

¦   ¦ном тайны  (го-¦ничения. Взаимные обязательства администра-¦                ¦5485-1  "О  госу-¦

¦   ¦сударственной, ¦ции организации и оформляемого лица отража-¦                ¦дарственной  тай-¦

¦   ¦служебной, ком-¦ются в трудовом договоре (контракте). В со-¦                ¦не";             ¦

¦   ¦мерческой     и¦ответствии с гражданским  законодательством¦                ¦постановление    ¦

¦   ¦иной)          ¦информация составляет служебную или коммер-¦                ¦Правительства  РФ¦

¦   ¦               ¦ческую тайну, если она имеет действительную¦                ¦от 28.10.1995   N¦

¦   ¦               ¦или потенциальную коммерческую  ценность  в¦                ¦1050  "Об утверж-¦

¦   ¦               ¦силу неизвестности ее третьим лицам, к  ней¦                ¦дении  Инструкции¦

¦   ¦               ¦нет свободного доступа на  законном основа-¦                ¦о порядке допуска¦

¦   ¦               ¦нии и обладатель информации принимает  меры¦                ¦должностных лиц и¦

¦   ¦               ¦к  охране ее конфиденциальности.  Сведения,¦                ¦граждан   Россий-¦

¦   ¦               ¦которые не могут  составлять  служебную или¦                ¦ской Федерации  к¦

¦   ¦               ¦коммерческую тайну, определяются  законом и¦                ¦государственной  ¦

¦   ¦               ¦иными правовыми актами. В настоящее   время¦                ¦тайне";          ¦

¦   ¦               ¦существует перечень  сведений,  которые  не¦                ¦ст. 139 Гражданс-¦

¦   ¦               ¦могут  составлять коммерческую тайну. Рабо-¦                ¦кого кодекса Рос-¦

¦   ¦               ¦тодатель вправе создавать внутри  организа-¦                ¦сийской   Федера-¦

¦   ¦               ¦ции  положения  о  служебной и коммерческой¦                ¦ции;             ¦

¦   ¦               ¦тайне.  В  тексте  договора можно записать,¦                ¦Федеральный закон¦

¦   ¦               ¦например,  что работник ознакомлен  с поло-¦                ¦от 29.07.2004   N¦

¦   ¦               ¦жением организации о такой  тайне  и обязу-¦                ¦98-ФЗ "О  коммер-¦

¦   ¦               ¦ется ее не разглашать                      ¦                ¦ческой тайне"    ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦17.¦Условие об обя-¦Срок  такой  отработки  устанавливается  по¦Дополнительное  ¦Ст. 57,  58,  249¦

¦   ¦занности работ-¦договоренности сторон, в  любом  случае  он¦                ¦ТК РФ            ¦

¦   ¦ника отработать¦должен  соотноситься  с суммой, которую ра-¦                ¦                 ¦

¦   ¦после  обучения¦ботодатель  потратит на обучение работника.¦                ¦                 ¦

¦   ¦не  установлен-¦В данном случае речь не идет о срочном тру-¦                ¦                 ¦

¦   ¦ного  договором¦довом договоре. Так, работник,  уже  заклю-¦                ¦                 ¦

¦   ¦срока,     если¦чив  трудовой  договор  на   неопределенный¦                ¦                 ¦

¦   ¦обучение   про-¦срок, может предложить работодателю,  чтобы¦                ¦                 ¦

¦   ¦изводилось   за¦последний оплатил ему учебу. В этом  случае¦                ¦                 ¦

¦   ¦счет    средств¦к основному  трудовому  договору  сторон  в¦                ¦                 ¦

¦   ¦работодателя   ¦письменном  виде   прилагается  заключенное¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦между работником  и  работодателем соглаше-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ние  об обязанности  работодателя  оплатить¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦обучение работника и  об обязанности работ-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ника отработать в этой связи   определенный¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦срок в данной организации. В случае  уволь-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦нения без уважительных причин до  истечения¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦срока,  обусловленного  трудовым  договором¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦или соглашением об обучении за счет средств¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦работодателя,  работник  обязан  возместить¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦затраты, понесенные  работодателем  на  его¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦обучение,  исчисленные пропорционально фак-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦тически  не  отработанному после  окончания¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦обучения времени, если иное не предусмотре-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦но  трудовым  договором  или соглашением об¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦обучении                                   ¦                ¦                 ¦

+---+---------------+-------------------------------------------+----------------+-----------------+

¦18.¦Иные условия   ¦В трудовом договоре могут предусматриваться¦Дополнительное  ¦Ст. 57  ТК РФ    ¦

¦   ¦               ¦и   другие   дополнительные   условия,   не¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦ухудшающие положение работника по сравнению¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦сустановленными трудовым  законодательством¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦и  иными  нормативными  правовыми   актами,¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦содержащими  нормы трудового права, коллек-¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦тивным договором, соглашениями,  локальными¦                ¦                 ¦

¦   ¦               ¦нормативными актами                        ¦                ¦                 ¦

L---+---------------+-------------------------------------------+----------------+------------------


В заключение приведем пример оформления трудового договора.


Трудовой договор N 5


г. Москва                                             "03" ноября 2006 г.


ООО "Люкс", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Калинина А.И., действующего на основании доверенности от 03.10.2006 N 5, с одной стороны, и Краснов Олег Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в ООО "Люкс", расположенное по адресу: г. Москва, Подколокольный переулок, дом 6.

2. Работник принимается на должность помощника бухгалтера.

3. Настоящий Договор является договором по основной работе.

4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 06.11.2006.

5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

6. Работник имеет права и исполняет обязанности, установленные должностной инструкцией.

7. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

8. Работнику устанавливается неполный рабочий день: с 09.00 до 16.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

9. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей. По итогам года Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании.

10. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на общих основаниях.


Реквизиты сторон


  Работодатель                                Работник

  ООО "Люкс",                                 Краснов Олег Иванович,

  ИНН 7709112233,                             ИНН 770722334455,

  109028,   г.   Москва,                      107150, г. Москва, ул.

  Подколокольный  переулок,                   Ивантеевская, дом 15,

  дом 6.                                      паспорт номер 4500  258258,

                                              выдан 01.12.2005  п/с  ОВД

                                              "Северное Бутово" г. Москвы.


  Подписи сторон

  М.П.


М.В. Выскваркина,

эксперт "Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов"


"Налоговый вестник", N 4, апрель 2007 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика