Добавить в закладки

 

КВАРТИРА ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК ЧАСТНЫЙ ДОМ НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ

ВИДЫ ВЫПИСОК ЕГРН:

Основная выписка ЕГРН

Выписка ЕГРН с историей

Справка о кадастровой стоимости

Расширенная выписка ЕГРН

НАШИ ОНЛАЙН СЕРВИСЫ:

Заказ выписки из ЕГРН

Узнать кадастровый номер

Скачать юридические документы

Проверить адрес по кадастровому номеру

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:

Актуальность информации

Срок действия выписки

План помещений в выписке

Кадастровые координаты и план

ДОП. МАТЕРИАЛЫ:

+Версия для слабовидящих

Реклама на сайте

Обратная связь

Заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП)

Проверить было ли межевание участка

Как проверить собственность на земельный участок?

Справка на квартиру

ФИО хозяина квартиры

Проверить обременения квартиры


Где сделать выписку из ЕГРН?


Выписка из ЕГРН с координатами земельного участка


Сведения ЕГРН ограниченного доступа


 

Примерная форма трудового договора со штатным сотрудником службы ДОУ (Документ Демина Ю.) + консультация юриста онлайн!

Пример, юридически верно составленного документа:


В марте 2008 года открытое акционерное общество создало новое "Северное подразделение", руководителем которого назначили исполнительного директора. Через полгода подразделение переименовали в "Северный филиал", а исполнительного директора подразделения назначили на должность директора филиала.

Скажите, как правильно оформить новые трудовые отношения с директором филиала? Нужно ли каким-то образом аннулировать старый трудовой договор или можно составить дополнительное соглашение к нему? Какую запись следует сделать в трудовой книжке директора? На основании каких документов он должен быть назначен на новую должность: протокола собрания акционеров или приказа о назначении?


Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

- место работы. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указывается данное обособленное подразделение и его местонахождение; - трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано место работы сотрудника с указанием наименования обособленного структурного подразделения, а также его трудовая функция.

В рассматриваемой ситуации у работника меняется место работы и должность. То есть фактически нужно осуществить перевод работника.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. При этом абзац 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ говорит о том, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Документально процедуру перевода необходимо оформить следующим образом:

1. Уведомить работника о предстоящем переводе в письменном виде. Чтобы осуществить перевод, работодатель обязан получить согласие работника в письменной форме. Это не обязательно должен быть отдельный документ. Таким согласием может служить подписанное уведомление о переводе с пометкой "согласен". Многие кадровики "перестраховываются" и просят работника написать отдельное согласие на перевод. Ошибкой это не является. Поэтому если на вашем предприятии предусмотрены эти процедуры, можно смело их совершать. И не забывайте о двухмесячном сроке, в который надо уложиться работодателю в случае изменения условий договора.

2. Издать приказ руководителя о переводе работника по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1.

3. Заключить изменение к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника.

4. Внести запись о переводе работника на другую должность в его трудовую книжку.

Однако эта процедура может быть применима только в идеальном варианте, когда есть возможность предупредить работника о грядущих изменениях за два месяца. Но что делать, если решение о переименовании подразделения руководство приняло, например, за два дня? Здесь мы попадаем в ловушку. Ведь следовало уведомить сотрудника об изменениях заранее. Как быть?

Конечно, одним из выходов может быть оформление документов "задним числом". Если компания небольшая, то сделать это будет несложно, хотя и незаконно. При этом надо учитывать два момента. Во-первых, "задним числом" придется проставить не только согласие работника на изменение условий трудового договора, но и документы, на основании которых было принято решение о переименовании подразделения в филиал. Второй нюанс более серьезный. Предположим, один из работников останется чем-то недоволен и откажется подписывать уведомление. Тогда жалоба в трудовую инспекцию не заставит себя ждать.

Чтобы сделать все законно, мы можем рекомендовать два варианта выхода из подобной ситуации:

1. Расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон и тут же принять его на новое место работы. Самое сложное в этой ситуации - договориться с работником. Потому что не каждый хочет "портить" свою трудовую книжку лишней сменой работы. Но ведь в условиях изменения наименования подразделения работа в любом случае будет изменена. Причем если условия труда не поменяются или даже улучшатся, работника, наверное, будет несложно уговорить.

Но помните: в подобной ситуации ни в коем случае не просите работника уволиться "по собственному желанию". Это чревато нехорошими последствиями, если работник затаит обиду на работодателя, а значит, сможет пойти в суд.

2. Внести в трудовую книжку работника запись о переименовании обособленного подразделения в филиал. Для этого на основании пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69) в графе 3 трудовой книжки работника сделать соответствующую запись о переименовании, а в графе 4 проставить основание переименования (см. Пример 1).

3. Далее необходимо внести изменения в штатное расписание. Если в обществе единое штатное расписание на всю организацию, а для филиала в нем выделен отдельный раздел, то изменения вносятся в него. Если же у подразделения есть свое отдельное штатное расписание, которое утверждает руководитель подразделения (согласно полномочиям, прописанным в доверенности от руководителя головной организации), то здесь могут возникнуть сложности. Ведь исполнительному директору подразделения придется внести изменения о том, что оно переименовано в филиал и должность руководителя теперь именуется "директор филиала". Поэтому проще всего принять новое штатное расписание, которое утвердит генеральный директор головной организации, а позднее это полномочие передать уже руководителю филиала.

4. После этого исполнительный директор подразделения пишет заявление с просьбой перевести его на должность директора филиала. Руководитель организации удовлетворяет его просьбу, издавая приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 (см. Пример 2). Вместе с приказом составляются изменения к трудовому договору, а бывшая его должность упраздняется (см. Пример 3). Ну и в конце процедуры делаем запись о переводе работника (см. Пример 4).


Пример 1


-------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦                             Сведения о работе                            ТК         N 8604301  ¦
+---------T----------------------------T------------------------------------T--------------------+
¦    N    ¦            Дата            ¦    Сведения о приеме на работу,    ¦Наименование, дата и¦
¦ записи  +---------T----------T-------+   переводе на другую постоянную    ¦ номер документа, на¦
¦         ¦  число  ¦  месяц   ¦  год  ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦         ¦         ¦          ¦       ¦   указанием причин и ссылкой на    ¦   внесена запись   ¦
¦         ¦         ¦          ¦       ¦       статью, пункт закона)        ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦    1    ¦    2    ¦          ¦       ¦                 3                  ¦         4          ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦   7     ¦   01    ¦  09      ¦ 2008  ¦  Обособленное подразделение        ¦  Решение общего    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦"Северное подразделение"  переимено-¦  собрания  акционе-¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦вано  в обособленное структурное    ¦ров  от  28.08.2008 ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦  подразделение                     ¦    N 15            ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦         ¦         ¦          ¦       ¦                                    ¦                    ¦
+---------+---------+----------+-------+------------------------------------+--------------------+
¦                                                                                                ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------

Пример 2

                                                           Унифицированная форма N Т-5
                                              Утверждена постановлением Госкомстата РФ
                                                               от 5 января 2004 г. N 1

                                                                         ------------¬
                                                                         ¦    Код    ¦
                                                                         +-----------+
                                                           Форма по ОКУД ¦  0301004  ¦
                                                                         +-----------+
Открытое акционерное общество "Павильон Опен Компани"           по ОКПО ¦ 12345678  ¦
-----------------------------------------------------------              L------------
               наименование организации



                                                    ------------------T--------------¬
                                                    ¦ Номер документа ¦     Дата     ¦
                                                    ¦                 ¦ составления  ¦
                                                    +-----------------+--------------+
                                         ПРИКАЗ     ¦       17        ¦ 01.09.2008   ¦
                                    (распоряжение)  L-----------------+---------------
                 о переводе работника на другую работу

                                                                      ---------------¬
                                                                      ¦     Дата     ¦
                                                             ---------+--------------+
                        Перевести на другую работу           ¦   с    ¦ 01.09.2008   ¦
                                                             +--------+--------------+
                                                             ¦   по   ¦              ¦
                                                             L--------+---------------

                                                                      ---------------¬
                                                                      ¦  Табельный   ¦
                                                                      ¦    номер     ¦
                                                                      +--------------+
                  Каравайного Александра Петровича                    ¦     0137     ¦
----------------------------------------------------------------------+---------------
                            фамилия, имя, отчество

                                 постоянно
--------------------------------------------------------------------------------------
                      вид перевода (постоянно, временно)

           ¦
  Прежнее  ¦               Северный филиал
   место   +--------------------------------------------------------------------------
   работы  ¦                 структурное подразделение
           ¦
           ¦                    исполнительный директор
           +--------------------------------------------------------------------------
           ¦    должность (специальность, профессия), разряд, класс
           ¦                  (категория) квалификации

          Заявление Каравайного К.В с просьбой о переводе на должность директора
--------------------------------------------------------------------------------------
                                 филиала от 01.09.2008 г.
--------------------------------------------------------------------------------------
                                  причина перевода

           ¦                            Северный филиал
           +--------------------------------------------------------------------------
           ¦                 структурное подразделение
           ¦
           ¦                         директор филиала
           +--------------------------------------------------------------------------
   Новое   ¦    должность (специальность, профессия), разряд, класс
   место   ¦                  (категория) квалификации
   работы  ¦
           +--------------------------------------------------------------------------
           ¦ тарифная ставка (оклад)          45 000                      руб. 00 коп.
           ¦                         ------------------------------------    ----
           ¦                               (цифрами)
           ¦ надбавка                                                     руб.    коп.
           ¦                         ------------------------------------      --
           ¦                               цифрами
           ¦
Основание:

изменение к трудовому договору от "01"  сентября  20 08 г. N 4/08-ДС;    или
                                   --  ----------    --      -------

Скачать образец документа можно, простым выделением и копированием.

 

Любой юридический документ требует грамотного составления, так как даже грамматическая ошибка, может изменить ситуацию кардинально! Вы можете скачать образцы и примеры таких документов, распечатать их и заполнить самостоятельно, но лучше, если их проверит юрист! Как показывает практика, в точности одинаковых ситуаций не бывает, в каждой ситуации есть свои особенности, тонкости, подводные камни, которые могут изменить ход дела или ситуации в обратном направлении! Знать бы заранее и включить пункт в договор или указать бы данные в заявлении было бы иначе, будь претензия более смелее, было бы лучше и т.д. Суть в том, что мы рекомендуем по любому вопросу консультироваться с юристом! Тем более, что сегодня, в нашем веке, консультации бывают бесплатными! Если данный документ Вам не подходит.


Статистика консультаций юриста, по юридическим документам:

49 % Юридические консультации по телефону
41 % Консультации юриста через интернет (онлайн)
10 % Консультации в офисе

Обратится к юристу за консультацией по любому юридическому документу, в особенности по судебным документам, такие как исковые заявления или ходатайства, можно по номеру телефона или специальную форму ниже. Данная консультация поможет избежать неприятных ситуаций, так как юридически грамотный специалист, знает ответ практически на любой вопрос!


Самым простым способом составить исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство, любой договор или соглашение. Мы считаем, форма ниже позволяет получить ответ на многие вопросы по составлению юридических документов с учетом региональной принадлежности заявителя. Как это работает? Вы пишите свой вопрос, который попадает в систему, где зарегистрированы уже тысячи юристов по всей стране, но с учетом региона, из которого был задан вопрос, он попадает к юристам из вашего региона. Они Вас консультируют бесплатно, по составлению любого документа, и если консультация Вам понравилась, и юрист показался компетентным, то Вы можете, в будущем к нему обратится за решением своего вопроса, возможно, доверите ему составление документов.


Юрист онлайн - бесплатная помощь в составлении документа:

 

Цены на услуги юристов, при обращении в офис, для составления юридических документов:


Бесплатно Консультации юриста по телефону или онлайн
от 2000 до 7000 руб. Составление искового заявления
от 1800 до 3700 рублей Составление жалобы, претензии
от 2500 рублей/час Составление договора, акта, документа отчетности
от 1700 рублей Составление и подача запросов, ходатайств, отправка писем
от 3500 рублей Участие в судебном заседании и ведении всей документации
от 4000 рублей Помощь на переговорах со второй стороной. Досудебное урегулирование.

Нужно понимать, что цены на составление юридических документов рассчитываются индивидуально в зависимости от ситуации. Бывает так, что документ уже есть в открытом доступе для скачивания на нашем сайте, после этого такой документ требует минимальной доработки и из образца превратится в реально действующий и соответствующий всем правилам и законодательству документ! Так же нужно понимать. Что сотрудничество с юридическими лицами, по ведению документации, судопроизводству и отчетности, предполагает других временных затрат и объема работы, поэтому для фирм и предприятий цены на составлении юридической и бухгалтерской документации будут выше и требуют индивидуального обсуждения.

 

Если Вы не нашли на нашем сайте нужный документ, Вы можете написать нам, мы проверим наличие его в базе. И вышлем Вам его бесплатно!
Тип документа:
Ваш e-mail:
Укажите, какой документ Вам нужно найти?:



 

Онлайн помощь юриста по телефону бесплатно:

8 (800) 550-71-06 доб. 434

 

 

Образцы юридических документов для скачивания:

Исковые заявления


Договора, акты


Письмо, соглашение, ходатайство, претензия


Возражение, доверенность, жалоба


Заявление, запрос



Все документы списком


 

Комментарии о работе юриста:

Екатерина.
Спасибо вашему юристу очень помог в составлении искового заявления на бывш. Мужа за невыплату алиментов. Бесплатно по телефону проконсультировал, сказа куда подать!

Геннадий.
Юрист действительно хороший специалист, если бы не он не видать бы мне своего пая из колхозной земли. Помог составить заявление и подсказал, к каким кадастровым инженерам обратится. Спасибо.

Ольга.
Договор аренды и акт приема передачи, были скачаны и отредактированы под мои условия с помощью юриста, ему большое спасибо. Все просто.

Олег.
Открывал хостел, не знал как подать заявление и какие ОКВД отмечать при регистрации ИП, написал юристу через форму, он мне перезвонил и проконсультировал, я при этом находился прямо в налоговой и под диктовку поставил галочки в нужных местах, я хотел ему денег на телефон перевести, но денег он не взял. Спасибо ему по-человечески!



Единая выписка из ЕГРН


Архивная выписка из ЕГРН


Срочная выписка из ЕГРН в день обращения


Юридические документы - скачать


   ЕГРН в России:
полная выписка из Росреестра
  Где заказать выписку ЕГРН
в своем городе?
   Росреестр онлайн
  МФЦ в городах
  Узнать собственника
   Заказать справку ЕГРН (ЕГРП)

 


Copyright © 2017 | Проверить любую недвижимость - заказать выписку из ЕГРН! Яндекс.Метрика