Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Расторжение трудового договора с генеральным директором. Последовательность действий ("Кадровое дело", N 10, октябрь 2006 г.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


Расторжение трудового договора с генеральным директором.

Последовательность действий


Вы уже знаете, что оформлению и расторжению трудовых отношений с генеральным директором нужно уделить особое внимание*(1). Какие документы необходимо подготовить при увольнении руководителя организации? Как правильно составить протокол собрания участников (акционеров)? Как оформить приказ об увольнении и правильно внести запись в трудовую книжку генерального директора? Заполненные образцы помогут вам правильно расторгнуть трудовой договор с первым лицом компании.


Образец


                                       Председателю общего собрания

                                       участников общества с ограниченной

                                       ответственностью "Заря"

                                       И.Ю. Дорохову

                                       от генерального директора

                                       ООО "Заря" Васильева И.А.


Заявление


Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности и уволить по собственному желанию.


     28 августа 2006 года*(1)                         Васильев


     Протокол от 29.09.2006 N 5

     Приказ от 29.09.2006 N 32к

     В дело N 05-17

     Краснова 01.10.2006


*(1) Руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).


Образец


Протокол N 5

внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной

ответственностью "Заря"


     Москва                                           29 сентября 2006 г.


     Председатель: И.Ю. Дорохов

     Секретарь: А.П. Краснова


     Присутствовали: А.И. Васильев, Ю.В. Прохоров

     Приглашенные: начальник отдела кадров С.А. Шелудченко



Повестка дня:


1. Освобождение Васильева Игоря Алексеевича от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря"*(1).


Слушали:

1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО "Заря" по собственному желанию.


Постановили:

1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича 29 сентября 2006 г.*(2), удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.


     Голосование: единогласно.

     Председатель                      Дорохов            И.Ю. Дорохов

     Секретарь                         Краснова           А.П. Краснова


     С протоколом ознакомлены:

     генеральный директор              Васильев           И.А. Васильев

     29.09.2006

     Начальник отдела кадров           Шелудченко         С.А. Шелудченко

     29.09.2006


*(1) Если руководитель одновременно являлся акционером (участником) общества, то его уход с должности руководителя не означает лишение его статуса акционера или участника этого общества.

*(2) В протоколе обязательно должна быть указана дата увольнения руководителя. Если дата увольнения не будет указана в протоколе, то считается, что руководитель уволен в тот же день, когда было принято такое решение, то есть составлен протокол, а на практике эти даты часто расходятся.


Образец


Унифицированная форма N Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1


                                                            ------------¬

                                                            ¦    Код    ¦

                                                            +-----------+

                                               Форма по ОКУД¦  0301006  ¦

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"             +-----------+

               ООО "Заря"                            по ОКПО¦  18272325 ¦

---------------------------------------------------         L------------

          (наименование организации)


                                     ----------------T------------------¬

                                     ¦Номер документа¦ Дата составления ¦

                                     +---------------+------------------+

                          Приказ*(1) ¦      32к      ¦    29.09.2006    ¦

                       (распоряжение)L---------------+-------------------

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)


Прекратить действие трудового договора от  " 1"  февраля  2005 г. N   17,

                                            --  ---------   --    ------

                                  уволить  "29"  сентября 2006 г.

                                            --  ---------   --    ------


                                                   (ненужное зачеркнуть)


                                                          --------------¬

                                                          ¦  Табельный  ¦

                                                          ¦    номер    ¦

                                                          +-------------+

                     Васильева Игоря Алексеевича          ¦     124     ¦

----------------------------------------------------------+--------------

                     (фамилия, имя, отчество)


                       административный отдел

-------------------------------------------------------------------------

                    (структурное подразделение)


                        генеральный директор

-------------------------------------------------------------------------

     (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                              квалификации)


     Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

-------------------------------------------------------------------------

   (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))


собственному желанию)

-------------------------------------------------------------------------


        (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

-------------------------------------------------------------------------


Основание (документ,

номер, дата):                   Личное заявление Васильева И.А.. Протокол

                              -------------------------------------------

                                внеочередного  общего собрания участников

                              -------------------------------------------

                                общества от 29 сентября 2006 г. N 5

                              -------------------------------------------

                               (заявление работника, служебная записка,

                                    медицинское заключение и т.д.)



Руководитель

организации         генеральный директор*(2)    Васильев    И.А. Васильев

                  --------------------------   ----------  --------------

                           (должность)          (личная      (расшифровка

                                                подпись)       подписи)


С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен             Васильев*(3)     "29"  сентября   2006 г.

                              ---------------     --  ----------    --

                              (личная подпись)


Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "  "           20   г. N          ) рассмотрено

     --  ---------           --------


*(1) Существует мнение, что возможен и другой вариант оформления увольнения руководителя - с помощью приказа по основной деятельности о досрочном сложении полномочий генерального директора. Однако мы рекомендуем использовать унифицированную форму приказа, так как только в этом случае бухгалтерия сможет произвести расчет по заработной плате (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете") (см. N 6, 2006, стр. 66).

*(2) Руководитель имеет полное право подписать приказ о своем увольнении.

*(3) Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.


Образец


---------------------------------------------------------------------------------------------------¬

¦                                        Сведения о работе                                         ¦

+--------T----------------------------T-------------------------------------T----------------------+

¦    N   ¦            Дата            ¦Сведения  о  приеме  на   работу,   о¦На основании чего вне-¦

¦ записи +---------T----------T-------+переводах  на  другую  работу  и   об¦сена запись (документ,¦

¦        ¦  число  ¦  месяц   ¦  год  ¦увольнении (с указанием причин  и  со¦его дата и номер)     ¦

¦        ¦         ¦          ¦       ¦ссылкой на статью, пункт закона)     ¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦    1   ¦              2             ¦                 3                   ¦          4           ¦

+--------+---------T----------T-------+-------------------------------------+----------------------+

¦    5   ¦    29   ¦    09    ¦  2006 ¦Уволен по собственному желанию, пункт¦Приказ  от  29.09.2006¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦3 статьи 77 Трудового кодекса        ¦N 32к                 ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦Российской Федерации                 ¦Протокол от 29.09.2006¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                                     ¦N 5                   ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦Начальник  отдела  кадров  Шелудченко¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                      С.А. Шелудченко¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                            Васильева¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                                     ¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                                     ¦                      ¦

L--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+-----------------------


Оформление трудовой книжки при увольнении по другим основаниям*(1)


---------------------------------------------------------------------------------------------------¬

¦                                        Сведения о работе                                         ¦

+--------T----------------------------T-------------------------------------T----------------------+

¦    N   ¦            Дата            ¦Сведения  о  приеме  на   работу,   о¦На основании чего вне-¦

¦ записи +---------T----------T-------+переводах  на  другую  работу  и   об¦сена запись (документ,¦

¦        ¦  число  ¦  месяц   ¦  год  ¦увольнении (с указанием причин  и  со¦его дата и номер)     ¦

¦        ¦         ¦          ¦       ¦ссылкой на статью, пункт закона)     ¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦    1   ¦              2             ¦                 3                   ¦          4           ¦

+--------+---------T----------T-------+-------------------------------------+----------------------+

¦    5   ¦    02   ¦    10    ¦  2006 ¦Уволен  в  связи  с  принятием  общим¦Приказ  от  02.10.2006¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦собранием   участников  общества  ООО¦N 33к                 ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦"Заря" решения  о досрочном прекраще-¦Протокол от 02.10.2006¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦нии трудового договора, пункт  статьи¦N 6                   ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦278*(1) Трудового  кодекса Российской¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦Федерации                            ¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                                     ¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦Начальник  отдела  кадров  Шелудченко¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                      С.А. Шелудченко¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                            Васильева¦                      ¦

L--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+-----------------------


*(1) Оформлению трудовой книжки в этих случаях также предшествует составление протокола и приказа.


---------------------------------------------------------------------------------------------------¬

¦                                        Сведения о работе                                         ¦

+--------T----------------------------T-------------------------------------T----------------------+

¦    N   ¦            Дата            ¦Сведения  о  приеме  на   работу,   о¦На основании чего вне-¦

¦ записи +---------T----------T-------+переводах  на  другую  работу  и   об¦сена запись (документ,¦

¦        ¦  число  ¦  месяц   ¦  год  ¦увольнении (с указанием причин  и  со¦его дата и номер)     ¦

¦        ¦         ¦          ¦       ¦ссылкой на статью, пункт закона)     ¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦    1   ¦              2             ¦                 3                   ¦          4           ¦

+--------+---------T----------T-------+-------------------------------------+----------------------+

¦    5   ¦    04   ¦    10    ¦  2006 ¦Уволен в связи с неизбранием на долж-¦Приказ  от  04.10.2006¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦ность, пункт 3 статьи 83*(1) Трудово-¦N 34к                 ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦го кодекса Российской Федерации      ¦Протокол от 04.10.2006¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                                     ¦N 7                   ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦Начальник  отдела  кадров  Шелудченко¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                      С.А. Шелудченко¦                      ¦

+--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+----------------------+

¦        ¦         ¦          ¦       ¦                            Васильева¦                      ¦

L--------+---------+----------+-------+-------------------------------------+-----------------------


*(1) Если руководитель был назначен, а не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).


"Кадровое дело", N 10, октябрь 2006 г.


-------------------------------------------------------------------------

*(1) См. N 6, 2006, стр. 17, а также стр. 26.

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика