Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Новая модель трудового договора (В. Шкатулла, М. Сытинская, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Новая модель трудового договора


Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ), изменялся восемь раз: два раза в 2002 году, один раз в 2003 году, три раза в 2004 году, один раз в 2005 году и один раз в 2006 году.

Последнее восьмое изменение не преследовало целей концептуального изменения Трудового кодекса, но потребность в них становится все более очевидной для общества и государства. Все более значимой для работников и работодателей становится необходимость урегулировать в кодексе следующие вопросы:

1) соотношение между минимальной и максимальной оплатой труда в организации (в Финляндии, например, оно составляет 1 : 6);

2) следует изменить представление о ценности труда в обществе, так, например, фонд оплаты труда в себестоимости продукции в развитых капиталистических странах составляет 50-70%;

3) необходимо увеличить обязательную часть инвестиций в персонал, направляемых на повышение уровня профессионализма, доведя инвестиции до уровня 30-50% от фонда оплаты труда;

4) большинство норм, регулирующих трудовые отношения, могут и должны быть нормами ТК, а не подзаконных актов. Для этого целесообразно изменить объем ТК, увеличив его до 1-4 тысяч статей и т.д.

Каждая организация обязана заключать трудовой договор по новым правилам, перечисленным в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор согласно ст. 57 ТК включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из этой статьи, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы:

название договора;

1 раздел - сведения о сторонах договора;

2 раздел - обязательные условия трудового договора;

3 раздел - иные условия трудового договора;

4 раздел - дополнительные условия трудового договора;

5 раздел - изменение, оформление и прекращение трудового договора;

6 раздел - сведения о реквизитах сторон.

В настоящее время в организациях, созданных до 1992 года, существуют следующие виды трудового договора:

1) трудовой договор в устной форме, заключенный до 1993 года;

2) трудовой договор, заключенный на основании ТК, действующего с 1993 года;

3) трудовой договор, заключенный на основании ТК с 2002 года;

4) трудовой договор, заключенный на основании новой редакции ТК с октября 2006 года.

Трудовой договор может быть изменен столько раз сколько необходимо. Изменения касаются его сведений и условий. Ст. 57 называет три формы изменений:

1) недостающие сведения вносятся непосредственно (дописываются) в текст уже имеющегося трудового договора;

2) недостающие условия - условия, которые не включены в трудовой договор, определяются приложением или соглашением к трудовому договору;

3) изменение условий можно оформлять соглашением сторон (не дополнительным соглашением, а соглашением). Приложение и соглашение являются неотъемлемой частью трудового договора. Особенности заполнения бланка трудового договора следующие - если условие включается в договор, то оно конкретизируется в тексте, если не включается в бланк, то ставится прочерк.


Трудовой договор N ____


Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)

                                                              ----------

Дата заключения трудового договора "  "         2007 г.

                                   ---- --------

1. Сведения о сторонах трудового договора:

                                          -------------------------------

Фамилия, имя, отчество работника

                                -----------------------------------------

Наименование работодателя.

                          -----------------------------------------------

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица).

                                                         ---------------

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

                                                                   -----

------------------------------------------------------------------------

Основание,   в   силу   которого   представитель   работодателя   наделен

соответствующими полномочиями

                             --------------------  (приказ/доверенность).


2. Обязательные условия трудового договора:

                                           -----------------------------

     2.1. Место работы: (организация).

                                        --------------------------------

     2.1.1. Филиал организации

                              -------------------------------------------

     Местонахождение филиала

                             --------------------------------------------

     2.1.2. Представительство

                             ---------------------------------------------

     Местонахождение представительства

                                      ------------------------------------

     2.1.3. Обособленное структурное подразделение

                                                  ------------------------

     расположенное в другой местности

                                      ------------------------------------

     местонахождение обособленного структурного подразделения

                                                             -------------

     2.2. Трудовая функция:

                           -----------------------------------------------

     2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным  расписанием  и

квалификационным справочником                                           .

                              ------------------------------------------

2.2.2. Профессия (и)                                                  .

                    ---------------------------------------------------

     2.2.3. Специальность                                              .

                          --------------------------------------------

     Специализация                                                     .

                   ----------------------------------------------------

     2.2.4. Квалификация                                               .

                         ----------------------------------------------

     2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы                 .

                                                      -----------------

     2.3. Дата начала работы

                            ------------------------------------------

     2.4. Вид трудового договора:

                                 ------------------------------------

     2.4.1. На неопределенный срок                                   .

                                   ----------------------------------

     2.4.2. Срочный трудовой договор                                 .

                                    ---------------------------------

     2.4.3.  Основания  для  заключения  срочного  трудового  договора  и

причины срочности трудового договора (указать  характер  работы,  условия

выполнения работы)

                  ------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

2.5. Вид работы по трудовому договору:

                                      ----------------------------------

2.5.1. Основная работа                                                  .

                       -------------------------------------------------

2.5.2. Работа по совместительству                                       .

                                  --------------------------------------

2.6.   Условия оплаты труда:

                            --------------------------------------------

2.6.1. Размер тарифной ставки                                           .

                              ------------------------------------------

2.6.2. Размер оклада (должностного оклада)                              .

                                           -----------------------------

2.6.3. Доплаты                                                          .

               ---------------------------------------------------------

2.6.4. Надбавки                                                         .

                --------------------------------------------------------

2.6.5. Поощрительные выплаты                                            .

                             -------------------------------------------

2.6.6. Место выплаты заработной платы                                   .

                                      ----------------------------------

2.6.7. Сроки выплаты заработной платы                                   .

                                      ----------------------------------

2.6.8. Форма оплаты труда                                               .

                          ----------------------------------------------

2.6.9. Работнику оплачивается время  отстранения  от  работы  по  причине

требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере

                                                                       .

-----------------------------------------------------------------------

2.6.10.  Работнику,   за   исключением   работников,   получающих   оклад

(должностной оклад), за нерабочие  праздничные  дни,  в  которые  они  не

привлекались к  работе,  выплачивается  дополнительное  вознаграждение  в

следующем размере

                  -------------------------------------------------------

2.6.11. Заработная плата выплачивается:

                                       ---------------------------------

работнику

         ---------------------------------------------------------------

другому лицу

            ------------------------------------------------------------

2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда

                                                                  ------

2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации

                                                          --------------

2.6.14. Оплата труда в ночное время

                                   -------------------------------------

2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

                                                           -------------

2.6.16. Оплата труда за замещение других работников

                                                   ---------------------

2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу

                                           -----------------------------

2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда

                                               -------------------------

2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником

                                                             -----------

2.6.20. Оплата времени простоя

                              ------------------------------------------

2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства

                                                               ---------

2.6.22. Возмещение расходов во время командировки

                                                 -----------------------

2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением

                                                               ---------

2.6.24.  Работодатель  выплачивает   работнику   выходное   пособие   при

расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере


------------------------------------------------------------------------

2.6.25. При  обучении  работника  за  счет  работодателя  расчет  времени

возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом


-------------------------------------------------------------------------

2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для работников в

возрасте до 18 лет)

                   ------------------------------------------------------

2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве

                                                  ----------------------

2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при

расторжении трудового  договора  (для  работников,  заключивших  трудовой

договор на срок до двух месяцев)

                                ------Новая модель трудового договора (В. Шкатулла, М. Сытинская, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.)----------------------------------

2.6.29. Каждый день отдыха в связи  с  переработкой  рабочего  времени  в

пределах  графика  работы   на   вахте   (день   междувахтового   отдыха)

оплачивается в размере большем дневной тарифной  ставки,  дневной  ставки

части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере

                                                             ------------

2.6.30. Работнику выплачивается  надбавка  за  вахтовый  метод  работы  в

следующем размере

                  -------------------------------------------------------

2.6.31.  Размер,  условия  и  порядок  компенсации  расходов  на   оплату

стоимости проезда и  провоза  багажа  к  месту  использования  отпуска  и

обратно (для лиц, работающих  в  организациях,  расположенных  в  районах

Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются

органами   государственной   власти   субъектов   РФ,   в   организациях,

финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,  у

работодателей, не относящихся к бюджетной сфере

                                               --------------------------

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:

                                             ----------------------------

2.7.1. Не отличается от общих правил (ПВТР), действующих в организации


--------------------------------------------------------------------------

2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с  двумя  выходными

днями

     ---------------------------------------------------------------------

Продолжительность рабочей недели - 36 часов  (для  женщин,  работающих  в

районах Крайнего Севера)

                        -------------------------------------------------

2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с  одним  выходным

днем

     --------------------------------------------------------------------

2.7.4. Рабочая неделя с  предоставлением  выходных  дней  по  скользящему

графику

        -----------------------------------------------------------------

2.7.5. Неполная рабочая неделя

                              ------------------------------------------

2.7.6. Неполный рабочий день

                            --------------------------------------------

2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем

                                            ----------------------------

2.7.8. Сменная работа

                     ---------------------------------------------------

2.7.9. Число смен в сутки

                         -----------------------------------------------

2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)

                                                   ---------------------

2.7.11. Время перерывов в рабочем дне

                                     -----------------------------------

2.7.12. Режим гибкого рабочего времени

                                      ----------------------------------

2.7.13. Суммированный учет рабочего времени

                                           -----------------------------

2.7.14. Разделение рабочего дня на части

                                        --------------------------------

2.7.15. Дистанционное рабочее место

                                   -------------------------------------

2.7.16. Выходные дни

                    ----------------------------------------------------

2.7.17. Праздничные нерабочие дни

                                 ---------------------------------------

2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

                                                           -------------

2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

                                                                    ----

2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

                                                     -------------------

2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными

и (или) опасными условиями труда

                                -----------------------------------------

2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за  особый  характер

работы

       ------------------------------------------------------------------

2.7.23.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за   работу   с

ненормированным рабочим днем

                             --------------------------------------------

2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы

                                               -------------------------

2.8. Условия труда:

                   -----------------------------------------------------

2.8.1. Нормальные

                 -------------------------------------------------------

2.8.2. Тяжелые

              ----------------------------------------------------------

2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте

                                                      ------------------

2.8.2.2. Гарантии

                 -------------------------------------------------------

2.8.2.3. Компенсации

                    ----------------------------------------------------

2.8.3. Опасные

              ----------------------------------------------------------

2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте

                                                      ------------------

2.8.3.2. Гарантии

                 -------------------------------------------------------

2.8.3.3. Компенсации

                    ----------------------------------------------------

2.8.4. Вредные

              ----------------------------------------------------------

2.8.4.1. Характерстика условий труда на рабочем месте

                                                     -------------------

2.8.4.2. Гарантии

                 -------------------------------------------------------

2.8.4.3. Компенсации

                    ----------------------------------------------------

2.9. Характер работы:

                     ---------------------------------------------------

2.9.1. Подвижной

                --------------------------------------------------------

2.9.2. Разъездной

                 -------------------------------------------------------

2.9.3. Работа в пути

                    ----------------------------------------------------

2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации

                                                                 -------

2.9.5. Другой характер работы

                             -------------------------------------------

2.10. Условие об обязательном социальном страховании

                                                   ---------------------

2.10.1. Вид социального страхования

                                   -------------------------------------

2.10.2. Особенности социального страхования

                                           -----------------------------


3. Другие условия трудового договора:


-------------------------------------------------------------------------

(в  случаях,  предусмотренных   трудовым   законодательством,   например,

установленные  на  межотраслевом  или  отраслевом   уровне,   на   уровне

корпорации,  ОАО  и  т.д.,  и  иными   нормативными   правовыми   актами,

содержащими нормы трудового права).


4. Дополнительные условия трудового договора:

                                             ---------------------------

4.1. Структурное подразделение

                              ------------------------------------------

4.2. Рабочее место

                  ------------------------------------------------------

4.3. Границы рабочего места

                           ---------------------------------------------

4.4. Нормы труда, которые необходимо выполнять

                                              --------------------------

4.5. Результаты труда, которые необходимо показывать

                                                    --------------------

4.6. Условие об испытании работника

                                   -------------------------------------

4.7. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

                                                        ----------------

------------------------------------------------------------------------

(государственную, коммерческую, служебную, иную)

4.8. Обязанность работника отработать после обучения не менее      срока,

                                                              -----

так как обучение проводится за счет средств работодателя

                                                        -----------------

4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:

                                                         ---------------

4.9.1. Вид дополнительного страхования

                                      ----------------------------------

4.9.2. Условия страхования

                          ----------------------------------------------

4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий

                                                       -----------------

4.10.1. Соглашение об улучшении социально-бытовых  условий  членов  семьи

работника

         ---------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

4.11. Права и обязанности работника:

4.11.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК РФ.

     Работник имеет право на:

     4.11.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового  договора  в

порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  ТК,  иными  федеральными

законами;

     4.11.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

     4.11.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда;

     4.11.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы;

     4.11.1.5.    отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной

продолжительности рабочего времени,  сокращенного  рабочего  времени  для

отдельных профессий и категорий работников, предоставлением  еженедельных

выходных  дней,  нерабочих  праздничных  дней,   оплачиваемых   ежегодных

отпусков;

     4.11.1.6.  полную  достоверную  информацию  об  условиях   труда   и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

     4.11.1.7. профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение

своей  квалификации  в  порядке,  установленном  ТК,  иными  федеральными

законами;

     4.11.1.8. объединение, включая право  на  создание  профессиональных

союзов и вступление в них  для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и

законных интересов;

     4.11.1.9. участие в управлении организацией  в  предусмотренных  ТК,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     4.11.1.10.   ведение   коллективных   переговоров    и    заключение

коллективных договоров и соглашений через своих представителей,  а  также

на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

     4.11.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов

всеми не запрещенными законом способами;

     4.11.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая  право  на  забастовку,  в  порядке,  установленном   ТК,   иными

федеральными законами;

     4.11.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном ТК, иными федеральными законами;

     4.11.1.14.   обязательное   социальное   страхование   в    случаях,

предусмотренных федеральными законами.

     Работник обязан:

     4.11.1.15.  добросовестно  исполнять  свои   трудовые   обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

     4.11.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     4.11.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;

     4.11.1.18. выполнять установленные нормы труда;

     4.11.1.19.  соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда;

     4.11.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том  числе

к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если  работодатель

несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества)   и   других

работников;

     4.11.1.21.    незамедлительно     сообщить     работодателю     либо

непосредственному руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в  том

числе  имущества  третьих  лиц,   находящегося   у   работодателя,   если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

     4.11.2. Права работника на труд в условиях,  отвечающих  требованиям

охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК РФ на:

     4.11.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

     4.11.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных  случаев

на  производстве  и  профессиональных  заболеваний   в   соответствии   с

федеральным законом;

     4.11.2.3.  получение   достоверной   информации   от   работодателя,

соответствующих государственных органов  и  общественных  организаций  об

условиях  и  охране  труда  на  рабочем  месте,  о   существующем   риске

повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных  и

(или) опасных производственных факторов;

     4.11.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности

для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за

исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения

такой опасности;

     4.11.2.5.  обеспечение  средствами  индивидуальной  и   коллективной

защиты в  соответствии  с  требованиями  охраны  труда  за  счет  средств

работодателя;

     4.11.2.6. обучение  безопасным  методам  и  приемам  труда  за  счет

средств работодателя;

     4.11.2.7.   профессиональную   переподготовку   за   счет    средств

работодателя в случае  ликвидации  рабочего  места  вследствие  нарушения

требований охраны труда;

     4.11.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его

рабочем месте федеральным органом исполнительной  власти,  уполномоченным

на  проведение  государственного  надзора  и  контроля   за   соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих

нормы  трудового  права,  другими  федеральными  органами  исполнительной

власти, осуществляющими функции по контролю  и  надзору  в  установленной

сфере  деятельности,  органами  исполнительной  власти,   осуществляющими

государственную экспертизу условий труда, а также  органами  профсоюзного

контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства  и   иных   актов,

трудового права;

     4.11.2.9.  обращение  в  органы  государственной  власти  Российской

Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и  органы  местного

самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей,  а  также  в

профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные  работниками

представительные органы по вопросам охраны труда;

     4.11.2.10. личное участие или участие через своих  представителей  в

рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий  труда

на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего  с  ним  несчастного

случая на производстве или профессионального заболевания;

     4.11.2.11.  внеочередной   медицинский   осмотр   (обследование)   в

соответствии с медицинскими рекомендациями с  сохранением  за  ним  места

работы (должности) и среднего заработка во время  прохождения  указанного

медицинского осмотра (обследования);

     4.11.2.13.  компенсации,  установленные   в   соответствии   с   ТК,

коллективным  договором,  соглашением,   локальным   нормативным   актом,

трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с  вредными

и (или) опасными условиями труда.

     4.11.2. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и обязанности

работника, изложенные в

                       --------------------------------------------------

4.11.3. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в ПВТР


-------------------------------------------------------------------------

4.11.4.    Права работника на рабочем месте

                                           ------------------------------

4.11.5. Обязанности работника на рабочем месте

                                              ---------------------------

     4.11.6. Обязанности работодателя обеспечить нормальные  условия  для

выполнения работником норм выработки:

     исправное состояние помещений,  сооружений,  машин,  технологической

оснастки и оборудования                                                 ;

                       -------------------------------------------------

     своевременное обеспечение технической и иной необходимой для  работы

документацией                                                           ;

             -----------------------------------------------------------

     надлежащее  качество  материалов,  инструментов,  иных   средств   и

предметов,  необходимых   для   выполнения   работы,   их   своевременное

предоставление работнику                                                ;

                       --------------------------------------------------

     условия  труда,   соответствующие   требованиям   охраны   труда   и

безопасности производства

                         ------------------------------------------------

     4.12. Права и обязанности работодателя: 4.12.1. Права и  обязанности

работодателя определяются:

     ТК РФ;

     федеральными законами;

     иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

     нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

     учредительными документами организации;

     локальными нормативными актами;

     трудовым договором.

     4.12.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в  ст. 22

ТК РФ.

     Работодатель имеет право:

     4.12.2.1. заключать,  изменять  и  расторгать  трудовые  договоры  с

работниками в порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  ТК,  иными

федеральными законами;

     4.12.2.2. вести коллективные  переговоры  и  заключать  коллективные

договоры;

     4.12.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     4.12.2.4.  требовать   от   работников   исполнения   ими   трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том  числе

к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если  работодатель

несет  ответственность  за  сохранность   этого   имущества)   и   других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     4.12.2.5. привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

     4.12.2.6. принимать локальные нормативные акты;

     4.12.2.7.    создавать    объединения    работодателей    в    целях

представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

     4.12.2.8. соблюдать трудовое  законодательство  и  иные  нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового  права,  локальные  нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     4.12.2.9. предоставлять работникам  работу,  обусловленную  трудовым

договором;

     4.12.2.10.    обеспечивать    безопасность    и    условия    труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     4.12.2.11.  обеспечивать  работников  оборудованием,  инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

ими трудовых обязанностей;

     4.12.2.12. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

     4.12.2.13. выплачивать в  полном  размере  причитающуюся  работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК  коллективным

договором,  правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   трудовыми

договорами;

     4.12.2.14.  вести  коллективные  переговоры,   а   также   заключать

коллективный договор в порядке, установленном ТК;

     4.12.2.15.  предоставлять   представителям   работников   полную   и

достоверную  информацию,   необходимую   для   заключения   коллективного

договора, соглашения и контроля за их выполнением;

     4.12.2.16.  знакомить  работников   под   роспись   с   принимаемыми

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их  трудовой

деятельностью;

     4.12.2.17. своевременно выполнять  предписания  федерального  органа

исполнительной власти,  уполномоченного  на  проведение  государственного

надзора и контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных

нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  других

федеральных органов  исполнительной  власти,  осуществляющих  функции  по

контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

наложенные за нарушения трудового  законодательства  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     4.12.2.18. рассматривать представления  соответствующих  профсоюзных

органов,  иных  избранных   работниками   представителей   о   выявленных

нарушениях трудового законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы

трудового права, принимать меры  по  устранению  выявленных  нарушений  и

сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

     4.12.2.19. создавать условия, обеспечивающие  участие  работников  в

управлении  организацией  в  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

     4.12.2.20.  обеспечивать  бытовые  нужды  работников,  связанные   с

исполнением ими трудовых обязанностей;

     4.12.2.21.   осуществлять   обязательное   социальное    страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами;

     4.12.2.22.  возмещать  вред,  причиненный  работникам  в   связи   с

исполнением ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать  моральный

вред  в  порядке  и  на  условиях,  которые   установлены   ТК,   другими

федеральными законами и иными нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации;

     4.12.2.23.  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым

законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями,  локальными

нормативными  актами  и  трудовыми  договорами.  4.12.1.   Межотрасленые,

отраслевые права и обязанности работодателя, изложенные в

                                                         ---------------

------------------------------------------------------------------------

     4.12.5. Работодатель обязан предложить  работнику  работу  в  другой

местности при увольнении из-за сокращения штатов.

     4.12.6. Работодатель имеет право привлекать работника  к  работе  за

пределами продолжительности рабого времени, к сверхурочной работе (ст. 99

ТК).

     4.12.7.  Работотодатель  обязан  создавать  следующие  условия   для

совмещения работы с обучением.

     Раздел 5. Порядок  изменения,  оформления  и  прекращения  трудового

договора:

     5.1. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового

договора.

     5.2.  Изменение  трудового  договора  осуществляются  на   основании

правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.

     5.3. Изменения трудового договора оформляются в  виде  приложения  к

трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме,

которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     5.4. Каждая  страница  трудового  договора  подписывается  сторонами

трудового договора.

     5.5. Прекращение  трудового  договора  осуществляется  на  основании

правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для

этого основания.


     Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:


Работник

          --------------------------------------------------------------

паспортные данные почтовый адрес

                                ----------------------------------------

Подпись

       -----------------------------------------------------------------

Работодатель

            -----------------------------------------------------------

Реквизиты юридического лица

                           ---------------------------------------------

ИНН

   ---------------------------------------------------------------------

Подпись Печать

              ----------------------------------------------------------


Во многих организациях в настоящее время трудовой договор представляет документ более 20 страниц, причем на первую страницу помещают логотип организации и ее ломинируют. Трудовой договор работник должен хранить так же тщательно как хранят трудовую книжку, так как постепенно трудовая книжка утрачивает свое значение и возможно будет отменена.


В. Шкатулла,

профессор


М. Сытинская,

юрист


"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика